近年來，贛州市委、市政府高度重視旅遊產業發展，為推進全域旅遊建設，迎接高鐵旅遊時代的到來，全市上下正奮力推進116個重大旅遊項目建設，未來贛州旅遊精彩無限！
朝陽產業需要一批優秀的旅遊人才加入，
我們結合市人才計劃，
推出旅遊職業經理人培養計劃，
給你一個參與贛州旅遊美好未來的機會！
“詩和遠方”這一最幸福的工作，歡迎你的加入！
也許你對旅遊行業不夠了解？沒關係！
來這裡，我們給你全方位發展
你擁有市旅發委各業務科室輪崗機會！
就業困難？不存在！
只要你夠出色
我們與相關企業簽署了定向培養協議，
確定了一批推薦就業崗位。
推薦就業崗位原則上
為各旅遊企事業中層以上管理崗位。
快來，等你們一起做第九套廣播體操呦~
話不多說，來看看具體情況吧！
☟
贛州市旅遊行業職業經理人培養對象招考公告
為認真落實市委《關於創新人才政策推動人才發展體制機制改革的若干意見》的部署要求和市政府《全域旅遊發展工作專題會議紀要》精神，培養高層次旅遊管理人才，更好地服務於贛州旅遊業戰略性支柱產業目標定位，滿足旅遊企業用人需求，經相關部門同意，現面向社會公開招考聘用11名旅遊職業經理人培養對象。
現將有關事項公告如下
培養原則、方法及待遇等
一
培養原則
1
對接市場，按需培養。深入研究我市旅遊行業人力資源現狀，及時掌握旅遊企業用人需求，因需施策，為產業培養所需的旅遊職業經理人。
2
公開招考，定向推薦。採取公開招考的方法擇優遴選培養對象，市旅發委分別與用人單位、培養對象簽訂《贛州市旅遊職業經理人定向培養協議》，對培養對象進行定向培養、擇優推薦就業。
二
培養方法
1
崗位輪換。培養對象通過在市旅發委業務科室輪崗的方式（每個培養對象輪崗2次以上），熟悉旅遊行業管理、業務管理和相關旅遊政策。提升培養對象旅遊行業管理和溝通協調能力，提供與國家文化和旅遊部、省旅發委、市直有關單位聯絡協調和溝通對接的機會。
2
技能培訓。每年組織培養對象參加旅遊實務、營銷管理、企業管理等主題培訓，或赴國內著名景區和知名院校開展學習考察和研修。同時實行競賽性培訓，開展業務知識及技能大賽等，提高培養對象的實操水平。
3
學歷提升。鼓勵培養對象參加旅遊相關專業學歷(學位)教育，改善知識結構、增強業務能力、提高綜合素質。
4
實習鍛鍊。安排培養對象到基層一線掛職鍛鍊，彌補與市場“脫軌”的“短板”。掛職鍛鍊時間原則上不少於6個月。
5
績效考評。制定考核辦法和退出機制，每年對培養對象進行考核，連續兩年考核不合格的予以辭退。
三
定向推薦就業
1.培養期滿後，市旅發委將按照與用人企事業單位已簽訂的定向培養協議，做好培養對象的考察和推薦就業工作。
2.推薦就業範圍：市、縣兩級旅遊投資集團等國有企業；市重大旅遊項目；市重點旅遊景區、旅行社、星級旅遊飯店。
3.就業崗位數量：市旅發委已與相關企業簽署了定向培養協議，確定了一批推薦就業崗位。推薦就業崗位原則上為各旅遊企事業中層以上管理崗位。
4.如因培養對象自身原因未推薦成功的，視其工作能力市旅發委繼續培養推薦、留用或辭退。
5.人員輸出後，市旅發委按“推一補一”的原則，面向社會招聘新的培養對象。
四
薪資待遇
正式聘用的培養對象在市旅發委三年培養期間按市有關規定發放工資福利、繳納“五險一金”。培養合格，推薦就業後，由聘用企業發放薪資。
五
激勵政策
1.培養對象符合贛州市人才分類認定條件的，享受《關於創新人才政策、推動人才發展體制機制改革的若干意見》中相關獎勵政策，市旅發委將積極向相關部門申報兌現獎勵政策。
2.培養對象在培養期經批准參加旅遊相關專業學歷（學位）教育的報銷學費。
考選對象及條件
一
應具備的基本條件
遵守憲法和法律；
具有良好的品行；
適應崗位要求的身體條件。
以下人員不具備報考資格
曾因犯罪受過刑事處罰的；
曾被開除公職的；
涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未做出結論的；
法律、法規規定的其他情形。
二
學歷、專業及年齡條件
1.全日制大學本科及以上學歷，具有旅遊企事業單位工作經歷的可放寬至大專學歷；
2.主要招聘培養旅遊管理類、法學類、中文類、新聞類、計算機類、外語類、財政金融類、會計與審計類、建築類、規劃類、工商管理、人力資源管理、電子商務、市場營銷等專業人員。
3.年齡35週歲以下，具有旅遊企業事業單位工作經歷的可放寬至38歲（年齡計算日期截至2018年9月30日）。
考選程序及要求
本次公開考選採取發佈招考信息、報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用等程序，擇優選用。
一
發佈招考信息
2018年10月8日-19日在贛州市人民政府網（www.ganzhou.gov.cn）、贛州市旅發委官網（www.gzlyw.gov.cn）等網站媒體發佈公告10個工作日。
二
報名
報名時間
2018年10月20日至23日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）
報名地點及方式
現場報名地點為贛州市旅發委1970室，不接受電話、傳真、信函和網上報名。
凡符合報名條件的人員，須帶齊證件和資料
：①《贛州市旅遊職業經理人培養對象報名登記表》（附件）並貼好彩照，另交近期一寸同底免冠彩照2張；
②本人身份證原件及複印件1份；
③畢業證原件及複印件1份；
④相關工作經歷佐證原則上須提供勞動合同及聘用單位為考生繳納的社保票據、從事旅遊個私經濟相關證照等原件及複印件;
⑤崗位要求的其他證明材料。
三
資格審查
由市旅發委具體負責，資格審查主要審核報考人員的學歷、專業、年齡、工作經歷等是否符合規定的考選資格條件。經審查符合條件的報考人數與考選計劃達不到3:1的，則相應調減考選名額。資格審查貫穿於公開考選全過程，凡發現考生與公告要求的資格條件不符的，取消其考選資格。
四
筆試
筆試實行
閉卷考試，筆試成績滿分100分，按40%比例計入總成績。筆試內容為綜合基礎知識（政治理論、法律知識、公文基礎知識、科技知識、時事、贛州市情）、旅遊知識及申論（合併為一張試卷），綜合基礎知識、旅遊知識均為客觀題。筆試時間及地點見筆試准考證。
領取《筆試准考證》時間
考生於10月26日至10月27日（上午8：30—12：00，下午2：30—5：30）到市旅發委教育培訓科（贛州市市政中心1號樓9樓1970室）領取《筆試准考證》。
未在規定時間內領取《筆試准考證》的，視為自動放棄。參加考試時，考生必須同時攜帶准考證和身份證，缺少任一證件的考生不得參加考試。
五
面試
入圍面試人員
將通知領取《面試准考證》，面試時間及地點見《面試准考證》。面試採取結構化面試方式進行，主要測試應試者的適應能力、人際溝通、綜合分析應變能力、語言表達、舉止儀表等，面試成績滿分100分，按60%比例計入總成績。
面試根據筆試成績從高分到低分的順序，按考選比例1∶3確定參加面試人員（末位同分一併入闈），
入闈者放棄面試資格或發現不符合條件的，所造成的缺額,按筆試成績從高分到低分順序等額遞補一次。
若經遞補一次後，入闈面試人數與招考人數之比仍未達到3：1的，當面試人數與招考人數能形成競爭關係（即面試人數大於招考人數）時，則按考生考試總成績高低依次確定考察對象；
當面試人數與招考人數不能形成競爭關係（即面試人數小於或等於招考人數）時，則考生面試成績在70分及以上者方可入闈考察。入闈面試人數與招考人數已達到3：1，但因考生臨時缺考導致實際面試人數與招考人數達不到3：1的，仍按考生考試總成績（筆試+面試，下同）高低依次確定考察對象。
如考試總成績出現同分的，則根據面試成績從高分到低分確定體檢和考察對象。
六
體檢
面試結束後，按考生筆試成績（佔40%）、面試成績（佔60%，保留至小數點後兩位）折算總成績，根據總成績從高分到低分的順序，按考選比例1：1確定體檢對象（末位同分者，按面試成績由高分到低分確定體檢對象）。
體檢參照《公務員錄用體檢標準（試行）》（國人部發〔2005〕1號）與人力資源和社會保障部、國家衛生和計生委、國家公務員局《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)的規定執行，到指定的醫院進行體檢。
體檢時間另行通知，體檢費用由考生自付。體檢合格者列為考察對象，體檢不合格者取消聘用資格。因個人放棄或體檢不合格出現空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補（如遇總成績同分者，按面試成績由高分到低分確定遞補對象）。
七
考察
考察採取函調、實地考核、查閱人事檔案等方式進行，主要對擬聘人員思想政治、道德品質以及有無違法違紀等情況進行核實。因個人放棄或考察不合格出現空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補（如遇總成績同分者，按面試成績由高分到低分確定遞補對象）。
八
公示及聘用
體檢、考察合格的人員為擬培養對象，在發佈考選公告的網站公示5個工作日。公示無異議的，簽訂《贛州市旅遊職業經理人定向培養協議》、《聘用合同》。正式聘用人員不納入編制管理，實行試用期制度和人事檔案管理制度，試用期3個月包括在聘用合同期內。試用期滿，考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。對公示對象提出異議經查實取消聘用資格，所造成的空缺，按總成績由高分到低分依次遞補。公示合格的人員不配合提供人事檔案的，沒有在規定時間內報到的或簽訂《贛州市旅遊職業經理人定向培養協議》、《聘用合同》的，則視為自動放棄聘用資格，該空缺職位，按總成績由高分到低分依次遞補。
本招考方案由市旅發委負責解釋，本次公開考選接受駐市商務局紀檢監察組監督。
諮詢電話
贛州市旅發委教育培訓科：8398863
附：贛州市旅遊職業經理人培養對象報名登記表（點擊文末“閱讀原文”獲取）
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