企業像是一座金字塔，有高層，有基層，那麼當基層的建築不再穩固時，企業還能穩定發展嗎？
臨近春節，各服務型崗位的收入都在上漲，其中，就包括我們萬能的外賣小哥。
如今，馬路上的外賣電動車越來越多，外賣小哥違規的情況也屢見不鮮，交通意外事故的隱患也隨之增大。
1月10日上午，上海徐匯交警部門召集轄區快遞、外賣企業負責人進行集中約談，對近期積累發現的400餘起“騎手”交通違法信息進行集中通報。
通報之後，美團外賣區域負責人表示，“若騎手存在多次違法行為將被清退。”
目前，美團的騎手都需要佩戴工服工帽，接受交通安全培訓，並且通過測試才能上崗，內部也有懲罰機制，單次違法罰款100元，多次違法會被辭退，機制上線以來，騎手駕駛違法行為同比下降了36%！
企業的經營離不開對員工的培訓，更離不開規章制度。無論是高管，還是基層，都需要進行相關知識的培訓。只有制度和培訓的雙重結合，培訓與罰則雙管齊下，才能使企業經營更加平穩！
01
員工培訓不能少，德智兼備才是好！
根據我國勞動法規定 ，用人單位應當建立職業培訓制度，根據本單位實際情況，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓。
在濟南某小區，一救護車需要進入小區救助患者。到了小區後保安死活不讓進，並且硬氣地說：“我不認識救護車！不能讓它進！”於是急救人員只能跑步進入小區把病人抬上救護車。
救護車，人人都應讓行，而掌管一區安寧的保安，為遵守物業規定，如此不知變通。可想而知，該小區的物業在保安上崗前，並沒有做好最基本的培訓。
從這件事的情況來看，一旦影響救助，導致患者發生危險，企業也必須承擔相應的責任！
02
賠錢事小，名譽事大
回到騎手違規事件。
一般而言，騎手正常行駛時，其他車輛違規行駛，發生事故騎手不擔責。
但如果騎手非法行駛，其他車輛正常行駛，發生事故後則需要騎手負全責，企業也需要承擔相應責任。
而企業所付出的，不止是賠償款那麼簡單。
此前，華為員工用蘋果手機發送推特的事件鬧得沸沸揚揚，當事人降薪5000，相關負責人直接降職。但與此相比，事件本身對於企業名譽上的影響更加巨大。
可遭遇多次違規仍屢教不改，甚至有違法行為的員工，企業該如何去做呢？
03
建立制度，合理辭退
面對這樣的員工，企業最好的辦法就是辭退。但企業主常常擔心辭退員工會給企業帶來不良影響，甚至會與員工發生法律糾紛。
有法365企業小助手提醒您，建立合法合規的制度，就可以“有理有據”的辭退員工！
按照規章制度解除勞動合同
此前，我們曾經說過，企業規章制度的確立，要通過“民主討論”這一程序。可以將討論稿公示，並向全體員工徵求意見，然後把大家聚起來進行討論，或者由大家以書面方式反饋意見即可。要注意，無論員工是否同意，經過討論程序、合法的制度都有效（點擊查看相關鏈接）。
一旦員工違反了企業已制定的規章制度，如“送餐人員闖紅燈超過3次即辭退”，那麼企業就有充足的理由辭退該員工，並且不用負任何法律責任。
按照國家法規解除勞動合同
此外，根據勞動法第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。
按照公司制度、法律法規清退員工，才能確保企業沒有法律風險！
最後關於員工管理，有法365企業小助手在這裡提醒大家：
1.員工培訓要趁早。 優秀的員工源於好的企業培訓，每一個員工只有充分了解企業制度、企業文化後，才能更好的完成工作！
2.違法員工可清退。按照規章制度解除勞動合同和按照國家法規解除勞動合同，是我們企業辭退員工的兩種方法。
3.提早建立規章制度。員工的個人行為，可能會使企業聲譽受到影響，企業應儘早建立合理的規章制度，約束員工行為，防患於未然。
專業的人制定專業的規章制度。只有懂法，才能依照法律制定規則。如果您有企業規章制度制定方面的問題需要解答，歡迎諮詢有法365企業小助手，我們將為您提供專業的幫助！
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