在職場上，我們更願意和那些說話靠譜的人合作。因為在職場上的工作是相互合作，環環相扣。能讓人信任可以獲得公司高層和客戶的認可，也就決定了你是否能夠擁有更多的職場資源。
我認識一位總監，他只是初中畢業，但是他的團隊有一百多人。他天性聰慧，而且情商很高，很懂得與人交往，每個和他合作過的人都對他讚不絕口。
一路摸爬滾打，不到四十歲就已經有了幾千萬的資產，客戶對他的評價就是：靠譜。不管什麼事情交給他都可以放心，他會盡力去辦，給客戶一個滿意的結果。
我曾經招過一位實習生，交代他做PPT，他把結果交給我看了之後，我心裡非常不滿。
這份PPT做的十分粗糙，標題沒有對齊，正文有錯別字，字體的大小不一，而且還擋住了圖片。不知道他在做這份PPT的時候，心裡是怎麼想的。但是給我留下一個很不好的印象：這人不靠譜，促使我決定將來一定不能把重要的工作交給他。
靠譜很難嗎？其實只要在工作上多檢查多用心，就可以節約雙方的時間，還能給同事和領導留下一個好印象。
就是因為職場中不靠譜的人多，我們才越發需要靠譜的人。
大多數人的努力程度，根本上輪不到拼天賦。一個人能走多遠，能上升到怎樣的高度，靠譜是最基本的要求。
做事情靠譜其實很簡單，那就是比常人更用心一點。
文章字體不一，那我們下次就讓字體一樣。文字遮住了圖片，那我們下次注意一些，不要把圖片遮住了。這些進步看起來很簡單，只是進步了一點點，但是日集月累下來養成的習慣，就讓我們比那些不認真的人優秀很多。
道理都是樸實的，只要用心去做，一定會有收穫，在職場中打磨自己，讓自己靠譜，這是職場進階的必經之路。
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