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聽到你如此問，職場人就“呵呵”地笑笑，“收發工作微信誰還不會啊。收到微信，看心情，不想回的就不回。回了就說個‘哦’不就可以了。”
你還真不一定會，收發工作微信裡面也有學問。
朋友小李是個技術，前段時間出差實施項目，出了一點兒問題，客戶打電話到領導那裡，說，解決不了要退貨。
小李盡心地去解決，忙到了晚上12點多，才算把問題解決掉。
他回到住的賓館，累得倒在床上就想睡。
手機響了，他拿出手機一看，是領導發送的微信，問他工作進展得怎麼樣了？
都這個點兒了，他懶得去回，把手機調到了靜音，塞到了枕頭下。
到早上，拿出手機一看，領導連著發給他好幾條微信。見小李不回，他又打了十幾個未接......
小李趕緊打電話過去，雖給領導說手機調成了靜音，沒看到領導的微信，領導還是熊了他一頓，說，“這工作這麼重要，客戶要退貨呢，我一直等到晚上12點等你消息呢——你如果搞不定，我得馬上想辦法，你居然沒回我微信......”
這之後，領導見小李冷冰冰地，項目也沒再派他。
本來小李的工作做的不錯，就因為不注意給領導回微信，工作有了“危險”。
職場上，你真的會收發工作微信嗎？我的領導說過：做到下面這三點，你才算真明白。
一、領導發送給你的工作微信再晚也要回
很多職場人都經歷過領導在半夜、休息日給你發送微信，問你工作上的事情。說實話，誰都煩，也會像小李這樣把手機調成靜音假裝聽不到。
其實，領導也想休息，也不想去打擾你，只是工作上出的問題讓他不放心。所以你明白了這一點，還想跟著領導掙工資，就得重視領導發來的微信，再晚，再想休息，也要回，而且彙報工作要全面些。
領導滿意，才會認為你能培養。
領導在微信上給你安排了工作，雖沒說讓你彙報，可你不能等領導發問——得讓領導省心，主動給領導發微信匯報。
“領導，給您彙報下今天的工作。工作已經完成，貨款順利收到，客戶很滿意....."
“領導，給您彙報下工作，今天出了點小情況，一臺機器出了點問題，我向倉庫那邊說過了，另外發了臺機器出來。這次出差，比預定的安排晚了一天......"
這樣給領導發微信，工作明瞭，領導自會高看你一眼。
給同事發送工作微信，說過工作會聊上其他的，比如說：你的工資漲上了沒有？不是說你的補助提了嗎？咱公司，哼，週末還得加班連加班費也沒有......
和同事說這些有可能會出現這樣的“後果”：
1，會把聊天的內容，誤發微信到其他同事，或者領導手機上。
2，你在微信上說的話，有可能被同事當成證據，“告”到領導那裡。
“有事說事”，工作微信不說無關的，做個職場上的明白人。
好了，今天就說到這裡了，對於這個問題您有什麼看法呢？歡迎在下方留言交流。
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