宁静致远2464814938752
个人档案和退休金、退休工龄的关系是十分复杂的。主要可以分为这么几项：
第一，没有个人档案也可以办理退休，领取退休金。
可是这种情况仅限于灵活就业人员，自己交纳社保的情况。
没有职工档案会吃亏。
最重要的是有视同缴费年限的职工。
有视同交费年限职工主要是养老保险制度建立之前的国有企业固定工，上山下乡知青务农时间，国家安置工作的复退军人。
这些档案一旦丢失，很难补办，需要查找相应的证明材料证明有效才可以，非常麻烦。第二，个人档案要跟退休工龄相符起来。一般情况下还是需要劳动合同、招用工手续和解聘手续的纸质档案材料。社保里的缴费年限必须跟职工档案组合起来。相应的招用工手续如果丢失，如果是缴纳社保之后的缴费年限，一般可以通过查找原先招用工信息、手续等方式补办。
第三，退休工龄越长，退休金越高。退休工龄实际上就是指我们的缴费年限，根据我们的养老金计算公式，缴费年限越长，退休待遇越高。不过除了交费年限之外，也有交费指数等因素会造成各人之间的养老金差异。总体而言，养老金计算公式还是非常复杂的。相对于职工档案，提以下建议：
（一）职工档案一定要委托到当地的公共就业机构和人才交流机构管理。不要经过个人转递，档案管理机构可以拒收。可以有效防止丢失的风险。
（二）要将本人的职工档案一定要从就业开始理顺好，做到所有档案材料都不缺。否则退休时来回奔波非常麻烦。而且有的情况会因为档案缺失，导致缴费年限少认，自己会吃亏的。甚至会出现丢失职工档案无法退休的情况。
所以，一定要妥善保管好本人的档案。
个人档案和退休金、退休工龄有直接关系么？
1、退休金，现在应称为养老金。养老金的多寡，直接影响我们退休生活的质量，是每人都关心的问题。
那么养老金的多少和哪些因素有关呢？
有六个方面。其中影响最大的有退休时所在地上一年度社会平均工资、社保缴费年限、历年缴费基数等。
在社保缴费年限中，包括两类。一类是实际缴费年限，也就是你掏了多少年真金白银。还有一类是视同缴费年限，就是说虽然你没交钱，但认定视同你交了。
2、即然你没交钱，那么凭什么认定你交钱了呢？这时档案的作用就显现了。
对企业职工而言，在养老保险制度改革实施前（1992.10-1995.12，各地时间不同）之前参加工作的；对机关事业单位职工而言，在2014.10之前参加工作的。
根据档案来判定是否能确定你有视同保险缴费年限（又称视同工龄）。如有，应该有多少年视同保险缴费年限，甚至你参加工作时间、应该何时退休都由档案中的资料来确定。
换句话说，对于前面时间节点之前参加工作的人来说，档案非常重要，也你的养老金的多少直接相关。
3、从另一个角度说，在前面时间节点之后的参加工作的人，由于没有视同工龄的问题，所以档案和你的养老金关联度不大。
但也并不是没有一毛钱关系。例如：如果有高级职称或有高级技师的人员，多数省份规定遇养老金上调不得低于当地的平均养老金标准。要看档案。
再比如：退休后享受独生子女补贴时，有些地区要求由档案管理部门出证明。等等。
退休金是有三部分组成，工龄、当地上年平均收入水平、个人上缴余额。
假如没有档案资料，就无法证明你干了多少年，不能证明你干了多少年，就无法核定你的工龄，无法核定你的工龄，就无法给你办退休手续。
档案虽然只是一种记录，但它承载的是事实依据。
人社部门办理退休手续，是以事实为依据，以条款为准绳。
你想办理退休手续，必须事实清楚，证据确凿。
如果档案丢失，你必须先要找回档案，或者用其它材料有效证明你曾经的足迹，你才能走进正常办理退休手续的流程。
档案对于很多社会成员来讲，是仅次于死亡的大事。档案不全，长远的利益得失就混乱了，所以，大伙在现实工作中，一定要高度重视，要注意保管和跟踪，对它的存在方位和内容，要时刻做到心中有数，不然的话，会有一个后悔莫及在退休的路口等着你。
最后说一句，今天怪别人，不如当初怪自己，自己的事一定要自己多操心。
你的问题要分两种人：
一种是新人即社保实施并实际缴费以后参保的群体，这类人从缴费参保开始就凭身份证登记，社保卡或缴费手册有详细的缴费记录，法定退休年龄时缴足15年养老保险凭社保卡和身份证就能办理退休手续领取养老金。
另一种是中人即实际缴费前就参加工作，其实际缴费前在国企的工龄可算视同缴费年限与实际缴费年限一样计发养老金，但视同缴费年限必须以个人档案中的招工报到作起始时间，提前退休的特殊工种人员也以档案中记录为准，退休年龄是身份证年龄与档案中年龄不符时以档案中年龄为准，所以个人档案对于这类人员来说是绝对重要，沒有档案或补不齐档案，你的养老金只能按社保卡中实际缴费计发，没有视同缴费年限参加养老金的计发。
低调做ren5299
企业干部是劳动用工制度改革前的产物。从90年代开始企业不再有上述提法，规范地讲应该统一叫职工，而职工又分为管理人员，技术人员和工人。传统意义上的企业干部一般由以下几种人员组成:
1,由机关为充实企业管理的下派干部。
2,由政府计划安置的军队转业干部。
3，由工人中提拔经过组织人事部门审核批准的干部。
4，由人事厅毕业生分配办公室派遣安置的大中专毕业生。
5,由企业内部提拔的以工代干人员。
劳动用工制度改革后，干部身份被打破，即干部能上能下，工资能高能低，人才能进能出而逐步实现了企业经营机制的转换。企业干部的称谓被经营管理人员技术人员所代替，并称为高级、中级、初级等。
随着社会保险制度的建立，对企业职工不在认定身份，只认缴费年限和缴费基数，除了女性职工的管理人员和工人在退休年龄上存在区别外，计算养老金更不存在身份倾斜，所以说，身份几乎无任何实质性意义。
老兵150709806
你的问题是如何在企业职工的档案中识别干部身份和工人身份？
个人档案中从这个人读书、招工、入伍开始就记录着这个人的一切变动及经历。当年的国家干部身份是从大中专毕业分配开始就决定的，他的调动和管理是组织部或人事局，企业也相应有人事科和组织科管理干部。工人从招工开始就是劳动局负责，即使一些工人到了管理岗位也只是以工代干，甚至有的人连以工代干的身份都没有，这些资科信息在个人档案中清楚地反映出来。
我不知道你问这个问题有什么毛用？自从开始实施社保，企业从社保缴纳养老保险并领取养老金以后，所有企业退休人员办理领取养老金手续时，所有的身份、职务、职称都沒有多拿一分钱的待遇。所以说你问这样的问题有意思吗？？
执君之手观日落月升
个人档案如何判断是干部身份（1）企业干部一般是“以工代干”并不是干部。他们与企业职工同样参加社会养老保险缴费。（2）判断是“干部身份”他（她）的个人档案应该在“人事局”。（3）原来有些干部属于“事业单位编制”而调到企业单位当老板，这个问题有“调令”和“命令书”。（4）切切地说在企业工作的“事业编制干部”则是“干部身份”，他（她）们的身份在个人档案中，一目了然《招工审批表》。
老顽童168666666
这个问题没有什么实际意义。因为退休时女干部和女工人是按照所在岗位，不是按照身份区别的。 实际上干部和工人的档案一目了然。首先封皮就不一样，封皮有干部档案的字样。档案里面干部身份的有干部登记表，或者转干登记表。工人有工人登记表或者招工登记表。
海天一色123069422
已没有必要了！不是公务员事业单位参照执行，企业只看缴费多少，什么身份不存在，缴费基数大，多拿养老金。请放下心结！
痴叟汉江
干部都是经过省市人事部门认命才生效的，其他的企业行为没有任何效力而言。
