轉眼，2019年已經要過去一個月了。
回顧2018年，
隨著國地稅的合併，各企業老闆心急如焚，生怕哪一項業務不符合稅務的規定，給企業造成不必要的損失，幾次重大的變革使得各大企業老闆也在想著不同的對策。面臨鉅額的企業所得稅，許多企業老闆乾脆直接虛列工資。
其實這幾年關於個人所得稅不如實繳納，虛列工資的新聞不絕於耳！許多老闆一直懷著僥倖的心理，認為虛列工資不會被發現，因為稅務部門基本不會上門核查，即使上門核查，就說有這些員工以及勞動合同，稅務部門也無法判定是否是虛列工資。一般公司虛列的工資金額不大，不容易造成預警。
實際上
稅務稽查不僅會核查工資表和勞動合同，還會核查公司實際的簽字記錄、銀行轉賬憑證、工資條、收據等，如果僅憑一張工資表就想矇混過關是肯定不行的！所以，在此奉勸各大老闆，如果公司沒有特殊的原因，一定要選擇通過銀行對公賬戶轉賬來發工資，雖然不如第三方軟件（微信、支付寶等）方便，但是面對稅務核查，直接拿出銀行轉賬憑證一目瞭然，也給公司減少不必要的麻煩。
小二企服專家表示：稅務會根據企業的不同情況，從每個公司的賬簿中檢查核對工資費用項目，主要從以下三個方面入手實施核查。
一
檢查發放工資時的支出憑證
稅務一般會檢查企業發放工資的人員花名冊和簽字記錄、工資考勤表、工資明細賬、工資計算表、勞動合同是否齊全，審核工資發放憑證與實際發放的金額是否一致。
二
檢查公司人員人數以及工資標準
稅務一般會根據企業的生產經營情況以及生產規模的大小，結合公司的記賬憑證和原始憑證，核實公司的人數和工資標準是否符合國家規定，核對各種津貼、補貼、獎金的發放是否正確，
檢查帳目中應付職工薪酬科目與實際發放的工資總額是否一致。三
結合金稅三期系統和社保系統分析公司情況
核查工資表中人員與企業繳納社保人員在數量上和金額上是否保持一致，檢查企業申報個人所得稅人員的比例和公司的收入情況與國家規定是否一致。
由此可知，做好這三個“一致”，可一時應對稅務稽查。但是想要從根本上解決問題，還需一步一個腳印，不可投機取巧。
現在虛列工資已經成為稅務稽查的重中之重，嚴重的還會承擔刑事責任。隨著新個稅的變革，使得虛列工資已經無所遁形，所以，小二企服專家各大企業老闆一定學會自查，避免在關鍵時刻出現紕漏，損失慘重。
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