一是强化教育培训，提高农村实用人才致富能力。利用西农苹果试验站、县委党校、村级人才实训基地等培训主阵地作用，发挥市县两级农业科技专家技术特长，定期组织农技专家和科技人才分批、分类对农村实用人才进行培训，着力提高农村实用人才的科学文化素质、生产劳动技能和适应市场经济的能力。立足乡村旅游、农村电商等特色优势产业发展，鼓励农村实用人才参与或兴办农民专业合作社等新型农业经营主体，促进农村实用人才由单一特长向复合型转变。同时，不定期组织农村实用人才赴先进地区参观学习，进一步开阔视野、拓展思路、提升本领。
二是强化机制创新，激发农村实用人才创业活力。分类建立农村实用人才信息库，科学管理农村实用人才。加强分类指导，对“带动型”致富带头人，把他们作为党员发展和村级后备干部重点培养对象，引导他们通过选举进入村“两委”班子，为农村发展出力献策。对“技能型”致富带头人，鼓励他们做大做强现有产业，带领群众共同致富。同时，制定各类优惠政策，对优秀农村实用人才给予适当的物质奖励，充分激发人才的主动性和创造性。三是强化平台建设，发挥农村实用人才领富作用。开展“优秀人才服务基层，助力脱贫攻坚”活动，通过1名专家包联2个镇，每个镇配备2名县技术人员、2名镇技术干部，1名技术干部带动5名农民骨干的方式，为群众开展全程指导，帮助困难群众脱贫致富，目前，为贫困户果农开办课堂讲座700多场次，田间培训1700多场次。以优秀农村实用人才为骨干，组建科技宣讲团开展宣讲，用身边人、身边事和个人的致富经验，对农民群众进行技术指导和致富引导。目前，同时，发挥农村实用人才优势，组织农村实用人才与贫困户一对一结成“致富共同体”，通过帮思想、帮技术、帮办法，帮助贫户解决问题，提高贫困户致富能力。分享到:
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