我們在面試時，有些問題會被反覆提到，比如，最常見的是，你會被要求說一下自己“最大的弱點是什麼？”
為什麼面試官喜歡問這個問題？管理學教授戴維· 布爾庫什解釋，面試官問這個問題，一般有兩個目的。
第一，是想通過你的回答，瞭解你對自己的認識程度，也就是說對方想知道，你是否真的認識到自己的不足之處。
第二，如果招聘你的是團隊主管，他想通過這個問題來考察你能否融入團隊。
面對這個問題，很多人都喜歡把自己的優點當缺點來說。比如說，我的缺點是完美主義，工作太努力。
相關職場達人表示，這樣問答並不是很好，首先給人像是在逃避問題。其次是你這樣說，你的弱點真的很可能就是弱點。
因為，工作太努力人往往不會勞逸結合，容易造成效率低下；而完美主義者，容易過度關注不必要的細節，讓身邊的人抓狂。
最好的回答是什麼呢？
《財富》雜誌的專欄作家安妮·費舍爾建議，最好的辦法是坦誠。
簡單的說一下你的缺點是什麼，以及你是怎麼克服的。
比如說，你說自己平時演講不太好，為了提升演講水平，你參加了某個培訓班，通過刻意練習，你的演講不會像之前那麼差了。
不二庫什表示，關鍵在於認真審視自己，瞭解自己哪方便可以貢獻價值，哪方面有改進的空間。
不過相關專家還給出一個建議，你可以說一下自己的優勢，同時混入一兩個缺點。
比如，你可以說，自己負責策劃的某次活動很不錯，但是因為溝通上的疏忽，原本可以打10的效果只獲得7分。
過後你做了深刻的反思，爭取避免下次出現類似的錯誤。
你在回答時，自我批評越深刻就越可信，而且還可能給對方留下深刻的印象。
以上就是面試為什麼經常被問及弱點，以及如何更好的回答。希望對你有幫助。
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