去年十一月，小周應聘到一家“杭州唐頌科技有限公司”做文案，薪資待遇也不錯，公司還專門為女員工設立了一月一天的“姨媽假”，看到這個福利的時候，貓貓不得不說這簡直是家良心企業！
可是不知道什麼原因，公司從去年年底開始，就開始不發工資了，據小周說“1月份的時候，我們一直等到3月29號，才拿到了薪水，至於2、3月份的工資，一直在拖，直到現在我們都沒拿到。”
3月29日小周請了一天姨媽假，隔天到公司的時候竟被行政負責人要求現場求證，雖然覺得委屈，但還是跟著對方到洗手間“驗身”，還被刻意刁難。
“真的去檢查了，她看了之後說，你這個能叫大姨媽嗎，你這個根本不叫，也不是第一天來的（這個她怎麼知道）我不知道她怎麼分辨，就跟她吵了幾句。對於我個人的事件，我希望公司的負責人，能夠給我鄭重的道歉。“
杭州唐頌科技有限公司的王董事長對此則表示 ，公司之前的確有些困難，但一直在努力想辦法，他也希望員工能共患難，可看到有人在網上發佈文字信息，心裡難免有想法。
隨後王董事長也表明了自己後悔設了“姨媽假”這個福利，並表示日後再做企業，說什麼都不會再給姨媽假了。
雖然網絡上絕大多數網友都站在小周那邊，表示公司“欠薪”而且“不尊重個人隱私”。但也有有個別網友站在公司立場表示“發完文章就請姨媽假難免遭懷疑，而且一個不能與公司共患難還要詆譭公司的員工誰敢要呢？”
至於本貓貓的想法嘛，不好意思啦小夥伴們，有著職業病的貓貓絕大部份的注意力則是放在了公司拖欠工資這方面。
其實整件事件到頭來還是歸功於“公司拖欠工資”這件事上，簡單來說就是兩者之間產生了勞動糾紛。
很多公司其實都會拖欠員工工資，這種情況在很多地方都已經見慣不慣了，但多數小夥伴由於對《勞動法》不太熟，一般都會採用忍字訣，而這件事會那麼火的原因，主要是因為公司為難員工的理由實在太扯。
在這裡法貓貓想提醒一下各位小夥伴，公司無故拖欠工資是違反《勞動法》的噢！這種時候我們是可以通過申請勞動仲裁來維護自己權益的，不要傻傻的吃啞巴虧！本貓貓都替你著急！
我國《勞動法》明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，像小周這種公司拖欠工資長達一個月的例子，其實是可以直接申請勞動仲裁要求公司進行賠償的！
深圳地區怎麼樣才算欠薪呢？
公司是按月發薪，則發薪日≥7天，就算欠薪
公司是按季發薪，則發薪日≥30天，就算欠薪
公司是按年發薪，則發薪日≥180天，就算欠薪
企業因故不能按時發放，可再延長5天
延長5天以上需企業工會或者勞動者本人同意，最長不能超過15天
詳情請參考《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第五十條、第七十七條、第七十九條、第八十五條、第九十一條。
最後法貓貓還是想提醒各位小夥伴們，城市漂泊真的挺不容易的！一定要學會保護自己噢！
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