文明细雨浸心田 创建花开结硕果——湖北省荆门市漳河水库三干渠管理处文明创建综述

新一届全国水利文明单位创建巡礼

文明细雨浸心田 创建花开结硕果

——湖北省荆门市漳河水库三干渠管理处文明创建综述

干渠全景图（航拍）

近年来，湖北省荆门市漳河水库三干渠管理处在市水务局党组的正确领导下，着眼“防洪保安全、抗旱保丰收、减灾保发展”的总体目标，在聚焦主业中把握职责定位，在稳中求进中积极担当作为，不断加大文明创建力度，服务灌区经济社会发展的能力水平和职工队伍素养不断提高，先后荣获湖北省节水型灌区、荆门市文明单位、社会治安综合治理优胜单位、湖北省一级档案管理达标单位、全国水利文明单位，文明之花在有着50余年光荣历史的国有水管单位盛世绽放，历久弥新。

健全体制机制 提供组织保障

如画的灌区新貌，整洁的庭院环境，伸向远方的渠道，绿草茵茵的内坡，整洁如洗的渠底，碧波荡漾的河水，沿线居民自觉爱水惜水，干部职工爱岗敬业，文明新风扑面而来。三干渠管理处党委始终把精神文明建设作为一项重要的政治任务，纳入年度目标管理考核和班子成员个人履职尽责考核，做到“四个到位”：

培育优良作风 打牢文明基石

2018年6月在荆门市看守所进行警示教育活动

文明创建，核心在人。职工素质是单位生存和发展的灵魂，关键在于提高职工素质。近年来，三干渠认真开展各项专题教育，牢固树立和贯彻落实新发展理念，组织丰富的活动提升职工素质，干部职工理想信念笃实坚定；不断将“两学一做”学习教育常态化、规范化、制度化，树立党员干部新风正气；定期举办诵读国学经典、读书会、推荐好书等阅读活动；组织干部职工接受红色教育、警示教育；组织水政执法人员进行法制宣传教育。按“八个一”流程步骤，采用走出去、请进来的方式，自办或合办道德讲堂，引导教育职工和家属从个人层面自觉践行社会主义核心价值观，用榜样的力量引领文明风气，展示大美大爱的行业风貌。开展道德模范学习宣传和身边好人选树活动；组织先进事迹报告会，用身边的人和身边的事感染教育干部职工。每年都会推选两名职工分享自己的先进事迹。

结合岗位特色 培育文明新风

2018年5月向希望小学捐赠“互联网+”书包

根据单位实际情况，挖掘单位特色，强化文明创建。做好未成年人教育，引导他们立志成才。在宣传橱窗和办公区张贴主题词宣传画，发动职工重视并参与荆门市创建全国卫生城市、全国文明城市活动，带动职工参加卫生先进单位、无烟机关等文明创建活动。以文明科室、文明管理段、文明家庭评选为载体，抓好文明细胞建设工程。将重阳节敬老爱老活动打造成品牌活动，每年重阳节处党委组织退休老同志开展丰富多彩的活动，向他们通报工作情况，参观单位灌区工程建设成果，参观国家其他重大水利工程建设成果，让他们身临其境地感受国家水利事业的发展变化。学雷锋送温暖献爱心、红十字会慈善一日捐、义务献血等活动长期坚持，文明交通安全劝导、文明餐桌、文明家庭、文明科室（管理段）、网络文明传播等活动持续开展，将志愿者服务和“义工联”活动融入文明创建，丰富其内涵，全方位、多角度宣传，传播正能量，引领真善美。

突出中心工作 显现创建成效

我们秉承务实重行、发展为民理念，在不断提高水利支撑保障能力的道路上砥砺奋进，谱写出一幅最美水利画卷。

——改革先锋。2016年初，国务院办公厅下发农业水价综合改革文件后，市水务局按照市委市政府要求，在三干渠灌区进行试点，干部职工进村入户，用三个月时间调查摸底，印发宣传册2000多份，对1000多户农民一家一户宣传政策、核定水权。工作主动扎实有效，得到了灌区群众的普遍认可。通过改革使农民减负增收，灌溉期不再为守水发愁，不再为用水争吵，体现了创建文明灌区的丰富内涵。

——服务铁军。三干渠承担灌区135万亩农田灌溉职责，任务繁重。2014年，荆门市遭遇五年连旱，在“一碗水一碗谷”的关键时期，按市防指命令，三干渠管理处组织干部职工，用48个小时，架设机组106台套，成功出水50个流量，连续运行25天，提水5000万立方米，保证了灌区粮食丰收。

渠道沿线居住图航拍

——管理示范。三干渠利用近年来国家对水利的重视和巨大投入，抢抓机遇，加强管护力度，创建现代化灌区。按照生态文明和美丽乡村建设新要求，将渠道变河道常年蓄水供水，将季节灌溉改为实时灌溉，改串灌漫灌为精准计量，让简单的水利工程变为蓝色水带、绿色长廊，让我们的水利工程更符合灌区群众意愿。

——服务标杆。三干渠管辖渠道全长320千米，管理段干部职工常年坚守、长管常新，做到渠底无淤泥、无垃圾，渠坡无杂草，渠顶道路通畅，通过“千分制”目标管理考核，带动沿渠村庄的文明建设，控制面源污染，通过文明建设延伸到灌区、延伸到渠道、延伸到我们的水利工程，现在做到了“三无”。

閱讀更多 中國水利 的文章

關鍵字: 交通 2018头条记忆 漳河水库