有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有规矩！无论在职场中，还是在江湖上，都有些隐形"规矩"等待你去验证。
中国近代史上有一个非常有名的人叫杜月笙，民国时期的老大。杜月笙人长的非常瘦小，不识字，这虽然是他在江湖中做老大的先天不足，但杜月笙却纵横上海滩几十年。他的秘籍在于：人不识字不要紧，但不能不识得人。识人比识字要重要。
这也是职场中亦是如此，跟对领导，选择和谁一起共事将决定你的未来。正所谓人以群分。
杜月笙
你的领导决定你的未来
人的难题不在于他想采取何种行动，而在于他想成为何种人。——古今兵器谱 王怜花
在《六个小技巧帮你识别好老板、好公司》中，职场小姐姐特别特别强调了选择公司的重要性，选择一个好公司也就意味着你能接触到好领导，好领导给你的回报将受益终生。好领导的特质相信大家都已经特别清楚了，相反一些隐藏在“好领导”外衣下的“坏”领导又是什么样呢？
你的职场生涯总会遇到几个不合格的领导
糊涂的一刀切者。这类人对公司规定、条款不理解、不明白，对公司的任何新变化，他们不但不接受还一刀切地认为这是有意为之，控制员工，不让员工舒服。对待员工的建议，不经思辨，认为是对他的敌意。
胆小的保乌纱帽者。歪嘴和尚吹喇叭——经念歪了，这是一些执行者故意而为之。这类人在工作中，把所有事情都推给下属去做，自己当起了甩手掌故，一旦出事尽量捂着，宁可辞掉一个手下，也绝不惹事。平时喊着要有担当，那也只是希望别人担当。万一哪里出了纰漏，头上乌纱帽不保，可是自己得不偿失。索性装聋作哑，敷衍了事。
有“事儿”的惴惴不安者。这类人自身有“事儿”，每天活得寝食难安、心惊肉跳，一有风吹草动就胆战心惊，被谁盯上。
漠视员工利益的自私者。这类人根本不关心员工的冷暖，员工的福利无所谓，自己不在乎。平时对待员工，作风冷硬、吝啬，认为服了员工工资一起都是员工应该的，那怕半夜让员工处理事情也毫无歉意。
别有用心的泼脏水者。我们在职场中经常会遇到领导无辜破脏水，这种领导常常把一些难缠的事情、难产的事情甩给手下去做，不做任何交代，工作成了是领导指挥的好，升职加薪与属下没关系。事情没做成就是属下的问题，属下没能力、属下做事不对，属下不应该这样，总是能找到可以帮他承担责任的替罪羊。
你的同事也部分代表你的属性
人以群发，物以类聚。与高手在一起，不想成为高手也难，你周围的同事多多少少和你都有相似之处。不想让自己陷入恶性循环的困境，首先要学会在职场中做人，和高人在一起。何谓高人呢？
在上海滩三大亨中，黄金荣比杜月笙大了20岁，张啸林比杜月笙大11岁！“小伙子”杜月笙为何最后能反而能成为“一哥”呢？他快速“升职”的手段是什么？
水平很高之人。这里所说的水平很高，并不一定要比杜月笙高，只要杜月笙觉得他水平高，那么杜月笙也会给予很好的照顾。比如，媒体牛人，戏剧大王等，所以杜月笙朋友的质量很高，“往来无白丁”。
杜月笙的朋友圈
勇于打拼之人。在上世纪20-30年代，中国局势混乱，尤其在上海滩，黑帮纵横，很多人都有生命危险。所以，勇于打拼之人就很可贵了。因此，杜月笙对这种人，一向优待。
同行同道中人。杜月笙雅好文化，上海滩都知道。杜月笙的门厅挂着一副对联：“友天下士，读古人书。”杜月笙自己爱好文化，也资助文化人和文化事业，让更多人能浸润于文化，是这句古训的典范。符合古训的人，才能超脱出黑帮的负面印象，从仗势欺人变成以德服人。徐铸成、章士钊、民国“大状”秦联奎都是杜月笙的座上宾。
重视他人的人。杜月笙以朋友为重，一旦朋友有难，杜月笙必然倾囊相助。在杜月笙看来，“钱是王八蛋，没了可以再赚”，朋友才更重要。所以，在上海滩杜月笙才混的风生水起！请仔细思考一下自己目前的朋友当中，他们是在帮助你，还是等你帮助他们？
在职场中，选择和哪个同事共事、相处就等于选择了成功还是选择了失败。
选择走哪条路由你身边人决定
识人的能力可以决定事业的水平，古今中外，概莫能外。如何识人？杜月笙教给我们的是“洞察”，由这个人的品性和特质，推导他临事会怎样，进而推测他日后的成就。识人是门大学问，说起来复杂，其实也简单，说白了就是“用心”二字。只要真正用心，不受自己的 感官和对方的表面迷惑，就会大大提高准确度。对此杜月笙，都为我们作了最好的榜样。
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