一個由世界經濟論壇的報告發現，計算機和數學工作的只有23％是由女性擔任，而只有5％的信息和通信技術的CEO是女性。儘管只有不到三分之一的工人是女性，但大型科技公司對自己僱傭的女性人數略有增加1-2％。在Apple，32％的員工是女性。在谷歌 31％。在微軟 27％ - 但是隻有20％的技術角色由女性持有。
有些人可能會懷疑這些數字是否真的重要。畢竟，公司的主要責任是為股東賺錢。但事實是，僱傭更多女性的公司賺更多的錢。發表在“哈佛商業評論 ”上的2018年的一項研究表明，多元化程度高於平均水平的公司的收入增長了19％，利潤率提高了9％。只需向管理團隊增加更多女性，公司就可以輕鬆將收入增加2.5％。那些建立了多元化友好做法的企業，如同工同酬，參與式領導，高層管理人員對多元化的支持以及開放式溝通，使收入增加了12.9％。
大多數技術領導者似乎都明白，讓更多女性加入這個行業對他們來說非常有益。許多人支持培訓計劃，並積極招募更多女性。像蘋果公司這樣的公司在僱用更多年輕女性方面特別成功。但問題不僅在於招聘問題。女性離開科技工作崗位的速度遠高於男性。人才創新中心的一份報告發現，52％的高素質女性辭去了科學，工程和技術方面的工作。AnitaB.org的另一項研究顯示，女性離開科技公司的速度是男性的兩倍。此外，在從事科技工作的少數女性中，有56％的人在達到中級職位時離職，這導致女性擔任高級技術職位的可能性比男性高三倍。
但是她們為什麼離開？你覺得她們離開的原因有哪些呢？
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