为充分发挥先进典型的示范引领作用
营造学习典型，崇尚先进
争创一流的浓厚氛围
分公司开展了
“举旗帜、树标杆”
典型培养选树活动
他们具有鲜明时代特征
广泛的群众基础
和强烈的感召力
今天为大家带来的是
试油大队深井准备队队长
“队长，我这车启车动静不对，快帮我看看……”
“队长，我这……”
在深井准备队
无论大事小事
大家第一个反应
就是找队长李彦波
无论什么事到了他手里
都能迎刃而解
最近，大家又遇上了难题。针对冬季风雪较大的问题，试油大队计划为深井准备队搭建修车棚，解决车辆启动难和积雪清理难的问题。然而，搭建修车棚需要先铺设一条水泥板路，这让大家面露难色。
“这天马上要冷了，要是一上冻可就更难干了！”
“咱小队就十多个人，白天还得上井，能干完吗？”
李彦波听到大家的议论，耐心的给大家做思想工作。
“这次铺路板，是为给前线小队员工搭建修车棚所做的前期工作，我们要争取在上冻之前干完，为后续工作争取时间。大家换位思考一下，上井前，咱们停在院里的车，没有被大雪覆盖，没有被冰冻上，直接启车就能上井施工，这不仅关系到设备车辆的运行状态，更关系到咱们全队员工的切身利益。”
在困难面前，全队员工众志成城，说干就干，每个人都积极投入到道路铺设工作当中。为了不耽误生产进度，又不能让大家的劳动强度过大，李彦波不仅带头苦干实干，还坚持统筹兼顾，确保生产运行与铺路施工两不误。
经过近一个月的努力，他带领深井准备队全体员工赶在“十一”前完成了铺路板的工作。在高强度的工作中，李彦波的腰间盘病累犯了，大家都劝他回去休息，可他总是坚持、坚持、再坚持。
不仅干活时冲在最前，对于队务管理，李彦波也从来没有丝毫放松。他把员工关注的奖金分配、困难补助等涉及员工切身利益的热点问题，通过多种形式实时公开，增加透明度，让每名员工都能对自己关心的问题及时了解。
针对思想状况出现波动的员工，他总是第一时间了解员工的家庭及工作情况，帮助员工排解心理问题，加大对员工的关心及帮助力度，让员工能够安心、扎实工作。
他是队长，更是“家长”
在平凡的岗位中
他用实际行动为企业和员工
做出了自己的贡献
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