2018-07-31 07:35 | 浙江新聞客戶端 | 記者 呂玥 通訊員 顏新文
日前，省紀委全會提出開展“八大行動”保障清廉浙江建設，其中包括督促清廉企業建設。近日，萬向集團有關負責人就相關話題接受本報採訪時表示，萬向集團多年來崇廉尚潔，“依法經營、廉潔從業”已深深融入萬向文化理念，紮根每位員工心中。
對萬向人而言，“廉潔”從來不是一個陌生的詞彙。今年7月，萬向集團舉行紀念建黨97週年暨表彰大會。集團黨委書記、董事長魯偉鼎在作主題報告號召全體員工再創新業績時，就把廉潔自律擺在首位。多位老員工提到，老書記魯冠球非常重視清廉企業建設，提出通過建章立制，確保廉潔從業成為一種行為規範。
集團公司資深執行副總裁管大源告訴記者，從上世紀90年代開始，魯冠球經常以傳真手寫信箋的方式，向公司管理層和下級子公司負責人傳達自己對廉潔工作的思考和要求。
1996年，當多數民營企業還沉浸在經濟大環境突破禁錮所帶來的飛速發展時，萬向集團便率先制訂《企業廉政制度》，對企業依法經營和員工廉潔從業提出明確要求。隨後，“廉潔”不斷被萬向集團融入企業行政、財務和人力資源管理等各項規章制度中，實現與企業生產經營管理制度的有效結合。
今年5月，在原有紀委和董事局監察室的基礎上，萬向集團整合職能設立黨群監察部，專門從事監督工作，並在各單位設立監督科室。“我們建立了完善的內部監督網絡，基本做到企業投資到哪裡，監督管理就到哪裡。”黨群監察部副總經理楊燕樂告訴記者。
去年下半年，監察部接到員工舉報，稱集團所屬一企業在採購零部件時存在價格虛高的情況。監察部立刻啟動專案稽查，在查實問題後，分別對企業經理人及財務經理作出處置，並對採購員作出解除勞動合同的處理。
“廉潔，是萬向對員工素質的一項重要要求。”楊燕樂說，萬向各個崗位員工入職都須簽訂《廉潔承諾書》。2014年1月，集團還專門下發《萬向集團經理人廉潔自律規定》，對經理人用車、業務招待、差旅管理等方面的行為規範作出進一步明確。
“這不是萬向第一次出臺相關規定。”萬向錢潮股份有限公司財務部總經理鍾斌國告訴記者，1994年入職萬向的他記得，雖然當年鄉鎮企業員工“撈黃魚”（賺外快）情況較多，但同是鄉鎮企業起家的萬向一直不允許員工兼職，一經查出就辭退；如果經理人被發現利用職權在外單位搞小股份，一旦發現也要被開除，並直接切斷與對方單位的業務往來。
2011年，萬向集團被中紀委確定為“全國廉政文化建設聯繫點”。2015年初，萬向集團等10家全國知名企業聯名發出《崇廉尚潔樹新風，遵紀守法鑄誠信》倡議，號召更多企業從小處做起，促進社會環境風清氣正，支持政務環境廉潔高效。
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