新一届全国水利文明单位创建巡礼
开拓创新 主动作为
努力推动精神文明建设再上新台阶
——福建省洪水预警报中心文明创建综述
近年来，在水利部文明办、厅党组的正确领导下，我们突出“三到位、三结合、三坚持”，全力以赴、全员参与、全面推进精神文明建设，取得显著成绩，近年来，中心先后获得集体荣誉19次、个人荣誉47人次。
一、全力以赴，突出“三到位”。始终把精神文明建设摆在重要位置，做到领导到位、责任到位、落实到位，形成“领导挂帅、党政同责，任务具体、责任明晰，分工协作、合力推进”的工作格局。一是领导到位，实行一把手负责制，成立了以中心主任为组长，支部书记、副主任为副组长，支委和各科科长为成员的领导小组，建立文明工作联络人制度、微信群、QQ群。二是责任到位，按照上级的安排部署，科学制定创建总体规划和年度计划，细化创建目标，明晰创建责任，落实工作分工，层层抓落实。
三是落实到位，始终把文明创建融入中心工作，与业务工作、党建工作同部署、同检查、同考核，创建经费统筹安排，逐年提高，三年来，专项创建投入近50万元，综合创建投入超过150万元。
2017年“文明旅游”道德讲堂
2017.6“建设新福建水利勇担当”党日活动
二、全员参与，实现“三结合”。充分利用各种载体和形式，广泛开展文明创建活动，形成全员参与的创建态势。一是把创建工作与学习教育实践活动结合起来，通过学理论、学规矩、学先进、做表率，让全体干部坚定信念，提高修养，准确把握社会主义核心价值观的精神要义和丰富内涵。二是把创建工作与干部队伍建设结合起来，加强“四德”教育。利用墙报、网站、公开栏、微信群等，大力宣传社会主义荣辱观、公民道德规范、文明礼仪；开展创先争优、道德讲堂、诵读经典等活动，让全体干部自觉培育和践行社会主义核心价值观。三是把创建活动与机关文化建设结合起来，弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神。组织专题会议和党建考察活动学习王荷波、李保国、谷文昌、廖俊波等模范先进事迹，激发大家的工作热情；以水文化建设为载体，文体活动为手段，开展扶贫助困帮扶、青年志愿者服务，设立了活动室、阅览室、读书角、水文化走廊、多媒体宣传屏，组织丰富的文娱活动。
2016”两学一做“第一专题研讨学习会
三、全面推进，做到“三坚持”。结合实际，深化精神文明创建内涵，以创建树形象、建队伍、抓服务、促发展。一是坚持思想教育引领。规范组织政治理论学习，领导干部以身作则，带头上好党课，加强学习型机关建设。二是 坚持制度规范入手。修订了决策程序、内控管理、重大事项报告等20余项制度，完善了窗口服务守则。三是坚持潜移默化引导。文明始于小事、素养见于习惯。我们从工作和生活细微处进行潜移默化的引导，让全体干部从自己做起、从家庭做起、从不良行为习惯改起，努力培养文明、健康、有序的生活习惯。
通过深入开展精神文明创建，我们发现了问题、强化了服务、推进了工作、扩大了影响、争得了荣誉、增强了信心，实现了文明创建与业务工作“双促进、双提升、双丰收”。具体体现在五个方面：
——中心集体更加积极向上。通过文明创建，中心干部更加有责任敢担当，形成了你追我赶的氛围浓厚。集体的青春宣言更加响亮，“献身水利、不忘初心”是庄严承诺更是是行动的指南；一流的工作追求更加坚定，“一流技术、一流装备、一流队伍、一流服务”的争先意识深入人心；求真的学习态度更加端正，“活到老、学到老”成为共识，大家自觉加强理论和业务的学习，培养良好的学习习惯；朴实的工作作风更加自觉，“当好公仆、服务群众”成为自觉追求，大家爱岗敬业，甘于奉献。
——中心集体更加奋发有为。通过文明创建，全体干部干事激情、服务热情、敬业痴情不断提升，较好地完成了各项工作任务。 三年来，我们坚持24小时防汛值班，保质保量做好全省防汛信息的汇聚和实时发布工作。三年来，我们牵头起草了《加快“数字水利”建设的实施意见》，完成顶层设计，开展河长制管理系统、数字水安视频监控系统、水利数据中心、防汛决策、水资源管理等20余个信息系统建设。2018年我们以“全面推行河长制，建设水生态文明”为主题，在数字中国峰会全面展示我省数字水利取得的成果。三年来，我们积极推行互联网+政务服务，大力推进智能审批和全程网办，发布网站信息5200多篇（条），网站年访问量超过500万人次，位居全国同类网站前列，电子政务绩效考核连续多年保持优秀。
——中心集体更加团结和谐。通过文明创建，全体干部有了更大的向心力、更强的凝聚力。工作上， 大家不分你我、互相支持、相互补台，心往一处使，劲往一处发。生活上，大家亲密无间、守望相助，彼此关心。员工生日我们都坚持送上祝福，重大传统节日我们都坚持扶贫济困。细节上，大家相互提醒相互促进；注重日常小节，共倡文明新风，节约用纸、用水、用电。环境上，大家把中心当成自己的家，齐心协力，出谋划策，装点维护，办公环境井然有序、卫生干净、优美整洁。
20161125与水吉山区儿童结对子
2016.7.1慰问社区老党员
——中心集体更加朝气蓬勃。通过文明创建，整个队伍充满生机活力。共建活动常态开展，与共建社区签订了共建协议，经常深入社区打扫卫生、慰问居民，宣传国情省情水情、水利政策法规。
文体活动特色鲜明，成立了乒乓球、羽毛球、篮球、骑行、围棋队，定期开展活动；组织开展歌咏、读书、登山、拔河等活动。群团活动丰富多彩，团支部定期开展义务植树、交通疏导、文明观赛、文明旅游等志愿服务；妇女小组牵头组织 “母亲健康1+1”、“金秋真情助学”、“春蕾助学”等扶贫助学献爱心活动；工会积极组织“写春联·送祝福”、“浓浓拗九节·深深感恩情”、“邻里守望·情暖八闽”等活动。公益活动形式多样，组建网络志愿者服务队，开通微博，大力宣传先进典型；组织参加无偿献血活动，每年献血人数超过单位人数30%；开展公益募捐，积极为灾区、希望工程和贫困地区捐款捐物，据不完全统计，中心平均每年捐款超过3万元。——中心集体更加规范守纪。通过文明创建工作，中心各项管理制度不断建立健全，干部职工有规可循、有章可依。决策科学民主，人事任免、资金使用等重大问题，都按照程序集体研究决策，公开公示，广泛征求意见。
管理严格规范，建立健全考勤、内控、值班等制度，修订了采购办法，通过了ISO 9001质量管理体系认证，形成了一套比较系统、规范的内部管理制度。干部廉洁自律，大家严格执行中央八项规定，落实廉洁自律规章制度，依法依规、按程序做好项目建设和资金使用管理。中心成立以来干部无一人违纪、无一人受处分。閱讀更多 中國水利 的文章
