撰文 / © 有問題事務所
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創業不易。剛開始創業的時候，基本上都是靠幾個臭皮匠一起挽起袖子來打天下的。這幾個臭皮匠便是創業的創始人，最原始的合夥人。
守業難。當生意發展到一定階段，不可避免地，會出現合夥人掉鏈子，甚至提出退夥不幹的要求。
這都還好，退了就退了，強留不得。但是，最擔心退夥之後他卻成為了自己熬了無數個日夜的項目最強大的競爭對手。
如何避免這麼狗血的情況發生？請收好以下建議。
第一， 明確多少時間內不能退出。
生意也好，項目也好，一般都會註冊公司，註冊的公司會有一定的經營期限。
如果經營期限較長，可以在合夥協議中，約定好分階段式的經營期。然後規定在第一階段的經營期，任何一方都不可以退夥。
時間明確後，一旦未來發生爭議，大家都有個理據。
第二， 列清楚可退出的事由。
退出的事由是可以在合夥協議中自由約定的。可以綜合考慮合夥項目的發展進度，合夥人個人的具體情況，以及發生哪些特別事由的時候，允許合夥人退出。
這些就需要具體去商討，明確有哪些允許退出的情況。
第三， 若強硬退夥，怎樣賠償其他合夥人。
合夥人之間有就某些發展問題商議多次，仍然達不成一致意見的時候。這個時候，強硬退夥也是不可避免發生的。
為了避免整個合夥項目的損失，可以在合夥協議中明確約定，如果發生強硬退夥的情況，退夥的人除了要承擔合夥期間的所有債務，也要對其他合夥人承擔一定的賠償。
把這一部分的賠償金額在合夥協議中約定好，對所有合夥人都有一個提醒作用，以利於更好地合作。
同時，如果未來真的發生爭議涉及到賠償，大家對於賠償金額，都能有個具體的依據。
第四， 約定合夥人不能同時，以及退夥後從事相類似性質的行業。
合夥協議是在一開始的時候，就對所有合夥人有個明確的約束，不能在外面從事跟合夥項目性質相關或者相類似的項目，這也是保障合夥項目能夠在大家的努力下共同往前推進，避免競爭對手搶佔市場的必要約定。
同時，如果真的不可避免發生退夥的情況，所有合夥人都應商量好退夥方案，例如退夥人可以獲得多少退出的資金，同時也可以通過再一次達成的退夥協議，再次明確退夥人退夥後不能入夥、從事跟此合夥項目相關的行業。
生意場上合久必分，分久必合。合夥人要退夥，首先應該根據合夥協議來處理。
而如果沒有合夥協議但遇到退夥情況的話，先要冷靜思考，然後以積極的態度去尋求最好的方案，和氣解決，再見亦是朋友！
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