諮 詢
2007年2月1日，24歲的溫先生大學畢業後與公司正式簽訂勞動合同，建立3年期的勞動關係。後來，又兩次與公司簽訂固定期限的勞動合同，其中第二次勞動合同期限自2013年1月1日至2018年3月31日。今年3月1日，公司以合同期限屆滿為由，通知溫先生辦理勞動合同終止手續。溫先生想知道，公司與他解除勞動關係是否有效？
解 答
公司解除溫先生勞動合同的行為違法，是無效的。根據法律法規的相關規定，勞動者在用人單位連續工作滿10年，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。本案中，溫先生在公司連續工作年限已滿10年，且未向公司提出簽訂固定期限的勞動合同，就應該視為與公司建立了無固定期限的勞動關係。
依 據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十四條第二款第一項勞動者在該用人單位連續工作滿10年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第九條《勞動合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》實施前的工作年限。
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