凤凰3821

人过五十，已经是知天命之年，在职场来说，快是船到码头车到站了。也就是说，离到站下车开始倒计时了。那么，在工作中应该注意一些什么呢？

一，不要再争什么了。无论是国企私企，还是机关单位，提拔干部，年龄都是一个硬杠杠。到了五十岁，如果没有提上去，就不要再奢望什么了。古人云，命里有时终须有，命里没有莫强求。此时，就要看开一点。人这一辈子不过是短短几十年，功名也好，利禄也罢，都是过眼烟云。

二，站好最后一班岗。很多单位，到了五十岁，就可以内退或者是退居二线，还有的是离岗不离职。单位管的松一点，比如机关事业单位，可以自由一点，坐不坐班无所谓，可能领导也巴不得老同志少在自己面前晃悠呢。如果单位管的比较严格，必须签到打卡，那就没得说，还得站好最后一班岗，尽量别给领导添麻烦。

三，尽量不要生气。五十岁以后，身体就跟机器似的，各种毛病都来了。特别是容易得心脑血管疾病。所以，尽量不要着急上火，更不能生气。工作是公司的，身体可是自己的。一切都要顺其自然，开开心心的过好每一天。

四，越是年轻领导越要尊重。现在的领导都年轻化了，而且，现在的年轻人跟六零后、七零后的思维方式大不相同，有时他们处理问题带有一定的主观性和情绪化。虽然年轻，但是人家在领导位置上，老同志不能因为自己岁数大，资历深，就拿年轻领导不当回事。一旦发生矛盾冲突，显得自己缺乏涵养。所以，领导越年轻，越要尊重人家。

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管理那点事

职场五十，职场下坡，不管国企还是民企外企，都是职场下半场了。上有老下有小中间有房贷，前有狼后有虎中间有无奈。人到五十知天命吗？错了，职场五十，浑身焦虑，没有资格谈“天命”，因为“命”不在天，而在职场环境。所以，分为几种情况对待：

一、体制内（公务员及事业编类）。五十岁，基本是船到码头车到站。体制内，一般是七上八下，四十七，还可能上一个台阶，四十八，基本没有机会了，因为到五十不够三年。五十岁，基本得到退二线或退休了。女干部，科以上五十岁就退二线，五十五岁退休，现在延长了，但大多数女同志不欢迎延长。男干部，科以上五十五岁退二线，六十岁退休，延长了也不欢迎。

二、国企。五十岁，参照公务员，女干部也要退二线，男的也快退二线了。有的传统老国企，比较压人，有的提前到女四十五、男五十退二线。有条件的国企，女四十五、男五十的一线工人，也会人性化地向后勤安排。但也有很多国企，不人性化，反而把老同志推到前线去，因为把机关和后勤，留给了关系户和新分配的大学生，这个做法，经常引起老同志反弹。

三、民企外企私企。五十岁，浑身焦虑。高层，怕被搞下去；中层，怕被取代；底层，怕被踢出去。像某著名科技公司，35岁以上就要淘汰一批，别说五十岁了。当你干不动了，贡献值下降了，一大批年轻人等着取代你，工资低、精力好、能加班、负担小，老板不用低成本性价比高的年轻人傻呀。五十岁这个年龄，如果混到好老板，可能让你安安稳稳退休，遇到不善良的老板，让你老无所依。

综上，人到五十，应该怎么面对呢？体制内的，要认命了。健康才是第一位的，多活几年，比多提一级实惠的多。要保持不争不抢不气不恼，给机会就上，不给机会就让，轻轻松松地做好本职，安安稳稳地等待退休。国企呢，五十岁了，现在都是重用年轻干部，别气不过了，这个年代必然被时代所辜负，纵然浑身经验也没用。有一技之长的，可以拓展爱好甚至变现渠道，多赚点钱，有满足爱好，健健康康才是真。民企外企私企，真的没有办法，还要与时俱进，保持良好的精力，否则，到老的时候被淘汰，晚年也是蛮凄凉的。

职场火锅

一、人过五十，要善待自己。这个年龄的人，在大多数单位基本上是升职无望，自身也确少激情，别人眼里就是个老同志。所以，工作中要学会善待自己，保重身体是第一位的，身体垮了，单位可不怜悯，该休息就休息，该走人就走人。

二、人过五十，要做到自律。无论在什么岗位，不能以老卖老，工作必须认真负责，该干的要干，该做的要做，该管的要管。不能让年轻人感觉有混日子的看法。

三、人过五十，要懂得自尊。老同志在单位不做卑躬屈膝的事，不容别人歧视，不做带坏社会风气的事。不管是年长的和年轻的同事，是领导和还是下属都应得到尊重，工作中建立和谐的工作关系。

四、人过五十，要学会放下。在单位难免会有晋升涨薪，评优评先，奖励表彰等与每个人切身利益相关的事，不去争不去抢，顺其自然。与你无关，不要怨天忧人，学会放下，与世无争，乐得一个好心情，比什么都强。

山里红56237

人过五十事业基本定型了，无论成功人士还是普通打工族，我认为工作中最应该注意以下三点：

一低调

低调就是把自己位置摆清楚，如果你在领导岗位就多体贴关心下属，别把政绩、成绩、功名利禄放在首位了，因为你已经过了拼命的年纪了，别再连累别人为你而过度牺牲付出了。

普通打工族低调就是默默做好自己的事，别逞强好胜，处好同事关系，把机会让给年轻人，欻尖的事少干或最好别干。

二心态

放下功名利禄无欲德自高，不和任何人攀比，追求一切顺其自然，看开世态摆正心态，不比业绩、不比成绩、不比职务、不比职称、不比收入。

三安全

所谓安全第一是工作中的安全，无论从事什么工作，安全是你第一需要注重的，没了安全保证你什么都不是。

第二就是身体健康的安全，多关心自己身体状况，做力所能及的事情。

修闲哥1

这个问题很实用，我刚过50岁，国企在职，女正科。从去年开始，我就开始思考这个问题。最近几乎每天都被这个问题折磨。

我们的规定是，正科女51岁协理，协理就是退二线。在家拿钱，待遇不变。

50岁的女人，晋升机会为0，协理前站好最后几天岗很重要。珍惜现在的机会，以下是我对自己的要求:

1、当一天和尚敲一天钟。

拿人钱财，替人消灾，班还是要坚持上好的。如果因为没有晋升机会，就懈怠工作，简直就是晚节不保。

2、无事不找事，有事不怕事。

该得罪的人继续得罪，不要畏惧不要怕。占着茅坑不拉屎的思想要不得。不要说我快退的人，得罪人不划算。世上没有永远的敌人。保持正义公道最重要。

3、不能犯的错千万别犯，因为几乎没有改正的机会。

浪子回头金不换，年轻时犯的错可以在以后的时间里纠正。老来犯的错有可能带到棺材里，毁了一世清名。

4、身体健康最重要，不要加班加点累坏了宝贵的身体。

让年轻人多干点活，既是学习本领的机会，也是表现的机会。我们自己多活十年，胜过升一级。

5、多关注一下之前退休或者协理的朋友，有利于归家以后适应新的生活，顺利度过无岗位过渡期。找一个合适的朋友圈是退岗前最聪明的选择。

花无百人红，衰老和死亡是自然现象，总有一天要离开现在的环境。退养前的选择估计是人生中最患得患失的时候。看淡看开，皆大欢喜。

幸生

这个题目，作为题中之人，我有体会：

要有格局

人过五十，无论从事任何职业、任何岗位，可以说阅历、经验相对丰富的多。但要做好自己的工作，一定要有格局。具体讲，就是眼界要高、视野要宽，观念要新，善于谋篇布局，适应变化了的形势，给领导当好参谋，给同事当好帮手，给部下当好引路人。

要有品味

人过五十，好汉不提当年勇。工作成绩属于过去，做好本职工作是永恒的追求。一句话，在单位、在部门一定要有品味，让领导、同事、部下值得品味，赢得尊重。具体讲，就是工作任务要准时或提前完成，工作作风要严谨而不懈怠，工作态度多帮人而不拆台，关键时候能主动替领导、同事、部下承担责任。

要有自律

人过五十，一定要自律。一个人在这个阶段，或是领导、或是部门负责人、或是团队的骨干，且不可放松对自己的要求，该做的要做，不该做的坚决不做，来不得半点马虎 。一旦思想上稍有松懈，出现了思想和行为上的失误，对单位和个人影响相较于他人更大。

总之，我的观点是：人过五十，在工作上务必要有格局、有品味、有自律。

仁者见仁。恳请大家赐教！

磐鹰759

人过五十，就像日落西山，也像戏将散场，在职场中也属于“戏”的下半场了，尤其是在民营企业中，这个年龄段升迁无望，弄不好连饭碗都难保的，处境可谓十分凄凉，一定要：注意！注意！再注意！

在民营企业，能混到五十，已经非常少见了，要么就是公司元老，要么就是皇亲国戚，除了这两种之外还能混到五十岁的，那公司老板的良心真不赖，建议好好珍惜。

在民营企业，如果已经五十多岁还没被干掉，那就得注意两点了：

一、要么经验老到、要么激情四射。五十多岁，当然没办法激情四射了，那就一定要做到经验老到，这是大龄职场人士的唯一生存之道。

二、多挖几口喝水的井。没有哪个人可以凭借一门技术、熟悉一项业务就一直干到退休的，除非公司离开你就转不起来，但我相信你我都不是那种人，那么，我们就不得不留一手：培育副业，增加工资之外的收入，而且一定要多元化经营，那样即便东方不亮也会西方亮，即便丢掉主业工作，也可让你无温饱之忧，那样，你的工作才可以做得更纯粹。

以上两点注意事项很重要，否则，人到晚年，饭碗难保，生活也将变得异常凄惨！

设计制造迷

人的一生，除了上学读书外，就是工作了，单单工作就占据了我们人生的三分之一时间，那么我们过了五十岁，在工作中应注意什么呢？

一、工作中求稳

人过了五十，已经不像年轻的时候那么有精力和活力了，工作时，可以不用那么拼命了，只要认认真真完成自己的工作任务，能够每个月领到固定的工资就可以了。

毕竟已经辛苦打拼那么多年了，你该有什么东西也都有了，没有的话，再拼命苦干，成效也不是很大了，因为没有充足的精力了，所以就可以适当地休息一下了。

当然，如果你是国家领导人或者是大人物，即使已经过了五十岁，但还是要努力工作，不然一般的人在工作中就可以不用那么拼命了，只要求稳就可以了。

人过了五十，身体各个方面就开始走下坡路了，精力也没有年轻的时候那么旺盛了，工作时就要很注意身体了，因为有可能你也不想那么拼命工作，想适当地休息一下，但有时候事实却不是自己想的那样。

可能还要加班、应酬，那么既然这些是避免不了的，但可以在应酬时少喝酒，合理安排工作时间，提高工作效率，空余时间多运动，饮食和作息时间也要多注意。

三、与上级、同事和平相处

人过了五十，尽量和上级、同事搞好关系，避免发生矛盾。认真完成上级给的任务，多留点机会给年轻人表现，并教授他们一些工作上的经验，和上级相处得好了，上级也会尽量多照顾你，不分配那么多工作量给你。

和同事相处的好了，你在工作中遇到了什么困难，他们也会尽量帮助你，这样一来，你就能更轻松地工作了。

人过了五十，工作中追求稳定、安逸，注意身体，和上级、同事搞好关系是比较重要的。当然，如果你还想再拼一把也是可以的，毕竟每个人的想法和情况不一样，而且有的人老当益壮、老来得志。

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霸王课

五十岁，中国传统上年过半百到了知天命的地步。而现代科学研究最新理论五十岁还属于年轻人的范围。国外有的总统，总理七八十岁一样能够执政治国，因此，我认为结合国内的传统和新的科学成果能否在工作中这样把握：

第一，冲锋但不陷阵。人到五十应该说是最明白，最清醒，最有经验和最能出成果的时候，应该是人生的丰收季节，如果没有什么特殊的毛病能继续向前不能后退，但前进的步伐要拿捏好，登山的速度要控制好，不能象年轻时那样玩命，不顾一切，不分昼夜，不断前进但不能搭上老命。

第二，把关但不把持。五十岁的人虽然精力依然旺盛，但人的器官全线走下坡路，到了这个岁数不要不服老，不要与科学规律较劲，该放手的开始放手，该放权的该交权的开始移交，把关定向，出主意想办法，其它事放手让年轻人去做，早放手放权早明白人间世俗。

第三，平稳但不平庸。五十岁经历了人生的大部分的努力和拚搏，到了收官的时候，稳为上，稳中求进，稳中求胜。但不能为稳而稳，四平八稳，不进则退。始终保持平常心，做平凡的人，保持本色，一如既往，不可全功尽弃，晚节不保。

手机用户坭瓦匠

感谢问答者，我是聚焦中基层管理的微管子。‘职场风云变幻，不是你上就是我下’，五十而知天命，大概是人过五十再多的努力也会成为徒劳，准备准备安享晚年才是正事，然而，退休年龄都推后了，不工作退休金也要泡汤喽！

工作的同时注意好健康。五十出头人们明显感觉腿脚不灵便了，不带花镜都看不清物体了，但要说到工作，必须照顾好自己的身体，很多儿女久不在膝前，父母又不想让老人操心，总是挺好的、挺好的。

不靠谱的行业不要从事。年龄大了，也折腾不起了，我们公司所在地是一个产业园区，每次上班正好是看门大叔下班时间，他们总说睡不着，上个夜班打发时间，事实人不管任何年龄段长久熬夜都是吃不消的。还有一次大叔或许也是委屈，看到我正准备单位打卡，大叔拿了他所在雇佣公司健康登记表，大致意思是公司给个表格，让他签字画押，因为年龄超过了五十，必须保证身体健康，双方雇佣关系存续阶段内，被雇佣者出现任何身体不良状况均与公司无关。

關鍵字: 什么 职场 上班族