職業病是企業、事業單位和個體經濟組織（用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質而引起的疾病。我國法定職業病主要有塵肺、職業性放射性疾病、職業中毒、物理因素所致職業病、生物因素所致職業病、職業性皮膚病、職業性眼病、職業性耳鼻喉口腔疾病、職業性腫瘤和其他職業病，共10大類，132種。
1 | 用人單位對職業病的防治義務 |
用人單位是職業病防治的責任主體，有責任為勞動者提供良好的工作環境。根據《安全生產法》和《職業病防治法》的有關規定，用人單位在預防工傷事故和職業病危害方面的主要義務有：
（1）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業衛生管理人員，負責本單位的職業病防治工作；
（2）制定職業病防治計劃和實施方案；
（3）建立、健全職業衛生管理制度和操作規程；
（4）建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案；
（5）建立、健全工作場所職業病危害因素監測及評價制度；
（6）建立、健全職業病危害事故應急救援預案。
（7）取得或者達到相應的安全、衛生生產條件；
（8）項目設計評估中需包括安全、衛生方面的內容；
（9）保證安全、衛生生產的資金投入；
（10）負責安全設備的配置與維護；
（11）提供安全、衛生防護用品；
（12）落實特種作業人員的持證上崗；
（13）設置安全、衛生警示標誌；
（14）進行安全、衛生生產的培訓教育；
（15）在上崗前事先告知職工有關安全、衛生危害的情況；
（16）做好職工宿舍的安全、衛生工作；
（17）做好特種設備、危險物的安全生產；
（18）對職工進行定期健康檢查。
2 | 勞動者防治職業病的權利義務 |
企業要履行職業病防治的主體責任，勞動者自身也要加強職業安全意識。事實上，只要防護措施得當，哪怕是發病率最高、對勞動者職業健康威脅最大的塵肺病也是可以預防的。同時，勞動者需提高維權意識並定期參加職業健康檢查，一旦出現問題及時維權，按法律規定進行職業病鑑定並索要賠償。
勞動者在預防工傷事故和職業病危害方面的義務
（1）遵守單位有關安全、衛生生產的規章制度和操作規程，服從管理；
（2）正確佩戴和使用勞動安全、衛生防護用品；
（3）接受安全、衛生生產教育和培訓，掌握相關知識，提高安全、衛生生產技能；
（4）發現安全、衛生生產隱患，及時報告。
勞動者在工傷事故和職業病預防方面的權利
（1）獲得職業衛生教育、培訓；
（2）職業性健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務；
（3）瞭解工作場所產生或者可能產生的職業病危害因素、危害後果和應當採取的職業病防護措施；
（4）要求用人單位提供符合防治職業病要求的職業病防護措施和個人使用的職業病防護用品，改善工作條件；
（5）對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告；
（6）拒絕違章指揮和強令沒有職業病防護設施作業；
（7）參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和建議。
3 | 勞動者懷疑得了職業病怎麼辦？ |
勞動者如果懷疑自己所得的疾病為職業病，應當及時到當地衛生部門批准的職業病診斷機構進行職業病診斷。根據《職業病診斷與鑑定管理辦法》第三十六條規定：當事人對職業病診斷機構作出的職業病診斷結論有異議的，可以在接到職業病診斷證明書之日起三十日內，向職業病診斷機構所在地設區的市級衛生行政部門申請鑑定。設區的市級職業病診斷鑑定委員會負責職業病診斷爭議的首次鑑定。當事人對設區的市級職業病鑑定結論不服的，可以在接到鑑定書之日起十五日內，向原鑑定組織所在地省級衛生行政部門申請再鑑定。職業病診斷和鑑定按照《職業病診斷與鑑定管理辦法》執行。診斷為職業病的，可到當地勞動保障部門申請傷殘等級，並與所在單位聯繫，依法享有職業病治療、康復以及賠償等待遇。用人單位不履行賠償義務的，勞動者可以到當地勞動保障部門投訴，也可以向人民法院起訴。
編。。輯：王梓懿
圖文校對：李。多、郝。璐
來。。源：職業病網
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