提高自己未来的竞争力，就要先知道这个社会正在发生着什么以及了解未来的职业走向特点，搞懂了这些逻辑再来提升需要的能力事半功倍！
有句话说的好：这个世界变化太快，你喜欢岁月静好，现实却是大江奔流！欢迎看之前的一篇原创文-
在这个风云变幻的信息化时代，很多人很迷茫很焦虑也很困惑，特别是关于”人工智能抢人类饭碗“的话题层出不穷，很多人问啊：
难道我这是要失业的节奏？
这么多年书都白读了，还是要输给机器人吗？
未来的出路在哪里，我还能干什么？
别紧张，人工智能并没那么可怕，当我们正确的了解了”人工智能“和了解了未来职业发展的几大特点，那么就不怕和机器人竞争了，知己知彼，才能百战不殆。
再说了，机器人也是我们人类发明创造出来的，它是拼不过我们智慧人类的，它的出现代表着人类社会的进步和一场革新之战。
首先，我们来了解一下人工智能的发展，在21世纪初，人工智能对大众来说还是一个极为陌生的词汇，仿佛那只是天马流星的想象，或者在特别遥远的未来。
而仅仅过去十几年，人工智能的时代就已然来临了。很多人对于人工智能的印象大多都是来自电影，比如：
《星球大战》里关键时刻扭转乾坤的那个宇航技工机器人；
《超能陆战队》中暖心治愈的大白；
《人工智能》里被人类用来应对恶劣自然环境的智能机器人等；
它们集十八般武艺于一身，能打“怪兽”，能完成人类做不到的事儿，但这并不能代表它在未来就替代了人类！
其实每一轮科技革命都会带来新一轮的工作革命，人工智能将大量淘汰传统劳动力是必然的结果，不少行业可能会因人工智能的兴起而消亡。
随着社会更迭速度的不断加快，未来再也没有哪一份职业，可以确保我们可以干一辈子的！
1. 社会会逐渐跳脱”旧有工业制“，雇佣制会逐渐被合伙人制所替代。
“企业”这种组织形式，最初产生于社会化大生产。
罗纳德•科斯曾经对企业的价值进行过解释：在一个完全开放的劳动市场，人们可以互签合约，出卖自己的劳动力，同时购买他人的劳动。
但这样做的结果是，交易成本太高，每个人都需要去找不同的劳动力、进行选择、在个人之间达成协议、执行协议。
而企业通过层级制把人们组织起来，进行管理，虽然多了管理成本，但是只要管理成本低于交易成本，企业就是有价值的。
然而，随着互联网的不断发展和技术层面的变革，也带来了协作的便利和信息的透明，这些都使得交易成本大大降低。
随着人工智能的到来，那些机械性的、可重复的脑力或体力劳动会被人工智能或机器人取代。
根据美国劳工局的报告，从1990年到2014年，工会的会员下降了一半，而自由职业者的比例翻了一番。面对越来越高的人力成本，这也是一个必然的趋势。
近几年来，高质量的创意和专业人才也开始受到国内企业的青睐。
许多投资机构，开始引入「外脑」，它们会选择几个意向行业，外聘该行业的专家，组成智囊团，为投资决策提供信息，甚至让专家参加投票表决，参与企业决策。
许多新兴的创业团队，也开始把运营、市场拓展、推广和流程优化等工作，移交给专业的独立顾问，只保留核心的研发团队。
大量国际4A广告公司的创意人才，为企业操刀文案、设计、营销方案，已经非常常见。许多创意总监同时也是多家企业特聘的营销咨询顾问。
我身边也有许多朋友，从事着品牌、活动、培训等各方面的独立咨询工作。
企业能够将工作进行更加精细的划分，将专业的事情交给专业的人去做。自己则集中资源，精简团队，做最有价值的事情，避免被臃肿的组织结构拖垮。
这真正实现了最精细的分工合作，也正是这些因素，带来了一种全新的职业趋势特点：
平台化和合伙人制。现在不少企业，也已经在借鉴平台化的一些做法，悄悄地进行组织变革，以更加适应未来的发展以及人才需要。
而这些变革，对我们未来几十年的职业生涯，将会产生深远的影响。
2. 人与人之间的关系和链接显得越来越重要，侧重于人与人交往的岗位，会越来越多，高级脑力活动的作用将越来越大。
比如高级的情感治疗师，将会是未来大量的需求所在。分享体验是人的优势，如果是AI，它的沐浴露应该是抛光剂，人体使用的产品它们无法感知，
嗯，就是这款沐浴露，我用了觉得非常好，洗的特别干净还不紧绷；
这家饭店的汤特别好喝，汤汁浓稠，特别香；
像以上这种需要经验分享的活它们还真是干不了。“人情味”是人与人之间无法取代的东西，AI当然抢不走。
还有审美对于AI来说也是头疼的问题，生活的美，美的享受，在它们眼里就是永远读取不出的代码。
未来的销售人员都会是“合成思想家”，他们将会从大量的、经分析组织好的信息中获取知识，帮助他们得出销售的解决方案，而非简单的卖出商品。他们还是会保持与客户的沟通交流，但并不是思考销售本身，而是与客户达成共识进而创造销售。
人类的智慧更多会在对美学、艺术、思想、鉴别上发展的更加丰富。
所以高级脑力活动的作用将越来越大，是无法被替代的。
那根据以上未来职业趋势的特点，该究竟如何提升个人未来的竞争力才能更好应对未来呢？
可以从以下几个方面着手：
1. 提升学习能力：适应未来的敏捷能力和不断迭代的学习能力。
在这个社会呈现指数式变化的时代和信息化大爆炸的时代，我们要重新定义文盲：它不是指那些不会读书和写字的人，而是指不会学习和再学习的人。
这个时代，知识被淘汰的速度大大加快，每天都在产生大量的新知识；未来，数据大爆炸、新技术层出不穷，这一切，都需要我们学习的敏捷力和不断升级迭代的学习能力。
每一个70、80、90后的人，都会面临至少3到4次的职业变迁。因此，我们要养成”终身学习“的习惯，比如：
训练自己对新信息的敏感度--不断尝试新方法和行为--从看似不相关的领域寻找联系--制定思考时间进行知识复盘。
2. 提升思维能力：构建思考导图框架的能力。
从你能找到合适的思考框架开始，到能熟练应用这些思考框架，最后到自己改善、甚至创造思考框架。
推荐使用工具：幕布/X mind/百度脑图
3. 提升创新能力：扩展思维视角，多维度思考的能力。
时刻带着好奇心，激发创新热情，试着练习提出新观点，不要带着墨守成规的态度。
古希腊哲学家赫拉·克利特说“你必须期望出乎意料的东西，因为它不能靠求索和追踪来发现。”
4. 提升人际关系能力：提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力以及与他人合作的能力。
不用往远看，这些年出镜率极高的马云，就是一个优秀的代表。
所以，未来，已经没有不被淘汰的工作，只有不会被淘汰的能力。
虽然我们预测不了未来的方向，但却能抓住未来职业变化的两个趋势特点：
1. 社会会逐渐跳脱”旧有工业制“，雇佣制会逐渐被合伙人制所替代；
2. 人与人之间的关系和链接显得越来越重要，侧重于人与人交往的岗位，会越来越多，高级脑力活动的作用将越来越大。
想适应这两个未来的根本趋势，需要提升4大核心能力：
1. 提升学习能力：适应未来的敏捷能力和不断迭代的学习能力；
2. 提升思维能力：构建思考导图框架的能力；
3. 提升创新能力：扩展思维视角，多维度思考的能力；
4. 提升人际关系能力：提升与人交往的能力、表达关心和同情的能力以及与他人合作的能力。
閱讀更多 Socrates阿蘇 的文章
