離職很正常，對待遇不滿意、找到更合適的平臺、想自己去創業，都會離職。
但很多人不會正確地離職。
總覺得工作的時候在老闆面前低眉順眼，現在離職了，終於可以揚眉吐氣，結果往往收穫更多的窩囊氣。
辭職能做到一別兩寬，各生歡喜，那是相當難的。因此說，求職考驗專業能力，辭職考驗綜合能力。
梁山泊就像家大公司，來看看武松、燕青、李俊們的離職方式。
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武松式辭職。
武松曾經是宋江的迷弟一枚。
當宋江成為梁山二把手的時候，武松混得也不差，是二龍山三巨頭之一，事業有成。
可是武松還是積極推動二龍山併購到梁山。
後來梁山被朝廷收購，武松是不滿意的，但是工作依然積極。他衝鋒陷陣，失去了一條胳膊。
怒氣、怨氣加上灰心喪氣，武松堅定地向宋江提出離職。
他的話大約是這個樣子——
我已經殘疾，不想幹了，要辭職。
我以後留在六和寺療養、工作。我在公司的獎金、提成，都一次性提取出來，存放在六和寺當經費使用。
至於我的資料，儘快從人力資源系統刪去。（哥哥造冊，休寫小弟進京）
武松是個好犯上的人，當初給柴進打工就鬧得很不愉快，柴進一怒之下單方面停止一切待遇。
經歷了大風大浪的武松，已經不是當年的毛頭小子，這次辭職整體是比較剋制的，不過依然帶著情緒，語氣硬邦邦的。
宋江也非當初那個謙和的及時雨了，面對辭職申請，他很痛快地大筆一揮，批了四個字：
同意辭職
（任從你心）
這是武松式離職，就跟他的做事風格一樣，快意恩仇，不留餘地。
從 “任從你心”這四個字中，似乎感受到宋江對武松的意見也不小。
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燕青式離職。
燕青是個聰明人，表面上放浪形骸，但內心很有分寸。
面對李師師的笑語嫣嫣，打情罵俏，他不但立場堅定，還做到了兩全其美，既保全了大局，又不得罪李師師。
書中給他下了一個評語——心如鐵石，端的是個好男子。
燕青在梁山得勝而歸的時候，果斷提出離職。
他的辭職分為兩步：
第一步是和上司盧俊義溝通。
他十分坦誠，幫助盧俊義分析市場形勢、公司前景，還推心置腹地勸說盧俊義也一起離職。
注意，這些話他只對盧俊義講，沒有對別人講。這說明他有原則，否則就成了大嘴巴。
第二步是向老闆宋江辭職。
他公事公辦地地遞交一封辭職信，內容如下：
尊敬的宋總：
感謝您長期對我的照顧與提拔，我也一直勤懇工作，期望能回報您的厚愛。（自蒙收錄，多感厚恩。效死幹功，不報難盡）
隨著公司業務的發展壯大，我深感能力達不到公司要求，壓力很大（不堪國家任用）。我希望能過平平淡淡的生活，因此我提出辭職。
我深知宋總對員工百般愛護（恐主將義氣深重），一定會對我進行挽留。當您看到封辭職信的時候，我已經離開了公司，希望不要見怪。
燕青
宣和*年*月*日
這封信對宋江恰如其分地表達了尊敬之情，感恩之情。
宋江想想武松和自己那麼多年的交情，辭職也不感謝一下，肯定覺得還是燕青講義氣、重感情。
燕青對頂頭上司真誠，對老闆尊重，對自己呢？
他走的時候，“收拾了一擔金珠寶貝挑著”，享受美好人生去了。
燕青式離職，很職業化，對每一個相關人員都有交代，刀切豆腐兩面光。
大家都會念叨，這是個好兄弟，可惜呀。
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李俊式辭職。
梁山上有本領的人不少，但是真正的領袖人物，只有宋江和李俊。
李俊做事有氣魄、有規劃。他之所以離職，是聯合幾個朋友到海外創業，去開創自己的江山。
一般人有了這麼好的項目，就會忍不住喜形於色，搞不好對老闆大筆一揮：
世界那麼大，我要去闖闖。
但是，人家李俊是什麼城府。他先是裝病，等宋江過來探望的時候，他以非常低調的姿態提出離職——
我身體患病，無法堅持工作，希望哥哥允許我離職調養一段時間。
我身邊缺人照顧，懇請哥哥關照我，把秘書童威、司機童猛留下來。
等我身體痊癒，會去找哥哥繼續工作。
短短三句話，叫了三遍哥哥。
領導的心也是肉長的不是，因此宋江“心雖不然”，還是痛快地批准了。
不但和和氣氣地離職，還不動聲色地帶走了自己的核心班底童威童猛。這份心機和能力，對得起混江龍這個外號。
李俊式離職，糾結的不是個人情緒，而是怎麼做對事業更有好處。
總結一下：
武松式辭職，是情緒型，一拍兩散，各自抱怨。
燕青式離職，是職業型，好聚好散，皆大歡喜。
李俊式離職，是計謀型，不動聲色，胸有成竹。
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