近日網絡社交媒體上，“員工辦喜事不得宴請同事”的話題，引起了大家的廣泛討論。針對1月9日山西某酒店下發文件規定：“喬遷新居、孩子滿月、老人過壽、購買新車等喜事不得宴請本單位同事，否則罰款2000元”，據瞭解酒店之所以提出這樣的規定，目的在於避免同事產生矛盾。
確實，這項規定咋一眼看似乎有點過分干涉員工私事，但事實上從某些方面來說，話糙理不糙，公司只是為了員工屆時避免尷尬、無奈而充當一次“壞東家”，從網絡評論上似乎也反映出贏得不少人的“叫好”。宴請、隨禮是我們傳統禮儀文化，親戚之間的人情來往，是可以理解的，可是作為同事，而且現在公司人員流動性大，有時不免就會尷尬、為難。
就像小編的公司，人員多，流動性大，很多人之間並無太多交際，僅僅工作上的偶然接觸，無私底下的交際生活。現在生活成本的增加，隨禮數目也隨之增加。而現新房喬遷、老員工的兒女升學及結婚、孩子滿月甚至二胎滿月總是讓我們處於尷尬狀態，主家請與不請，受邀方去與不去，都讓人難以權衡，甚至有時尷尬就會蔓延到具體的工作關係中。所以有時確實是耐不開顏面就會前去赴宴，或許並非本身願意。當酒店規定“員工辦喜事不得宴請同事”的時候，無論是酒店員工，還是外圍的輿論，都覺得這是明智之舉，解除不少顧慮。
在2014年春晚上郭冬臨、牛莉、邵峰表演的小品《人到禮到》就形象的演繹了一對小夫妻生活中愛面子講人情被公司琳琅滿目的份子錢搞得害怕了，禮越來越重，感情卻越來越淡。
所以，規定了“員工辦喜事不得宴請同事”，就能明白酒店的本意，也算一種“正能量”。表面上顯得有點不近人情、過多幹涉。但是，從網絡反饋來看，似乎很得人心。
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