首先努力分两种：你的努力就是“苦劳“，而你创造的工作成果，就是”功劳“，一字之差，意义却完全不同。对于老板来说，只会认”功劳“，不会认你的”苦劳”。
因为只有每个人取得成果，公司才能生存和发展。
大多都容易陷入“拿结果说话”的误区，其实，这反而错过了很多学习和进步的机会。工作中，一定要主动去找老板要反馈，俗话说得好“会哭的孩子有奶喝”。
下这个人人自危的时期不要让你的努力成为别人的垫脚石，老板和你的诉求一样，就是要有好的工作成果，还有一点，其实，老板是非常喜欢善于思考和学习的员工的。
最重要的就是不敢和领导说明自己想要什么，具体包括你想要的薪资、职位，甚至包括你的付出，你的努力，都应该直接告诉领导，让领导知道。
任何一个公司，无论制度多么完善，都无法确保满足所有员工，如果你刚好是那个没有被满足需求的员工，你就应该大胆和你的老板提出来，如果双方无法达成一致，在提离职也未尝不可，其实现代员工和老板所求的东西都是一样的“钱”，能和你一起谈钱、一起赚钱、一起分钱的老板才是真的优秀领导者！
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