刘仕祥讲口才

提到90后，大多数人能想到的都是任性，随性以及傲娇，因为国家的计划生育政策，90后的生长家庭大多数是独生子女家庭，他们从出生就被家人独宠长大，所以也就造就了大多数90后的随性性格。

90后的生长环境在家人的庇护下顺风顺水，但他们总有走入社会进入职场的一天，当他们发现工作生活不是那么顺利的时候，选择任性辞职或者裸辞也就不足为奇了。

结合现今社会的大背景，要辩证的来看90后一代任性辞职或者裸辞的行为。

首先，趁年轻还有资本，出来闯闯是不可多得的人生经历。

有没有发现，90后除了那些不好的代名词，他们也有独立自信的一面，他们要比之前的那几代人活得更加明白，更加知道自己想要什么。所以，当90后一代是因为自己已经想的很清楚自己想要的是什么，不愿意在拘泥于职场日复一日无聊的工作中时，他们选择辞职而出来创业或者从事自己真正感兴趣的事情也未必是坏事。

年轻有年龄优势，即使最终以失败告终也没关系，最起码自己努力过，这样也就不存在什么遗憾了。

其次，当90后裸辞仅仅是因为一时的冲动，就不值得提倡了。

一时的冲动一定是在职场中的工作中发生不顺心的事情，可能是工作遇到困难，自己解决不好，寻求帮助时也没有好结果，或者是被领导批评后很气愤，不愿意在单位受气了等等原因选择冲动辞职。

这些原因都可以理解，但在职场中这些情况的发生都是不可避免的，即使跳槽成功也仅仅能带来一时顺心，类似的事情发生时，选择可能还跟上次一致，但周而复始的跳槽对职业生涯的发展没有好处，得到的仅仅是跳槽的疲惫与不长进。

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我是职场资深HR李小船，同名微信公众号“李小船”，欢迎关注我。职场酸甜苦辣，陪你一路成长。

职场女超人李小船

我想起了以前面试的一个人。

这个人，是一个内部人介绍来面试。应聘公司的售后工程师岗位。他30岁，中专毕业，已婚。他之所以给我留下深刻印象，并不是因为他在面试的过程中表现有多优秀，而是他过往的经历，实在是令我咋舌。

从简历和他的口中得知，他18岁出来工作，至今已换了11份工作。可谓是1年1换。刚毕业的时候，做的是广告的喷漆学徒，做了不到一年，觉得广告喷漆对身体不好，就辞职回家呆了两个月。钱花得差不多了，就又出来找工作。由于只有广告的工作经历，口才又不好，又没有其他技能，只能去做保安。做了9个月的保安，工资不高，还要上夜班，实在受不了，就又辞职回家，过完年，又出来工作了。不想做保安，要养活自己，只能去工厂应聘普工的工作。做了半年，受不了普工工作的枯燥乏味，就又辞职了。辞职之后，根本就不知道靠什么来养活自己。后来去了一些娱乐场所做保安工作，后来又去做了装配等。之后回家又呆了半年。经家里介绍，跟着家里的人去工地做水泥工，可是风吹日晒让他苦不堪言。之后在家人的帮助下，结了婚，有了小孩。他家人还帮他出钱去学维修技术，希望他能够有一个技术。学了半年之后，进了一家公司做了一年的售后维修工作。

之所以叫他来面试，是因为他的维修工作经历还算符合公司的岗位要求。可是面试下来后，我发现他的技术跟一个刚刚毕业的人差不多，这与他的年龄完全不符合。所以我跟他说，公司可以录用，但是工资会稍低。他听了之后，说要考虑下。最终还是没有过来。

其实我心情有点复杂，不是因为他没来，而是他还没有认识到自己的问题所在，我知道，他的生活还是会像以前一样度过，一年一换，所以一辈子都在找养活自己、养活家庭的工作中度过。有太多的人都存在这样的问题：

人生完全没有职业规划，做工作完全凭着自己的喜好，这个喜好是哪个工作舒服做哪个；

工作经验完全没有积累，今年做技术，明年做销售，后年做行政，换职业如换衣服；

内心完全没有坚持感，工作上遇到问题就逃避，遇到压力就放弃，以为换了工作就变好；

个人完全没有核心竞争力，跳槽后还是只能做同样的事情，本以为跳槽可以解决问题，却发现还是会遇到同样的问题，所以就永远跳槽下去。

裸辞后完全不知道下一步怎么走，所以继续寻找，在寻找中等待，在等待中迷茫；

完全不了解跳槽的意义何在，纯碎就是为了跳槽而跳槽，为了逃避问题而跳槽。

曾经有个人事总监告诉，她跳槽的次数为2次。一次是为了寻找自己的职业定位，一次是为了今后的发展。刚毕业的时候，她并不能确定自己未来的职业方向，所以她做了一些尝试，由于很了解自己，所以她尝试的时间很短，她很快就找到了自己的职业定位；第二次跳槽，是在她在这家公司做了7年之后，在这7年里，她在这家公司从专员升到了经理。在第七年的年中，一家猎头公司打电话给她，说有家公司想请她去做总监。为了更好地得到发展，她答应了，但是她希望能够休息一个月，毕竟7年来没有好好休息过，她想给自己放空一下，以便更好地冲刺下一个7年。那家公司也同意了。就这样，她实现了自己职业上的跨越。跳槽对她来说，只不过一次职业上的跨越！就算裸辞，我相信她也能很快找到自己理想的工作。

所以对于裸辞的朋友来说，如果你会遇到尴尬期，说明你在职业发展中，肯定是存在短板的。要么是个人的工作经验积累不够，要么是个人能力上的储备不足，要么是没有核心竞争力，要么是野心与能力的不匹配，要么是坚持力不够。你今天的尴尬，都是你昨天的没有职业规划，没有坚持，没有打造自己的核心竞争力造成的。

跳槽不是你逃避问题的方法

其实每个人都经历过跳槽的阶段，跳槽也没有好坏之分，只是跳槽对大家的职业发展却是至关重要。很多人不知道跳槽对自己的意义何在，所以跳槽永远只是跳槽，而他的职业发展却是永远停滞不前，增加的只是跳槽的次数和年龄。很多人只要在公司里遇到下面这些问题的时候，跳槽就会出现在他的脑海里：当遇到问题解决不了的时候；当对公司不满意的时候；当其他部门的人不配合的时候；当领导批评的时候；当受到不公正待遇的时候；当觉得自己的付出和待遇不符合的时候…….

其实，我觉得跳槽只能解决你一个问题，就是你的发展。我个人决不会因为外在的因素去跳槽，除非自己的发展受限了。有个朋友刚毕业的时候，曾在一家建筑公司，工资也不高，工作压力大，工资偶尔还会延迟发，公司人性化也不足，部门工作也不配合，跟他一起来的人，都走了，只剩下他一个。但他觉得，现在他去到别的公司，自己经验也没有，核心竞争力也没有，去到别的公司也一样。还不如呆在这家公司，积累自己的工作经验。公司有问题才需要我们，有问题就有机会。所以他坚持了下来，在这家公司做了主管后才离开这家公司。如果他当初走，恐怕他现在还在不断地跳槽之中。

所以一个人跳槽，真正的目的只有一个，就是职业的发展。如果你跳槽没有比以前有更好的发展，就不要跳。这个更好，要么是职位上的发展，要么是你期望的待遇上增长。千万不要因为压力、公司的问题等外在因素跳槽，这样的跳槽没有任何意义。

这些你没做到，裸辞你将永远遇到尴尬期

对于有自己职业规划，有核心竞争力的人，永远不会遇到裸辞的尴尬期。就算裸辞了，他们随时也能找到发挥自己价值的平台。所以，我们要避免裸辞的尴尬，应该做到以下几点：

一、找到自己能够真正奋斗一生的职业。很多人之所以一年一换，而且是更换不同的职业，就是因为没有找到真正适合自己的职业。职业的发展具有积累性，一年一换，等待你的永远是换，而且随着年龄的增长，你的尴尬的事情就越来越多，你有可能面临与刚毕业的人抢工作，你有可能而立之年还在为找工作发愁，你有可能还在为那几十块钱的工资跟薪酬专员吵架。

三、打造自己的核心竞争力。有自己核心竞争力的人，根本就不需要担心裸辞还是骑驴找马。现在企业招聘存在的问题是招不到合适的人，可是却也有很多人说，现在找工作真难。这是因为企业标准和员工能力之间存在着差距。我们还远远达不到企业用人的标准。如果你有自己的核心竞争力，根本不愁有空窗期，你简历刚挂上去，马上就有人打电话给你了，面试之后，马上要你上班，就算等你一个月，他们也愿意，哪里还会有尴尬期？

当你成长了，裸辞与骑驴找马的选择就不存在

有时候我们不是没有能力做好一件事，而是在我们的能力还没有成长起来之前，我们就放弃了。试想一下，我们都是从一个啥都不懂的大学生走过来，为什么有的人在五年内做到了中层，而有的人却依然是处在底层岗位，就是因为有些人在五年里将自己的能力锻炼起来了，他们比你更快地成长起来了。所以还是要回到上面的几点，找到自己的职业规划，潜下心来扎扎实实地在一家公司做几年，不断学习，遇到问题的时候不要轻易放弃，当你成长起来的时候，裸辞与骑驴找马的选择也许就不复存在，尴尬期也就离你而去了。因为等待你的，将是无数的机会等待你选择，而不是别人选择你！

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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。

刘仕祥讲口才

这话题好

昨天我又一个同事辞职了。

这是我来这个项目一年内第十三位“90后大学生”辞职者。

这一年普通同事的辞职太多了，我都记不过来了，大概一半的同事辞职了吧！

辞职去哪儿了

这些辞职的同事，我做过调查辞职干什么去了，12位去了比现在好的单位，一位创业，感觉都不错。

之所以说去了比现在好的单位，因为我们单位是夕阳产业，上不养老下不养小，每天在外面跑，一年在家时间超不过2个月，有时候回家媳妇跟人家跑了。更重要的是收入，今年的收入还不如十年前的收入。

90后的大学生，一月发2000元钱，房贷都不够还的，还怎么养老婆孩子

当初进单位是因为是央企，大企业，吹牛的人多，特别人力资源部能吹牛，骗来一批又一批。可来到后发现一月上三十天班，三个月回家10天，天天加班没加班费，提拔靠关系，公司制度管没关系人的，有关系的不符合制度照样提，因为每个制度后面加一句话，也就是狗洞，“条件特别优秀的可以放宽”

单位各种矛盾造成了辞职高潮，是不是那些90后也和我们单位一样那？

龙拍天下

世界都在不断前进，当你还以二十世纪的目光看待二十一世纪的青年时你就已经落伍了。

九零后是任性的一代是充满骄傲的一代，九零后也是自信的一代是随心而走的一代。很多人表示看不懂九零后，那是因为你没有走进他们的内心世界没有看到他们内心真实的追求。任性辞职或者裸辞都基于理想与现实的差距过大。因为不喜欢或者承受不起所以选择放弃。

我认为基于以下几个原因才导致九零后任性辞职或者裸辞。

1、薪资太低。面对一份薪资只有3000元的工作，我相信很多九零后在选择这份工作时都会好好掂量一下。一二线城市平均房子每个月的租金都在1000元以上，这样的薪资实在不能满足九零后的日常消费，更别提想要有一些储蓄了。

2、时常加班或者工作难度大不顺心。每个人都想有自己的自由时间，过多的把自己时间消耗在工作上，九零后的心灵也免不了会有疲惫的一天，当某个爆发点出现的时候，九零后会考虑自己这样做到底值不值得，进而选择辞职、裸辞。

3、理想工作与现实工作差距太大。九零后是为了自己的理想而拼搏的一代。但是当你发现自己根本不喜欢现在的这份工作时，无论怎样估计你都提不起兴趣来继续坚持下去。

4、后期发展不尽人意。人往高处走，水往低处流。九零后当然也不想自己三年如一日的待在同一个岗位上。大家选择一份工作更看重的也是后期的发展。但是当后期发展的道路变得异常艰难时。每个人都会好好考虑下自己是否要再继续坚持下去。

九零后任性辞职、裸辞一方面是基于对现实的无奈一方面也是基于自己的理性兴趣与自己的工作没有融洽在一起。在这里我建议九零后在选择工作时先考虑自己到底想要进入哪一个行业，再努力的去寻找自己的发展方向工作岗位。

智联校园 牛帅兵学生回答

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这既是好事，也是坏事，要看从什么角度来分析。

先看看好事这个角度。

这表明了时代的进步、个性的解放。

以前是什么年代？是讲究集体主义、缺少个人自由的年代。工作由国家分配，一个人在一家企业，有可能一直做到退休，然后由自己的孩子接班——真有，我小姨就是接了我外公的班——想离职？那很难的，直到八十年代，很多人放弃铁饭碗，纷纷下海，当时也是蔚为奇观。

后来，找工作是自己找，不再由工作分配了，一个人有可能换好几份工作，不再有铁饭碗这个说法，虽然不少父母希望自己的孩子考公务员，但是难道公务员就很稳定吗？

在这个阶段，很多人辞职也还是慎重的，因为在找下一份工作的时候，往往要对上一份工作为什么离职做出解释，如果一个人跳槽频繁，往往会给HR和用人部门一种不够稳定的感觉，会存在疑虑。

我有位朋友，喜欢旅行，在求职的时候就遇到麻烦，因为企业觉得她经常会辞职去旅行，觉得太不稳定了，不敢要。

但是90后不一样了，或者说，其实也不只是90后，现在有不少80后、70后都比以前自由很多，任性辞职甚至裸辞，这样的事情已经屡见不鲜，如果时代没有进步，这样的情况不会出现，90后是特别有个性的一个世代，对他们来说，如果不称意，不如辞职，宁愿去做喜欢的事过想要的生活，这不也是一种很好的生活态度吗？

未来，这样的人和事，会越来越多。自由职业有可能成为很多年轻人的选择，现在已经有这样的趋势了。

再看看坏事这个角度。

职业生涯规划仍然非常重要，对于年轻人来说，踏踏实实地工作，持续地研究一个领域、学会相关的技能，成为这个领域的佼佼者，可以有更好的发展，即使是成为自由职业者，也需要过硬的技能才行，如果还没来得及在一个行业深耕，就因为任性而辞职，对多个领域都是浅尝即止，那么，对自己的未来，并没有太大的好处。

所以，也不能过于任性，还是要综合考虑自己的职业规划，再决定辞职与否、如何辞职。

重要的，是形成积累。

萧秋水

关于90后任性辞职或裸辞，我有这3点看法。

第一、裸辞，多数都是冲动年轻无知

90后，因为刚上社会缺乏历练。自我，相比较80后70后要多的多。抗压的韧性也差很多。工作中干的不顺心的，或者受挫了，总是会愤而辞职。

但我认为这样的任性，辞职或者裸辞是相当冲动，是年轻无知的一种表现。

谁作为一个职场的新兵蛋子去工作，不会遇到压力，不会遇到挫折呢？

去到公司里上班，一开始就称心如意呢？

刚去公司上班，有压力，有挫折，不尽如你意，这是很正常的情况。

毕竟公司的老板不是你。公司的很多事情不可能按照你的脾气和调性来运营。

一遇到点不顺心，一被领导骂，就扔辞职书，抬腿走人。

我想问一下，职场最起码的规则你懂吗？公司是你想来就来，想去就去的吗？你到公司里来上班，你知道你要干什么的吗？

你到公司里来上班，你就是来受委屈，来承担压力，来解决公司的问题，来服务好客户，把公司的产品和服务卖出去，把钱给公司赚回来的！

如果到公司里来上班就跟在大马路上去捡钱一样，那么轻松没压力，那要你来干什么？

所以相当多的90后刚入职场，缺乏对职场的认识，和对职场规则的深刻洞察，动不动的任性辞职或者裸辞，真的是显得太年轻，太幼稚了。

有没有想过另外一个问题，当某一天你在去找新工作的时候，你在你过去的工作经历中，都是在这个公司干几个月，在那个公司干几个月，你觉得hr还要你吗？

冲动无知，年轻的去裸辞或者任性的辞职，给自己带来的是职场信誉的降低，给自己带来的是自我的膨胀。

如果作为一个年轻人，不能把工作放在第一位，不能进为这场，这样的人将来注定不会有太大出息。因为工作占据了我们绝大多数人的绝大部分的时间和精力！

第二、裸辞，多数都是逃避自己的无能

年轻人刚上社会，社会经验也不足，抗压能力比较弱。遇到点问题就想拔腿就跑。

其实很多时候你们遇到的这些问题，在这躺着都是属于很常规的问题。换做哪个新人都会遇到。

遇到了问题就应该很镇定的看看到底是什么情况，然后想想怎么解决，你把问题解决了，你拿回结果了，公司也满意，更关键的是你在解决问题的过程中，以自身的能力和思维得以锻炼和提升，你不就可以慢慢的成为职场中的老油条，成为职场中的精英吗？当你能够成为公司的中流砥柱，你觉得升职加薪对于你还有问题吗？

但你有见过一个刚入职的年轻人，马上就被升职加薪了吗？你必须要明白，你能不能升职加薪，和你的能力思维一定是成正比的，难道老板会提拔一个没本事的人上去当主管吗？

所以如其用辞职来逃避问题来逃避解决问题，倒不如好好的呆在那里，把这些问题解决了，如果还想走，再走也不迟，因为即便这样走了你自身的能力和思维都得到锻炼和提升。

而能力和思维，不就是我们混职场的基本功和法宝吗？

第三、裸辞，给自己的下一份工作会带来麻烦

如果一个hr在招聘的时候，发现一个员工过去，在很短的时间内频繁的离职，我想他心里一般都会直接把这个员工给pass掉。

因为他觉得这个员工不可靠，我帮你招聘到公司来，辛辛苦苦的培养你一两个月，你还没干几天，屁股一抬就走了，让我对你的培养成本，那不是白费吗？

公司都需要的是忠诚且有能力的人。你说你一个90后动不动的任性辞职或者裸辞公司敢招募你吗？去了没几天你就跑，那还不如我仔细的去找一个能够呆得住的人！

希望能够看到这个答案的90后同学，认真的去想一想，是不是这么回事儿。

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职场学玩赚

首先分析下 ， 是整个大环境这样还是小部分90后群体是这样，从我自身来讲，95后，毕业工作一年半了吧，一直在这家公司，因为这个公司也不坑，该有的福利也都给你，所做的工作内容也是自己的方向，薪资待遇对于现阶段的状态也还可以。综上分析

90后裸辞最主要有一下几点:

1.公司坑，各种坑。

2.所做的工作内容、薪资待遇不符合自己的预期，职业方向有差异。

3.真的有点小任性，干的不爽就走了（其中包含同事相处，工作内容安排），毕竟咱还年轻。

4.大的变动（不可预期）

综上，大环境并不是这样，是根据现实状况做出的选择，至于是否会对职业发展有影响，这是毋庸置疑的，什么影响，肯定就是跳槽太频繁，导致竞争力下降。每个公司都比较喜欢忠诚度比较高的员工。

好剧不断1015

对于一个即将辞职，而且已经辞职过的90后。我来回答一下吧。第一次回答问题，多多指教。

第一份工作，是大四上学期，因为在沈阳上学，所以也就在沈阳找了一份实习工作，具体内容是java开发，给联通做公众号。刚去的时候蛮开心的，因为自己零基础，前两个月很难熬，慢慢的自己可以做一些需求了，又过了两个月，慢慢的觉得公司还是有很多问题的，而且也不满足自己现在，想要去北上广，想要拿更高的工资，最后干了不到6个月，我就裸辞了，但一直到现在我都觉得对不起那个公司，我一直都很感激每一个人，偶尔还会了解一下他们是不是很忙、有没有很累，无论走到哪里我都会对它说好。

辞职后，好在是大四下学期，还有校招可以找工作。因为同学得了肺结核，班级被隔离了，我随便找了一家上海的公司。万达信息。现在想想真是心碎了一地。我也搞不懂为什么管理这么乱、技术这么差，还能在上海立足，并且上市。可能会有人觉得我没有脚踏实地。但相信了解互联网的人，做技术的人，都应该知道在一家公司什么都学不到，就和养老没什么区别。在这里干了三四年java开发的，连设计模式都不知道，去面试别人，问别人有几种创建线程的方式，和人家犟起来，最后百度还人家对了。来面试的人技术稍微好一点，直接和人家说，对不起我们公司不要技术太好的。我都说不下去了。

OaO熊猫

因为现在的玩儿法变了，以前那套管理方式已经实质性破产。

01.任性的另一说法叫“忠于自我的选择”

02.组织与个人的共赢是趋势

03.职业发展出现空档期被普遍接受

04.认知提升