1月14日晚間，特變電工發佈公告稱聘任焦海華女士為公司新董秘，與其他公司新聘或空降不同，焦海華是一位自己培養的董秘。公開資料顯示，焦海華已經在公司證代位置上奮戰了18年。而在A股，還有很多像她一樣勤勤懇懇堅守了十幾年的證代。
可以看到，焦海華的簡歷非常的簡單，曾經是公司證代、證券事務部總監，沒有了。
而從特變電工的公告可以看到，特變電工在2001年11月召開三屆五次董事會會議，聘任焦海華為公司證代。
可以肯定的是，2001年以前，焦海華其實已經在公司從事證券事務工作了，只是再往前A股就沒有證代的說法了，畢竟董秘製度還是1993年開始引進的。
總結來說，至少2001年開始，焦海華就開始在公司擔任證代了。
圖片來源上交所官網
一個蘿蔔一個坑，證代焦海華能夠上任公司董秘也多虧前任董秘的主動讓位，實際上，前任董秘只比焦海華大2歲。
讓出坑的董秘就是特變電工的老董秘郭俊香，2019年開年，郭俊香辭去公司董秘職務，繼續擔任公司董事及其他職務。
圖片來源上交所官網
郭俊香1971年出生，從1998年就開始擔任公司董秘，2005年、2008年、2009年、2013年和2014年都被新財富雜誌評選為金牌董秘。
1971年出生的郭俊香，其實如果想繼續擔任著公司董秘，年齡上看，離退休年齡55歲還有個幾年。
其實郭俊香的5次獲評新財富金牌董秘，作為證代的焦海華也是有很大功勞的，畢竟很多日常的證券事務工作的執行者是證代。
董秘學苑查閱特變電工過往公告發現，公司的信息披露工作的確做的很優秀。
1、上交所對上市公司信息披露的評分中，公司每年都是A（優秀）；
2、公司上市以來零行政處罰，零監管處分；
3、上市以來，更正公告僅2份；
我們常說，信披這一行，沒事是最好的結果，對於一家1997年就上市的公司來說，上市20多年，信息披露能做到如此完美，董秘和證代都是有很大功勞的。
所以，以焦海華的能力，以及這麼多年的優秀信披經驗，想要跳槽到一家上市公司當董秘實際上是很容易的。
我們見多了A股很多上市公司董秘頻繁更換，董秘辦人來人往，其實這種情況反而反應的是公司的不穩定，穩定的董秘辦意味著穩定的上市公司信息披露，這是保證上市公司合規的前提，也是長久的前提。
在恭喜焦海華終於升任董秘的同時，其實A股還有很多堅守的證代，我們也希望藉著焦海華的例子為那些堅守的證代打打氣。
比如，現在遊久遊戲的證代陸佩華，資料顯示，陸佩華,女,1964年8月生,本科學歷,高級經濟師。2000就開始擔任公司證券事務代表，截至目前，仍舊是公司證券事務代表，共輔助了3位董秘。
再比如豐華股份證代，張國豐，1961年出生，2001年就已經擔任公司證代，目前仍舊在公司證代崗位上堅守著，共輔助了10位董秘。
其實，A股中，類似於以上這幾位證代的例子還有很多，雖然目前A股董秘的很大一部分來源是證代的晉升，但是實際上，證代升董秘是沒有必然路徑的，不是說你證代位置上幹了3-5年，就一定可以上任董秘。
1、首先要前任董秘願意讓位（特變電工就是前任董秘讓位了）；
2、其次要公司老闆認為你可以當董秘（比如豐華股份這種情況，公司前後董秘位置上換了10個人，張國豐卻一直當不了董秘）；
3、再者，能力上達到了上市公司董秘的要求；（因公司而異，有的公司董秘定位就是做證券事務工作，合規工作，這點很多有經驗的證代都具有，有的公司則賦予董秘其他職能）；
股票上市規則中規定，上市公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，證代似乎天生就是為了配合董秘而存在的，那麼證代是不是就一定要想著升任董秘呢？
可以說，絕大多數證代的職業規劃是的，升董秘是第一步，但是在董秘學苑看來，如果證代位置上薪酬和股權激勵給的也不錯，其實升不升董秘也影響不大，畢竟董秘是要站在前面擋子彈的，證代出錯，董秘背鍋，上市公司信息披露違規，罰的是董秘，不會處罰證代。
再者，寧願在好的上市公司當證代，不要去差的上市公司做董秘，最後，還是要感謝那些一直堅守信息披露第一線的證代們，因為A股的絕大多數公告都是由他們來編制，他們的堅守，是上市公司信息披露正常運行的基礎，也希望越來越多的證代能如願升任董秘。
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