如果有一天你突然有了130万美元
你会是一种怎样的体验？
这不又到了
年末互联网公司开始露大腿的时候了
我们能做的就是接受刺激
比如别人家的年终奖！
你没有看错 ! ! !
在与万宝路香烟生产商奥驰亚集团达成128亿美元投资协议后，电子烟初创公司Juul管理层决定发放20亿美元年终奖，以特别股息形式向公司的1500名员工发放，平均每人将得到130万美元 。
别人家的码农年终奖拿到了130万，还是美元！
是不是觉得有些受挫？
每年国内这个时候也是几家嘚瑟几家忧！
2017年滴滴在五棵松举办年会并且请来了陈小春和朴树，iPad、Apple Watch、iPhone、MacBook、数不胜数；至于年终奖，一共分5个等级，从10个月工资，依次到6个月、4个月、2个月、1个月工资的奖金递减，总共发了5亿年终奖！
但是2018年12月14日的滴滴出行全员大会上，滴滴CEO程维宣布，滴滴员工今年年终奖的力度比去年缩减一半，除此之外，滴滴高管集体不拿年终奖。今年似乎一切都变了。
以至于滴滴的员工也在脉脉上面吐槽。
面对突然其来的寒冬，你的年终奖又何去何从？
在混迹职场这么久，你是否真的了解你的年终奖是从哪里来的？到底是如何计算出来的？
年终奖是福利，不是工资
年终奖其实是成为了公司吸引员工的一种方式，毕竟在中国都会讲一个“年底了过一个好年”的说法。年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一，发放年终奖是企业自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务（说白了就是可发可不发）。
所以很多年终奖甚至被企业搞成了一场营销活动，看看这些年奇葩的年终奖吧！
有把日本女优当年终奖的
居然还有说“蒸蒸日上”发了包子的
竟然还有一只会叫的鸭子
真的是苹果7
以及还算有点用的迟到券
年终奖是如何计算发放的
不同行业、不同公司，年终奖的核算方式其实都不一样，一般来说主要分几类：
1、传统大型民营企业
企业的计算方式一般是合同约定制。员工入职前在劳动合同中进行约定，约定的金额就是发放的金额，有时候也会有增幅，一般会约定固定的年薪，其中年终奖会占年薪的20%~30%，举个例子，比如10万的年薪，年终奖为20000，其月薪为6666.6元（80000/12）。
2、大型互联网公司
这样类型的公司一般是不会在合同里约定年终奖，普遍都是默认一个月工资（13薪），公司会根据员工的等级加个人的绩效为标准计算年终奖的多少，大家可以参考这个公式【年限x平均月薪x绩效】；当然公司的属性也决定了年终奖的多少，如果是业务型公司销售的绩效一定是最多的，如果是技术型公司程序员的绩效一定是最多的，个人业绩在大型互联网公司尤为重要。
3、小型互联网公司
这类小公司也一般不会提前约定年终奖，普遍也是默认一个月工资（13薪），也有可能没有，这和公司的业绩是极度挂钩的，也正是因为团队人数少，所有的业绩都是以团队的形式获得，所以公司业绩在小型互联网公司尤为重要。
年终奖发放的一些套路
套路一：年前一次性全部发放完毕
大部分靠谱的公司都会在一个自然年的最后一天前，把当年的年终奖全部发放给员工，建立员工对企业的信任，建立企业价值观，不依托年终奖强留员工。
套路二：分年前年后两批发放
这类公司一般不会在当年一次性发放，会在年前发放一波，年后再发放一波，公司出于防止员工年后离职的情况，会采用这样的手段，对于文化程度偏低的员工效果会非常明显。
套路三：分季度多批发放
这类公司比较鸡贼，为了达到目的总会用一些不得人心的方式，年终奖分四个季度，每个季度发放一次，为的就是可以长期把员工控制在公司，一但出现离职，之后几个季度的年终奖也就没有了。
套路四：通过团建搞定年终奖
这类公司多为新起的互联网公司，擅长搞文化建设和公司营销，不发年终奖，选择带团队出去旅游或者团队活动，建立团队内部的凝聚力，员工也更喜欢接受这样的形式，同时还为品牌做了一定的营销。
总结来说其实年终奖的多少可遇不可求，无论是大企业还是小公司，站在公司的角度一定是可以盈利的员工才会获得更多的收益，企业使用再多的套路，唯有真正有实力能给公司带来价值的人才会不被套路。
美团的王兴前几天曾转发一个段子称，“2019年可能会是过去十年里最差的一年，但却是未来十年里最好的一年。”
我想如何让你在企业的寒冬中活下去，并且活得很好才是员工和老板共同努力的结果。也许那时你也会拥有“别人家的年终奖”。
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