今年以来，咸阳市秦都区认真贯彻落实新时代党的组织路线，牢固树立大抓基层的鲜明导向，以提升组织力为重点，狠下实功夫，推动基层党建工作全面提升。
一 压实工作责任，主动担当作为
按照“季度初考、年中小结、年末总评”的思路，把基层党建工作纳入目标责任考核重点内容，持续加大考核分值比重，充分发挥考核“指挥棒”作用，把“软指标”变成量化可考的“硬杠杠”。定期召开基层党建工作重点任务推进会，街道党工委和部门党委书记汇报工作进展情况，查找存在问题，研究推进措施。同时，制定出台街道党工委书记、副书记、组织员抓党建促脱贫攻坚考核管理办法，每季度进行考核排名，坚持干在平时、考在平时、比在平时，把考核结果作为评价工作实绩和干部选拔任用的重要依据，促使党员干部将党建工作记在心中、抓在手里，扛在肩上、落在实处。
二 夯实基层基础，统筹推进提升
在农村、城市、学校、“两新”组织等领域，全面推行党组织标准化建设工作，科学制定评分细则，分类施策推进，全区基层党建科学化、规范化水平显著提升。在9个街道和81个社区建立党建联席会议制度，实施网格化管理，科学设置楼宇党小组409个，联系辖区单位党组织1155个，党员45991名，实现党的工作全覆盖。今年，彩联包装有限公司党支部、步长制药有限公司党支部、秦宝中学党支部被评为全省“五星级”两新党组织；马庄街道办、东界村、林孟村等1镇3村被评为全市村级党组织标准化建设先进镇办、示范村。
三 落实基本制度，规范教育管理
统一印制“三会一课”记录本，规范民主生活会、组织生活会、“主题党日+”等基本制度，推动组织生活常态化、制度化。加强党员教育管理，扎实推行党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化管理办法，认真落实在职党员进社区报到制度，全区5000多名在职党员认领居民 “微心愿”3000多个，认领志愿服务岗位4500多个。建立党性体检制度，按照“统一流程、统一模式、统一标准”的要求，在9个街道全部建立党员党性教育体检中心，每年进行两次体检，检视“党性疾患”、透视“初心缺失”、唤醒党员初心，为即将开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育奠定基础。
四 做实活动载体，发挥“两个作用”
在全区创新推行党员领导“七个一”包抓联系机制，并将“七个一”包抓联系由26名区级党员领导拓展到324名科级党员领导，各级领导带头深入农村、社区、学校等七类基层党组织指导解决突出问题，传导压力。创新党员联系服务群众方式，开展党员“十联十送十带头”活动，并由党员延伸到全体机关干部，让1.2万名党员干部包抓1.4万名老党员、入党积极分子、贫困户等十类对象，结合岗位职能和联系对象实际需求，定期主动上门，进行送政策、送法律、送项目等“菜单式送学”，做到带头宣传党的政策、带头服务中心大局、带头爱岗敬业奉献等十个带头，目前，全区共解决实际问题2万余件，积极发挥了党员干部的带头作用。
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