Everybody，元旦假期过得快乐吗？
今天是2019年的第一个工作日
新年新气象，先为自己打个call
元旦过后
影响你我钱袋子的那些大事儿
是不是了解一下？
一、 你所关心的“新个税法”——专项附加扣除信息申报
从昨天开始，新的个人所得税法正式实施。
这次税改红利算说是给大家最好的新年礼物了。
今后，每个人在5000元的基本减除费用和“三险一金”专项扣除之外，还可以享受子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人这6项专项附加扣除。
这6项专项附加信息可以在国家税务总局开发的“个人所得税”App软件上填报。
很多小伙伴问了，这个“个人所得税”App好操作吗？我爸妈“手机盲”可以上手吗？
No problem！
快乐沃克君现在就教你如何在“个人所得税”App上完成信息填报。
先在手机应用市场里
下载“个人所得税”APP
安装之后需要实名注册
可以选择人脸识别认证注册模式
通过输入居民身份证号码和姓名
系统动态人脸识别后再完成注册
进入首页就可以填报
子女教育、继续教育、
大病医疗、住房货款利息、
住房租金、赡养老人
六项支出扣除信息
很快
快乐沃克君就填写好了
需要申报的几个专项信息
注意啦！
在这里，快乐沃克君要提醒所有朋友一声，在填写信息之前一定要准备好相应的资料，比如说父母、子女的身份信息、房产证的编号等，方便填写。
同时，最重要的点就是在填写的时候，一定要保证信息的真实、准确，不然会受到相关部门的依法处罚。
而且在填报信息时候，还需要注意以下几点：
1、填报中需要在“通过扣缴义务人申报”和“综合所得年度自行申报”中选择一个申报方式。其实，“通过扣缴义务人申报”就是通过单位按月扣缴，“综合所得年度自行申报”就是自己年终一次性申报。
2、住房租金和房货利息只能选择其中一项来申报。
3、在填写赡养老人这项，如果纳税人是独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除。如果不是独生子女，需要填写共同赡养人，每人分推的额度不能超过每月1000元。
4、在查看收入缴税记录信息时，发现有被冒用的缴税信息，可点击右上角的【申诉】按钮，填写相应的申诉内容发起申诉。
5、扣除年度是指可享受专项附加扣除的年度，每次只能选择一年。对于子女教育支出、赡养老人支出、继续教育、房贷利息支出等连续多年的扣除需要每年重新填报或者确认。
6、大病医疗个人负担部分金额是按照患者累计，且按人分别计算限额。
当然了
如果在填写信息的时候
出现了错误
可以修改作废
重新开始填写！
此时，如果您对新个税法还有疑问，欢迎阅读12月27日本公众号发布的“专项附加扣除130问”，全网最全~只等你来！
二、“社保入税”真的来了！
根据《国税地税征管体制改革方案》，从2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费将交由税务部门统一征收。
每个月的社保缴纳是很多人都关注的事情，尤其元旦过后，社保入税新政正式开始实施了。
中国社科院世界社保研究中心执行研究员张盈华指出，“税务部门统一征收社保费，提高了征缴力度，有利于将社会保险费基向个人所得税的税基靠拢，解决长期存在的费基不实的问题。”
以往在现实中，很多企业不会按照员工的月平均工资来缴纳社保。而社保费由税务部门统一征收以后，员工和企业则必须严格按照实际工资缴纳社保。
否则严厉打击下的你，可能连飞机都坐不上了……
这样一来，虽然当期缴纳的社保费会变多，员工拿到手的工资会变少，但从长远来看，是非常划算的。
元旦过后，我们应及时关注自己的社保缴纳情况，毕竟这与养老、医疗等多项人生的重要事宜密切相关。
另外，快乐沃克君要再次提醒企业及其HR和财务人员：
1、在社保入税的大环境下以及目前税收严管的时代，作为企业法人和财务人员，只有做到依法纳税、合规经营，才可以长久安全地经营下去并立于不败之地。
2、提醒各位会计人员，切记不要造假、切记不要违背业务真实的面目，必须要合理合法运用政策，通过改变传统用工方式、结合优化员工薪酬体系等方面入手，从而达到既降低税负费率、又降低财税风险的目的。
三、你我“工资新变化”
随着2018年10月1日起，个税起征点调整为每月5000元；2019年1月1日起，个人所得税专项附加扣除政策实施，子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等6项专项附加扣除；以及2019年1月1日起，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收等政策的实施。
上班族们必须注意了！你的工资可能会出现新变化。
2019年你需要及时核对自己的工资变化。
这边，快乐沃克君刚刚开心地表示，自己的工资连交税的资格都没有；那边很多人在社保新政下，到手的工资可能随时减少。
从元旦过后，由于社保政策的调整，大家每月到手的工资可能会进一步减少。
举个例子
假设某地的社保缴纳水平，上限是4000元，下限是1500元。那么在社保改革之前，很多不够正规的公司的做法就是按照1500元来帮员工缴纳社保。
那正常水平应该帮员缴纳多少社保呢？假设员工的工资是10000元，那么企业要帮员工缴纳3120元，也就是企业要帮一个员工多缴纳1620元。
还是按照上述的例子，这样原本按照最低水平，个人缴纳的部分也就只有几十元，但是如果按照工资来进行缴纳，员工就需要缴纳好几百的社保费。算下来，员工到手的工资会有600元到几千不等的数额减少。
很多人表示这到底是好事还是坏事？
快乐沃克君认为，或许从短期来看，这不是一件让人开心的事情，但从长远来看，未雨绸缪，我们年轻多缴纳一些，养老不就有了更多保障？想想还是被安排的明明白白吧。
四、报销去年医药费了吗
2018年过去了，朋友们，看病就医的医药费都报了吗？
尤其是接近年底的医药费，很多地方都有报销时限。
以北京为例：每年12月20日(节假日顺延)前申报结算当年12月15日前发生的医疗费用；12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算；每年的12月31日为当年医疗费用清结日期。
各地的报销规定都不相同，咱们具体事宜可以咨询所在单位的人事部门，关乎自己钱袋子的事儿，还是要及时关注一下的。
2019年已经到来
上班后，这四件重要的事儿可千万别忘了办
如果您对新个税法、社保入税等政策
还有不明白的地方
欢迎随时跟快乐沃克君交流
我在这里一直等你哦~
閱讀更多 快樂沃克 的文章
