如果川普當選美國總統以後，造成美國在2017年成為史上最難求職季，那麼能找到一份合適的工作就算是幸運的了，就不要奢望著可以漲薪了。事實上，作為2016年全球最具吸引力僱主第二名、專業服務領域第一名的安永會計師事務所不僅沒有受到美國大選的影響，反而再次漲薪了。
這已經不是安永第一次漲薪了
自從2008年金融危機以來，四大的薪水常年沒有變動，加上會計師事務所越來越多，能夠提供的服務也越來越專業，四大除了名聲比較大之外，薪水並沒有競爭力，屬於中等偏下。2014年，四大之一的安永開始宣佈漲薪，然後到2016年，安永已經連續三年都在漲薪水。一位供職於安永的員工透露，隨著銀行近兩年不斷加薪，對於安永在爭搶應屆生人才方面有一定的影響，提高薪水基礎也是提升競爭力的常用手段。
2015年安永宣佈，2016年入職的應屆生工資將調整為本科生每月7200元，研究生每月7500元。相較於去年本科生每月6800元、研究生每月7100元，漲幅超過5%。今年，安永官方再次發佈漲薪消息，2017年新入職的SA1薪水將上漲至每月8250元！同時，普華永道和畢馬威的薪資均已上漲到與安永接近的水平。
為了留住人才，安永也是拼了
事務所的工作性質特殊，即便是經濟不景氣，事務所的工作也不能停。不過，當企業好轉的時候，業務多起來是必然的。在四大的客戶中，超過七成是世界500強企業，安永更是在全球十強的企業中搶到6家作為自己的客戶，這樣大的規模也保證了四大的不可替代，也是內資所無法抗衡的。
近兩年，尤其是今年，申請IPO的項目越來越多，四大在中國區的業務不斷增加，需要一批又一批的新人來保證工作效率，所以，漲薪是吸引人才、留住人才的不二法門。
此外，事務所的人員流動非常頻繁。普華永道的一個小組，每週都會收到1到2封辭職信，安永的情況也差不多，人才流動頻繁不只是出現在四大，內資所也開始面臨人才流動加快的問題，很多公司剛剛培養出來的優秀人才跳槽出走，對於事務所來說是不小的損失，為了留住人才，提高薪水待遇是必然的。
最後，提到薪水本身，四大的薪水一直屬於“比上不足比下有餘”，如果薪水差不多，更多人會選擇銀行系統，起碼那裡更穩定，工作量也不誇張到整夜加班。如果想掙更多的薪水，去高盛、或者麥肯錫就行了。這麼一比，四大的性價比真的不高，所以安永才會多年漲薪，改變自己的劣勢。
為了拿到高薪水，考CPA還是考研？
安永漲薪了，有心的人也發現薪資水平分為本科生和研究生兩種，看上去要想掙到更多的錢，去考個研究生比較合適。不過，參考一下薪資體系就會有所收穫。
以安永為例，目前第一年的薪水本科生6800，研究生7100。第二年的時候，大家都會在原來的基礎上漲薪，第三年的時候，做了senior，薪水便出現差異，Y的薪資有很一個明顯的特徵，就是S3的薪酬帶寬比較大，S3薪酬最低值在S2區間內也算是低值，也就意味著，從S2到S3，考核結果在中下區間的薪資增幅很低。這個時候學歷已經不起作用，要是要做到M級別，別的能力就開始發揮作用，比如擁有CPA。
初入職場看學歷是所有公司習慣做的事情，等真的開始工作，能力才是所有公司看重的事情。就像很多大學生考到了CPA證書，進入四大很快就可以帶項目，薪水高一點也無可厚非，畢竟CPA對於事務所是必備的證書，也是體現一個人能力的證書，更是體現事務所水平的證書。
高頓財經CPA研究中心Serena表示，有更高的學歷追求是一件好事，不過就事務所而言，考一張CPA才是要緊的事情。高頓很多CPA學員擁有本科學歷，依靠CPA逆襲研究生的案例數不勝數，所以，在職場裡，學習CPA顯得更重要。
▎本文作者M先生，來源高頓網校"財會學堂"。學點新知，每天進步。更多精彩內容請關微信號：財會學堂(caikuaixuetang)
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