自事業單位提出改革過後，引起事業單位在編人員小範圍的恐慌?眾所周知，每一次改革就意味著會有一次人事變動。而事業單位是大家口中的“鐵飯碗"，人們心裡會暗想，這鐵飯碗還”鐵“嗎?事業單位工作還穩定嗎?
首先大家得知道，這次事業單位改革主要面向的是高校和醫療單位。多數人會覺得自己鐵飯碗不保，其實是多慮了。清楚地是，是這兩類單位的編制取消。這也意味著，其他事業單位崗至少目前是穩定的。當然，也有人疑惑，高校和醫療單位不納入編制管理後，他們該何去何從呢?
據瞭解，一方面可根據其工齡長短大多簽訂無固定期限勞動合同，只要不嚴重違反單位規章制度就不會被解聘，待遇不變;另一方面，按原人頭費撥付財政經費，保證這部分人員的工資福利開支資金來源。也就是說，即使是改革，大家也是有保障的。
其實不管事業單位改革不改革，這個崗位還是不是一個”鐵飯碗“。最終的決定權還是在自己的手中，時刻保持著上進的心，完善自己的工作技能，走到哪裡都是單位的”香餑餑“。所以，一個真正穩定的工作，在於個人本身。
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