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前幾天，和一位政府機關的朋友聊天。他說：“很多年前，我一直相信是金子在哪都會發光，現在發現人這輩子很多事，從選擇就註定了結果。”
這位朋友名校畢業，工作也很努力。他的領導也很想提拔他，但單位優秀人才多崗位少，所以只能接著等。這還是在層級相同的部委之間，基層和部委的差距就更大了。
瞭解體制的朋友可能都知道：父輩們辛辛苦苦在縣裡打拼，臨退休時混了個某局副局長，而你研究生畢業考入某部委，轉正就是副科級，過幾年去縣裡掛職就得是你爹的領導。
對於個人能力而言，我更相信環境對人的影響。平臺的差異，對一個人的職業發展舉足輕重。這東西跟能力無關，這是平臺的差距。
差距有多大呢？可以對比參照下一線城市和小縣城。
當然我不否認，當能力足夠大時，去哪裡工作都一樣。比如從微軟高管到創新工場投資人的李開復，從音樂人到阿里娛樂戰略主席的高曉松，再到歷任數個上市公司CEO的“打工皇帝”唐駿……
如果說在職場人混得不錯能力是基礎，人脈是增值項。那麼優質的平臺就是孕育這些的基礎。
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平臺與核心競爭力
為什麼985、211學校的出來的學生更受就業市場的歡迎？為什麼名企跳出來的人總是獵頭的第一目標？
我們在職場判斷一個人的時候，因為不瞭解，所以第一印象往往就看他之前的學習履歷和供職平臺。
比如說互聯網科技領域中，百度、阿里巴巴、騰訊等大公司核心崗位出來的人就普遍受歡迎；如果是在機械製作行業裡，西門子和施耐德出身的就會很加分。
不見得普通學校和企業出來的一定比名校、名企的能力差。但說到底，優質的平臺往往具有一定的社會公信力，無形中是對個人的品牌背書和能力加持。
平臺在一定層面上講，可以轉化為本事。如果能利用平臺對接大項目，結識優質的人脈，你的職場競爭力會翻倍增長。
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平臺與個人成長
對於很多職場新人來講，都需要有個師傅去提攜。你能花大把時間自己去鑽研學習，直到掌握一門技能；但如果能有位前輩大牛來指導你的實踐，會大幅縮短你融會貫通的時間。
跟師傅學本事，最讓人心動之處是，師傅可以幫徒弟跳級。因為師傅經驗多，會比我們看得遠。而優質的平臺，往往會雲集更多行業大牛。
優質平臺真正厲害的地方，不只是帶給你專業素質上的提升，而是你能接觸到一批更優質的人，不論是同事、上司，還是客戶。
和一幫優秀的人共事，你們會在相互協作中彼此欣賞，碰撞出更大的能量。在未來，他們都是你重要的客戶與合夥人。
“與聰明人的吵架也不與愚蠢的人說話”。不是帶有色眼鏡去看人，而是如果身邊的人不是一個等級，大家探討問題根本不在一個維度，你需要花很多時間成本去解釋說明，低效的工作會減緩你工作推進。
好平臺好圈子，會讓你乘風起飛。
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平臺與能力
很多職場老人講，“千萬別誤把平臺的資源當做自己的能耐，誤把平臺的成功歸功於自己的本事。”
前輩們的教誨對嗎？我只能說，看說話時是什麼場景。如果這句話是說給一個傲慢年輕人，挫挫他的銳氣，那無可厚非。這是告訴他,你的光環是平臺給的，並不是自帶的。
但是我們如果在現有的條件下，踮一踮腳尖，能有機會能進入到更大更優質的平臺，憑什麼不去呢？
畢竟職場的競爭，說到底就是更高級資源的配置競爭。用最短的時間獲得最大的收益，這才是不辜負歲月和時光。
如果你在職場裡非常努力仍沒法做到優秀、不能得到提拔，不妨回頭看看，是不是這個平臺本身就不適合自己，或者這個平臺本身就沒有多少發展機會。
人的職業生命非常寶貴，不要把時間浪費在不合適的地方，莫名其妙地去經歷那麼多所謂的磨難、挫折。
我們不怕吃苦，但怕的是為了吃苦而吃苦；我們不怕磨練，但怕的是為了自我感動的磨練。畢竟吃苦和磨練，都是為了追求更好的生活。
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