致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

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一个团队的能力取决于管理者。

怎么管理好自己的团队,

让自己的团队有狼的血性。

狼与豹子的管理方法,完全体现出管理者真正的含义。

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

第一天

狮子让一只豹子管理10只狼,并给他们分发食物。

豹子领到肉之后,把肉平均分成了11份,

自己要了一份,其他给了10只狼。

这10只狼都感觉自己分的少,合起伙来跟豹子唱对台戏。

虽然一只狼打不过豹子,但10只狼豹子却没法应付了。

豹子灰溜溜的找狮子辞职。

狮子说:今后,看我的。

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

第二天,

狮子把肉分成了11份,大小不一,

自己先挑了最大的一份,

然后傲然对其他狼说:你们自己讨论怎么分这些肉。

为了争夺到大点的肉块,狼群沸腾了,

恶狠狠的互相攻击,全然不顾自己连平均的那点肉都没拿到。

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?

狮子微微一笑,听说过人类的绩效工资吗?......

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

第三天,

狮子依然把肉分成11块,自己却挑走了2块,

然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。

10只狼看了看9块肉,飞快的抢夺起来,

一口肉,一口曾经的同伴,

直到最后留下一只弱小的狼倒在地上奄奄一息。

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?

狮子微微一笑,听说过末位淘汰法吗?......

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

第四天,

狮子把肉分成2块,自己却挑走了1块,

然后傲然对其他狼说:你们自己讨论这些肉怎么分。

群狼争夺起来,最后一只最强壮的狼打败所有狼,

大摇大摆的开始享用它的战利品。

狼吃饱以后才允许其它狼再来吃,

这些狼都成了它的小弟,

恭敬的服从它的管理,按照顺序来享用它的残羹。

从此,狮子只需管理一只狼,只需分配给它食物,

不必为其它的狼再操心了。

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?

狮子微微一笑,听说过竞争上岗吗?

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

第五天,

狮子把肉分成5份,自己拿了3份,

然后把1份分成9小份,对狼们说:

每个都领一小份,我考察你们,

最后决定最优秀的可以额外获得那份最大的。

然后狼群们迅速拿了各自的那块,各自考虑了一番,

有些狼拿出来了自己那份的一部分来给狮子,

有只狼把全部都上交给了狮子,

却换回来的优秀员工奖励——那块大肉。

狮子得到了全部80%的肉。

致管理者:不要逼狼去吃草,很经典!(值得一看)

豹子佩服得五体投地,问狮子这是什么计策?

狮子微微一笑,听说过官场规则吗?

第六天,狮子把肉全占了,然后让狼去吃草。

因为之前的竞争,狼群已经无力再战了,

于是只能逆来顺受。

豹子钦佩的问狮子,这是什么办法?

狮子微微一笑,听说过和谐社会吗?


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