在職場上，很多人會遇到被無端剋扣工資的情況，但對自己被扣工資的理由卻並不清楚。勞動法明確規定，用人單位不得剋扣勞動者的工資。那麼，到底什麼情況下單位有權扣工資？
什麼情況下扣工資又是不合法的呢？
勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
但是，在一些特殊的情況下，用人單位可以扣工資。
可以扣工資的情況
一、依法代扣工資
(1)代扣代繳個人所得稅。
員工的工資收入達到納稅標準的，應當繳納個人所得稅。根據法律規定，用人單位可以從工資中扣除員工應當繳納的個人所得稅部分，代員工向稅務部門繳納。
(2)代扣代繳應由個人負擔的各項社會保險費用。
(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費。(4)法律、法規規定可以從員工工資中扣除的其他費用
二、員工違反勞動紀律或規章制度被處以紀律處分的，用人單位可以按照國家以及企業有關職工獎懲的規定，降低其工資待遇。
但是扣除後的工資不得低於該地的最低工資標準。
三、因員工本人原因給用人單位造成經濟損失的
需從工資中扣除賠償費的，但扣除部分不得超過員工當月實得工資20%，扣除後的工資部分不得低於本市最低工資標準。
而在這5種情況下公司不能隨意剋扣工資，這些情況下扣工資，員工可以申請勞動仲裁或將公司訴上法庭。
不能扣工資的情況
一、員工沒有按時完成工作任務
很多公司會與員工簽訂這樣的協議或者寫入公司規定，如果員工沒有按時完成工作任務，比如說好的賣出多少東西沒做到，就按一定的比例扣除員工的工資。
這種協議是不具有法律效應的，《勞動法》規定，只要員工提供了正常的勞務，並且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應該全額髮放工資。
二、員工因不可抗因素遲到早退
員工無故遲到早退曠工，公司可以根據規章罰款，但法律規定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災等）遲到、早退時，公司不能剋扣員工工資。
三、員工未提前一個月通知辭職
如果員工的“通知離職日期”沒有比“擬離職日期”提前一個月，公司應該根據實際情況處理，但無論如何不能以此為由剋扣員工工資。
四、女員工孕期請產檢假
很多公司都規定了產假的期限，一般都比較充足。但一些小公司沒有相關規定，當女員工孕期要請假去檢查時，有的老闆就想以員工請假次數太多來扣工資，這也是不合法的。
五、員工被“強行”捐贈
有的公司會和一些公益組織合作，或者經常自己搞一些公益活動，捐款捐物。也會號召員工捐款，並直接從工資扣除，這也是不合法的。
不僅如此，如果公司，未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；規章制度違反法律、法規規定損害勞動者權益等。
都是可以解除勞動合同並要求企業支付補償金的。
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