老公安民警們熟悉的“師傅帶徒弟”的“傳幫帶”方式，如今重出江湖。昨天，北京市公安局舉行“從警引路人”聘任儀式，全部警種的3195名優秀領導幹部和民警受聘擔任“引路師傅”，與4000餘名青年民警結為師徒。
市公安局表示，在今後的工作中，“師傅們”將通過“師徒結對、責任捆綁、共同提高”的工作方式，引領青年民警在思想建設、工作能力和作風上的方向，確保廣大青年民警更好更快地成長成才。
北京市公安局一直都有“傳幫帶”機制。今年，在大力培育“工匠精神”的時代背景下，市公安局總結多年經驗，創建“從警引路人”的工作機制，完善人才培養機制，推動“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”隊伍建設。
按照基層推薦、部門審核、內部公示和黨委確定的程序，市公安局嚴格把握“師傅”標準，結合警力前置、新警招錄、年輕領導幹部選拔等工作，明確了“徒弟”的範圍，並對照“徒弟”所在崗位、綜合表現、專業學歷、氣質性格等情況，以“個性化定製”的方式科學合理搭配，逐一完成結對工作，共結成師徒4726對，全力做到因材施教，確保讓最合適、最優秀的民警帶出更優秀的青年民警。
昨天，市公安局專門舉辦聘任儀式，目的是要進一步明確師徒關係，增強全體“引路師傅”的榮譽感、責任感和徒弟的認同感、歸屬感。今後工作中，市公安局將按照“一對師徒、一套檔案”原則，建立傳幫帶工作檔案，加大跟進指導力度；按照“雙向考核、互相監督、教學相長、共同提高”的工作思路，加強考核評比。同時，明確“能上能下”工作導向，根據師徒現實表現和考評結果，對工作實績突出、綜合表現優秀的引路師傅，在典型推樹、崗位遴選、幹部選拔上予以重點考慮，對未落實引路培養責任、傳幫帶作用不明顯的引路師傅，及時進行調整替換。
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