近期世界銀行發佈了一個有關越南的報告——關於提高企業競爭力和加強中小企業（SME）聯繫的報告，該報告顯示
越南的勞動力成本已經比同期東盟其他國家要高了，越南勞動力已經不具有成本優勢了，並給出了一些數據。
報告中提到，越南的製造企業平均每個工人每年的增值價值約為10500美元。其中，中部沿海地區和中北部地區的生產力最高， 每個工人年增值近16000美元，東南部則是約14000美元，紅河三角洲地區的生產力則約為7000美元，在湄公河三角洲地區則低到僅約6000美元。
而同期馬來西亞製造企業平均每個工人每年的增值價值約為10000美元，柬埔寨工人平均只有約5000美元。與此相比，越南的工人勞動力年工資成本約為2739美元，約為老撾，緬甸和馬來西亞的兩倍，比柬埔寨，泰國和菲律賓高出約30%至45%。
這樣按照世界銀行的數據，越南工人平均工資成本是2739美元，月平均工資成本約為228.25美元（按1年12個月計算），創造的年增值約為10500美元，成本佔比約為26.1%。
對此南生有些疑問：首先，按照世界銀行的數據越南工人月工資成本只有228.25美元，是馬來西亞的兩倍，難道馬來西亞工人月工資成本只有不到115美元？要知道馬來西亞人均GDP可是接近1萬美元的啊，是越南人均GDP的近4倍啊。
同樣的問題也適用於泰國和菲律賓，其中2017年泰國的人均GDP約6600美元，菲律賓人均約為3000美元，都要比2017年越南人均約2400美元要高，而工人月工資越南反而比泰國和菲律賓高出約30%至45%？
附2019年越南各地最低工資標準
按照越南國家薪資委員會的消息，2019年1月1日起，越南一類區域最低工資為418萬越盾（約為1238元人民幣），二類區域371萬越盾（約合1100元人民幣），三類區域325萬越盾（約合960元人民幣），四類區域為292萬越盾（約合865元人民幣）。
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