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近日，西安高新控股有限公司的一次人事調整成為社會關注的焦點。這家總資產上千億元的國有企業對現有董事長、法定代表人、總經理及部分董事做出變更，新任的法人、董事長兼總經理李甜是一名80後，而兩名新任董事分別為90後、95後。
80後的董事長，兩名90後的董事，這不就是言情偶像劇裡年輕的霸道總裁嗎？更勵志的是，從簡歷來看，80後的董事長之前是人力資源中介服務機構的員工；90後的董事，一名在銀行工作過一年半；另一名就更厲害了，去年剛畢業今年就來當董事。
最初，西安高新控股公司和西安高新區管委會也是一副霸道總裁範兒，對輿論的質疑都以“不予置評”“不便回覆”來答覆媒體質疑。後來實在沒法交待，高新區財政局來了一份正式回應，這裡面最有價值的一句話就是：我們做了調查瞭解，未發現影響公司正常運營的社會關係。
翻譯過來的感覺是，我們沒事，你們多事。霸道範兒還是其次，關鍵是，有媒體報道上述公司和財政局是兩塊牌子一套人馬，這麼一來，這事可以這麼說，在涉及自己的案件中充當自己的法官，自己被質疑後，自己調查自己，然後公佈一個“自己沒事”的調查報告。
正當大家為讀這段繞口令煩惱時，反轉來了，僅一天過後，高新區財政局再發聲明，表示已決定對李甜三人停職，且高新區紀工委已介入調查三人任用過程是否存在違紀違規；不到12個小時，高新區管委會又發文表示，高新區財政局擅自變更企業法人代表及董事，經研究決定免去財政局局長職務。
同時，3名年輕高管的調查結果也出來了——任職過程無違規違紀現象，且3人任職前後的月薪均不超過4500元。難怪任職的公告裡說，公司此次人事變更不會對公司正常的生產經營和償債能力產生影響。那麼問題來了，頂著董事長、董事的頭銜，卻領著普通員工的薪水，那麼，他們行使和承擔著的究竟是高管的權責還是普通員工的職責？
事件的後續還有很多分支，比如有媒體通過天眼發現，80後董事長李甜在7家公司擔任要職；有自媒體爆料，此次人事變更的背景是，審計署在審計西安市時提出了一個問題，就是西安市所有平臺公司的負責人，均是由財政局或其他政府官員擔任，不符合政企分離的要求；再比如公司的債務黑洞。無論哪一件最終被證實，都讓這次人事變動更加撲朔迷離。
如果上述三人的任命符合公司法的要求和公司章程等程序規定，那無可厚非。也就是說如果一切操作都符合用人程序，三名“霸道總裁”靠實力上位，真的是“重賞之下必有勇夫”，那大可不必因為輿論的發酵自己製造這麼多“反轉”。但也有專家表示，對於國企特別是資產達到一定規模的國企而言，董事長、董事等高管的遴選有嚴格的程序。國企控股，不是家族企業，有錢想怎麼著就怎麼著的霸道總裁作風在這裡行不通，請注意你出資人的身份。
撰文 / 馮彬
視覺 / 袁嘉嚀
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