大家族和普通家庭對後代的培養方式
在接觸育兒教育之前，寶爸就一直有一個疑問，大家族和普通家庭對後代的培養方式到底有什麼不同？為何大家族孕育出色人才的幾率比普通家庭大得多？難道只是因為物質基礎和起點不一樣嗎？我們中國有一句流傳很久的古話：“富不過三代，窮不過五服”，在傳統觀念上來說，大部分的家族，繁榮昌盛及家族財富，往往只能延續三代，百年左右；又究竟是什麼原因，讓那麼多的家族只是繁榮了一時，而無長久的興盛和傳承呢？
文化傳承
就這些問題，寶爸專門查詢了很多資料，諮詢了很多人，知名策劃人是這麼回答的：“家族有傳承，有規矩，有一種文化基因，而普通家族並沒有；就比如，小企業和大企業對員工的培訓都是不同的。大企業首先講企業文化，小企業首先講管理制度。大企業和大家族一樣。靠的是文化傳承，小企業就是規則、紀律、管理。”聽到這一段話的時候，寶爸深思了很久，這或許，就是那些抵禦住了時光力量大家族所擁有的傳世底蘊吧；
江南錢氏家族
最近看新聞，看到一條很是讓人感到好奇的新聞，而新聞的主角，就是“江南錢氏家族”，說到江南錢氏家族，可能絕大部分寶爸寶媽都不熟悉，但如果說錢學森，相信大家都會知道，還有錢鍾書（學者）、錢三強（核物理學家）、錢偉長（歷史學家）、錢煦（生物學家）、錢玄同（語言文學家）等等近代200多位院士級人物，都是江南錢氏家族所出，更別說錢氏家族那一些遍佈各行業的精英式人物了；而從江南錢氏家族育兒教育的方式上可以看出，他們對於家訓、家規、家德、家教的執行程度和遵循程度，是一般的普通家庭所無法想象的，這是他們從宋朝乃至更早前就一直遵從的家族文化，這是他們每一個家族子弟都言傳身教的家族文化，這更是一種已經融於血脈之中的家族基因；
以身作則、言傳身教
作為父母，教育孩子，必需先以身作則，才能以自身的執行標準來要求孩子；一個家族的興起和積累，並非是一代人就可以完成的，作為想要把自己子弟教育得更好的父母來說，第一步需要做好的，是以身作則、言傳身教、耳濡目染、潛移默化；而第二步才是考慮傳承。而且我們有什麼是可以給自己的子女傳承的呢？財富？名望？人脈？物資？這一些事務或是東西留給子女只能是繼承，而非傳承，能傳承的久遠的，古人曾說有三：一道德、二耕讀、三詩書；寶爸拙見，能當做傳承的事物，也是有三：一道德-處世之道；二勤奮-立身之本；三知識-行世之能；
家族文化傳承的態度和認同
寶爸拙見，大家族和普通家庭對後代的培養方式的根本不同，是家族文化傳承的態度和認同；如果大家有不同的意見，可以發到評論和作者溝通哦；
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