人力資源,目標是讓企業更好地進行人力資源的發展和規劃，系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下幾個方面的內容：
1、組織管理 2、人事信息管理 3、招聘管理 4、勞動合同 5、培訓管理 6、考勤管理 7、績效管理 8、福利管理 9、工資管理
人力資源管理六大模塊：人力資源規劃——招聘與配置——培訓與開發——績效管理——薪酬福利管理——勞動關係管理
人力資源管理表現出以下幾方面的特徵。
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應
四、重視並促進團隊合作
五、將事關質量和顧客滿意的決策授權於員工和團隊
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度
工作內容：員工錄用手續辦理、解除勞動合同手續辦理、社會保險交納、工資計造、考勤管理、簡單的招聘、簡單的考核、公司規章制度的起草、其他執行性人力資源事務。
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