全球著名的历史学家尤瓦尔·赫拉利，曾在《人类简史》中问了这么一个难倒众人的问题：“你能找出任何一个东西，代表了公司的实体吗？”
现在，就算你可以借助各大引擎，搜索相关的关键字，最终你还是会发现，这个问题确实有一定的深度。
如果说问题的答案是产品，可产品换了，公司还是这家公司。是公司大楼吗？搬迁了也还是这家公司。是员工吗？所有员工换掉也还是这家公司，好像并没有现实的载体。既然没有现实载体，那我们不免可以因此推断出，公司不是具体的实物，而是我们想象的共同体。只要我们认为有这么一家公司，那么它就存在。
其实，这种想象共同体的“共识”早就存在于我们身边。就拿货币来讲，古时候用于交易的货币（贝壳、布帛、可可豆、鲸鱼牙，玉米等等），还有现在各个国家的法币。尤其是法币，本身就是一个张纸，只不过有了所有人的共识，还有国家的信任背书作为担保和依据，它才有了各种面额的交换价值。如果没有共识，就没有价值。
而且，共识还可以带来多方面的好处，比如大规模的协作。公司就是将很多有共识的人聚拢起来，建立更大规模和更高效率的商业体制，以此来创造非常大的价值。
但是随着人类发展更趋向于自由化，未来的公司将发生本质的改变。
未来的公司可能由若干个社群组成，而全新的记账技术区块链技术可以让公司员工成为每一个的节点。就和TSL社群节点一样，由于去信任化、共识机制、智能合约的加持，节点与节点之间可形成更强的协作关系。另外基于商业生态内token的动态协作，每个节点不需要约束在封闭的组织边界之内，来去自如，随时加入的同时也可以随时离开。
所以，未来的公司更像是一个分布在世界各地的去中心化的自治型组织。
新加坡WOLOT基金会主席Ben去年年底在中国-东盟数字经济高端论坛就提出，“在未来的发展中，独角兽企业也可能是去中心化的。各个商业平台会把用户、商户和整个系统结合在一起，由用户和商户共同决策发展的生态，这就是一种典型的去中心化的模式。”
可想而知，未来公司里的每一个员工都是公司的股东。进一步来讲，自由化的商业模式、生态token的强纽带协同合作模式，足以让每个参与者将其当做事业去做，从而达到整体商业生态系统的共建、共享和共赢，这是传统公司所无法触及的。
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