用工荒、招工难话题早年曾多有耳闻，但一直都没把它当回事，心想
如果连失业问题都牵涉到政绩，无法坦然正视，无法将客观数据公示，在这样的环境下，所有关于用工、招工的问题就难有纯粹，问题背后即使再多鬼影，也当不足奇怪，如此，不谈也罢。
近日有网友吐槽早年招人时遇到的一件“奇事”，事件颇有代表性，或许从根本上揭露了所谓的“用工荒、招工难”问题之根源，特此有必要探讨一二。
早两年林小姐在上海时，曾委托HR招一名非行政型前台人员，消息发出后不久，林小姐和HR就共同面试了一位刚毕业的女大学生，原本供需双方都谈得挺妥，但后来还是卡在了工资待遇上面，女生自称是复旦毕业生，要求月薪两万，林小姐与HR都认为小姑娘的要求很荒唐，故未应允。事过两年，旧事重提，颇有意味。
下为原文截图：
信息曝出后，引发了不少网友兴趣与围观。从网友留言的内容来看，观点大体分两种：
一种与林小姐持相同观点，认为这位小姑娘是位不食人间烟火的星星人类，对现实环境缺乏了解，月薪要求不切实际；
一种则力挺小姑娘，依据网上最新资料显示，2019年上海的平均期望薪资就到了1.2万/月，小姑娘为复旦名校毕业，又在最美的年纪，在当时当地，要求月薪两万并过分。
在观点之后，热心网友还依据现状分析了事件背后的可能成因。有人认为当前应聘市场多是独生子女，出生就含着金钥匙，是父辈财产的唯一继承人，其身家自非早前一穷二白的农民身分能比，身分娇贵，要求自然就会更高。而且从上海五万一平的房价来看，即使两万一月，每月不吃不喝也刚够买半平米房子，要想存够钱买套三居室，起码也得近三十年，到时怕已是五十多岁的年纪，最好的青春都已消逝。在最美的青春面前，这点要求真不算高。
尽管网友们都说得很在理，但笔者仍有别样的思考，根本原因在哪里？早前默许的
"先就业，再择业"观念真的就正确吗？大凡生存在这片陆地，走出社会就会面临就业难题，早年老师告诉我们，人口多，企业少，个性与兴趣虽珍贵，但在现实环境面前，还是不得不选择低头，先就业、再择业。那一代人为生存所迫，不得不选择屈就。几十年后，在同样就业难题面前，新一代人出生就坐拥百万家财，衣食无忧，也因此有为个性、兴趣、理想与价值，与市场、环境讨价还价的机会与资本。无需为讨口饭吃而屈就兴趣与才华，这当是社会的进步。
事实证明，在过去的几十年中，尽管无数人不得不选择了屈就现实，牺牲了兴趣与理想，但似乎并没有换得社会在同一问题前的任何进步，以至失业问题至今仍难以起齿，无比尴尬。企业常年在人才供过于求的现实环境中，显然已经养尊处优惯了，
已经习惯了人才面前的老爷身分，认为工作都是香饽饽，从来不差干的人，三两狗粮撒出去，必是巴结狗成群至。对知识缺乏敬畏之心，对人才没有足够的尊重。在这种环境下，小姑娘的一句开口要两万，或许恰恰说明了她的底气足，知识新，认知全。真正落后的，或许正是那些被现实不公所麻痹的“老爷意识”。历史证明，早一辈人的奉献、牺牲与付出，并没有换来社会在同一问题上的进步，盲目的奉献恰恰助长了社会不公的戾气，以至招工难问题停滞不前，无法突破，严重阻碍了社会的良性发展与进步。综上所述，破解"用工荒、招工难"难题，还需社会还原市场等价交换机制，给予知识与人才足够的尊重， 知识不为环境贬值，人才亦不为三两狗粮而折腰，如此，公正公平得以彰显，社会经济方能有望。经济低迷环境下的突破，首当在平等的用工机制、知识产权保护及对人才给予应有的尊重上的突破。
以上仅代表个人观点，欢迎吐槽。
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