社保是国家规定企业需要给企业职工缴纳的，也是企业职工理应享受的权利。可现在我国参保职工人数与领取养老保险待遇人数的比值即抚养比在进一步下降，据报道，我国现在缴纳社保的人数在增加，但是新一代的年轻人很多人不愿意缴纳社保。虽然职工社保是国家强制规定必须缴纳，但有些年轻的员工宁可找单位签放弃协议，也想多领点工资。
1、缴费年限过长，容易断缴。
养老保险得交够15年，退休了才能享受终身。医疗保险也如此，女性交够20年、男性交够25年，退休了才能享受终身。
同时更换工作，由于缴费更换也需要办很多手续，也使得社保更容易断缴。其他的保险断了倒没有太大影响，失业保险、生育保险、住房公积金这三样，只要在用之前交够1年就行，工伤保险即交即用。
2、到手工资太低。
在职人士名誉上工资很高，可每个月真正到手的却严重缩水，钱哪里去了呢？在人们的心中，工资的概念往往是税后工资、实发工资。但事实上，实发工资跟应发工资是两码事，计算公式是: 实发工资=应发工资—社保—公积金—个税，而往往工资越高，社保缴费基数就越高，自然扣的越多，到手工资看上去“亏”得也越多，扣完了五险一金，还有个税要扣。
所以，最后实发的工资才是自己可以支配的，而眼下的消费这么高，当发现工资不够花的时候，就会觉得是社保减少了自己的工资，然后就会断缴社保。
3、未来太遥远，不知道自己能否领回本
当下很多人觉得，未来有很多不可预知的事情，活在当下最重要。钱现在都不够花，哪里顾得上未来。交了那么多年，等到退休，不知道还能活几年。能领到手的钱，都不知道能否回本，甚至有人担心，也不知道能否活到退休。
小编在此建议大家不要这样想，社保交得越多，年限越长，您将来拥有的养老金越多，趁年轻工作的同时保留一点钱，其实也就相当于是存款了。在年老之后，没有必要得到孩子们的支持，减少小孩的负担。您现在已经决定了您年老时的每月养老金水平。如果你想在未来过上健康的舒适的生活，现在就要努力工作多存点钱吧。
如果你没有任何特殊情况，小编建议你每个月都要缴纳社会保障金，这是对自己在将来非常好的投资。
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