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技術面試是每一位程序員都要經歷的一件事。技術面試官會通過自己的方式去考察程序員的技術功底與基礎理論知識，這個過程被有的程序員稱為：造火箭式的技術轟炸“，不同的程序員面試經歷與體驗也是千差萬別，各種奇怪，奇葩的情況也是層出不窮，近期，一個程序員網友，就遇見了一種讓他感覺頗有點奇怪並且想不通的情況。
這名程序員所說，他去一家公司應聘，感覺面試的還算是比較操心吧，因為他遭遇了技術面試官的各種diss，不過只是一場面試，他也不會太在意這事，覺得去這家公司肯定沒戲了，面試結束後，就開始做新的打算了，可是後來令他意外的是，他居然收到這家公司HR的電話！
說是通過了面試，這就讓這名程序員網友想不通了，怎麼會出現這樣的怪事啊，如果真是進入了這家公司，當初那個diss他的面試官就是他的直屬leader，如果天天這麼diss他，怎麼能做到很好的相處呀。還怎麼正常的工作呀。不過現在的工作也實在是不好找，針對這種情況他有點猶豫是否要去這家公司，關於這種情況，讓我們看看其他網友都是怎麼認為的吧！
網友一：這是一種面試套路，對於工作強度大的崗位，都一樣
網友二：壓力測試，很沙雕的一種面試方式
網友三：壓價的可能性比較大
網友四：我也遇到同樣的情況，diss我的還是以後的直屬leader，準一線互聯網公司，給錢也到位，就是想到以後的直屬leader態度這麼差就特別猶豫
網友五：應該是趕項目把。我面試時被領導diss，入職後發現他天天都要罵人（all），還天天要求加班。後來發現其他同事面試也被他diss了，甚至同事被他罵走了
網友六：我面其中一個大廠的總監也是這樣的......但人家diss的核對...
網友七：壓力測試，面試的一種
從上面的評論可以看出，有一些網友已經看出來了，這是一種：壓力測試，是面試的一種套路，不過這種面試方式我還是第一次聽說，可見，這樣多交流還是比較有益處的，畢竟每個熱的經歷都是有限的，不可能所有情況都經歷一邊，多交流也可以知道一些其他的情況。
我之前遇到了一個相反的情況，就是與技術面試官聊得很好，他問的各種技術問題都回答了，並且也看出技術面試官對回答的結果比較滿意，還足足聊了幾個小時呢，臨走的時候還是信心滿滿，感覺肯定是有戲了，可等了很久也沒有消息，那自然也是沒戲了吧。這說明面試官中也存在種種不確定的因素，因為一個小小的環節就可能造成錯失機會（可能是自身因素，也可能是一些客觀因素），因此，在面試過程中，還是保持一顆平常心，不用過於激動，也不用過於懊悔。
年底了，相信很多程序員都在籌劃換公司，換工作，要求漲薪。
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