今年秋招已经进入到了白热化阶段
梦想的投行、梦想的MBB、梦想的四大...
什么时候能梦想成真？
近期，听说今年高盛增招10%
这又是怎么回事呢？
01
高盛今年增加了10%的新员工
Goldman Sachs 正在狂热的招聘，截至2018年9月的一年里，高盛增加了4000名员工，员工总数增加了10%。
就业务收入增长而言，Goldman Sach 股票资本市场(ECM)部门第三季度的收入增长了100%以上，而固定收益和债务资本市场(DCM)的收入下降了(打破了高盛今年固定收益收入的连续增长)。
这并不是要完全贬低高盛在2018年的成功。2018年高盛实现了13.7%的年化股本回报率，这是9年来的最高水平。
高盛的员工将会因为他们的成功而获得奖励，但不幸的是，在过去的三个月里，公司在增加员工数量的同时削减了薪酬支出，导致第三季度的人均工资下降了12%(降至78k美元)，这对奖金来说可能不是好兆头。
02
以为都投行招的是金融，万万没想到
众所周知，进入投行要过五关斩六将，门槛超高，但这并未阻挡学生们的热情，年薪百万的投行工作，仍是很多学生终身追求的职业目标。
提到投行，很多同学第一印象是，这是一个金融行业，那肯定更爱招金融生了。事实真的如此吗？
1、金融专业可不是投行的唯一
这是一份来自全球150多万份简历数据库的统计，通过数据可以看出，北美投行人士普遍的本科专业都有哪些。其中美国从事投行工作的前10大专业排名如下：
Source：Get The Data Embed
结果很有趣，数据库中的专业，不止局限于传统的金融、工商管理专业，还有经济、会计、数学专业等，分别占14.28%、13.52%、5.42%。
不少顶级投行的HR表示，经济学是他们最关注的专业。在美国大约50%的投资银行都愿意接受经济学毕业生。
会计是美国最受欢迎的专业，数据库中的会计专业的投行 Banker许多都在中台工作。
数学是第五大最受欢迎的专业，政治学排在第六位，历史排在第七位，其次是工程和文学，计算机科学则排在第十位。
虽然这些专业的总人数与前三名相比微不足道，但至少说明，虽然本科专业很重要，但在银行招聘经理眼中，还有其他更重要的标准。
2、学物理、地理也一样进投行
除了上面榜单里的政治学、历史、工程、文学等专业，某些读冷门专业的学生也能在投行发光发亮，这根本不足为奇。
以 VP 为例，达到 VP 一级需要监管的局面就大了，项目执行，手下员工工作内容的分派等等都要经手。在这个职位上，虽然金融、财会、经济学专业的大方向没有什么改变，但是值得注意的是，人文学科的比重增加到了4%。
Director 一级，虽然依旧是会计、商科和金融占据了一半的职位。经济学第二，另外，学数学和工程学的也相对较多。
而已经站在了金字塔尖的 MD，要求的能力自然也是最高的。这个职位一般都有很高的业务收益指标和客户责任要求，公司的整体发展策略和方向也要参与制定。但从下图我们可以看出，塔尖上的 MD ，可不仅仅有传统的会计、经济等专业，还有物理、地理等专业。
例如今年担任高盛 CEO 的David Solomon，既不是“纯种”的银行家，也不是典型的投行界人士，没有毕业于常青藤大学，主修政治而非金融。
“英雄不问”出身，说的就是投行了。这些冷门专业毕业的人不仅进了投行，还做到了投行管理阶层。
3、投行招聘不看专业
投行其实是各个行业人才的大杂烩，不同项目的研究组都需要不同背景的专业人才，各大投行在招聘时都没说过只要金融专业的毕业生。
截图来自高盛官网
尽管金融学位对投行工作有所帮助，但这并不是录用的唯一标准。
其实，一名投行招聘官在评价招聘学生的潜力时，除了专业还会考虑很多因素，例如：他们的IQ，动力，以及他们是否具有能在金融领域里获得成功的性格特征。
任何一个学生都想在大学期间进入投行实习，这几乎已经被奉为最终目标。这些简历中，绝大部分大学生至少都有一次实习经验，但是有些大学生在短短的三、四年大学时间里居然有9次实习经历。
03
进入投行的这些你必须get到
诚然，热门的商科专业出身的确会在投行求职中帮得到你，但这不是决定性因素，招聘官还有更重要的评判标准。
举个例子，一个在常青藤学校读 Liberal Art 的学生会比一个野鸡学校出来的数学专业的学生更有优势；一个来自 Wharton 商学院成绩勉强及格的学生和一个手拿全额奖学金、参加一级运动联赛并以优异成绩毕业的州立学生相比，就会处于劣势。
这里面还有一个至关重要的因素那就是 GPA，如果你的 GPA 不够高，那么网申就等同于叫 HR 大手一挥让你的简历石沉大海。
而除此之外，如何向面试官证明为什么对金融感兴趣，以及如何把所学专业学以致用就非常重要了。
1、实习
有什么能比一份实习更具说服力呢。投行非常看重实习经历，最后拿到投行 offer 的很多人许多都有暑假在投行实习的经历。
如果你拿不到 summer intern的offer，那么可以考虑去相关的公司实习，如知名券商、基金、咨询公司等等。没有投行实习经历，会非常缺乏竞争力。
如果在实习中作过诸如IPO，M&A项目，或确实做出很大贡献，学到或培养了很多投行看重的知识和品质，还是具备一定的说服力的。
2、专业知识
投行不同部门和职位对专业知识的要求很不同。如果是 fixed income部门，那么数学或工科专业，并修过相关课程、做过相关研究或项目的同学会有很大优势。如果是finance，那么财务专业和相关知识是很有用的。
如果你本身专业并非这些，自学就显得非常重要，修习或自学corporate finance，accounting， financial engineering等课程，注意掌握基本的概念和理论，如mm定理，CAPM，公司定价等等。平时关注财经网站，跟踪市场动态。
这些虽然不是必要的，但会传递给面试官一个信号，你确实对这行感兴趣，并且投入了巨大的精力，她/他会发现和你有共同语言。
3、估值建模
在投行做 Summer intern 的工作，其实不外乎就是 Client exposure（面对顾客）或 on the desk（面对电脑）两种，而当你职位越高，面对顾客的比重则越大。
Summer interns 或者 analysts，绝大部分时间都是坐在电脑前用 Excel 做 Financial models为各种公司估值，或用 PowerPoint 修改准备给顾客看的 Slides（以IBD为例）。
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