2019年开始个体、小规模和一般纳税人公司都必须给员工买社保,会导致大批量注销潮吗?

老百姓的一亩三分地


看了那么多回答,我也说说我的感觉!

1,我是不是看不懂国家政策啊?一边鼓励创业,一边增加企业费用?社保这个东西到底好不好?还真不一定,为什么大家愿意缴纳医保,而不愿意缴纳社保呢?每个人又不是傻子,缴纳社保明显亏钱!!国家强制性缴纳到底是为了谁好?如果每个月缴纳500,60岁退休每个月领1万,肯定缴纳社保啊,借钱也交,问题是公司个人一年1万多,60岁还要延期退休,退休后一个月也就不到2000,交15年也得15万,两口子15年就是30万,对于一个家庭30万能解决大问题,但是退休后15年才能拿回属于自己的钱,有什么必要?我就想问问国家有什么必要????谁能给我解释下政策?

2,我越来越看不懂经济,这两年明显感觉到挣钱越来越难,企业电子化,信息化,智能化越来越多,用人越来越少,能提供的就业岗位也越来越少,为什么会开放两孩政策??未来大批的孩子喝西北风啊?难道为了战争做准备?看不懂,看不懂,谁能解惑????

3,政府一边鼓励创业,一边限制采购,限制招标合理吗?既然政府估计创业为什么在政府采购里不按比例进行公开招标呢?例如,每年招标项目的50%给大公司,30%给中型公司,20%给初创公司?要不然就是被大型公司垄断了,要不然就是关系垄断了,初创型公司做标书,哪里来的内容啊?做个几十页就完了,大公司几百页还不够历年项目简介呢!!!政府都不相信初创公司,初创公司只有融资一条路!!但是只有科技新兴产业才可能融资成功,实体产业太难。这些产业以后就只能存在老公司,新公司就不允许诞生了吗?

谁能解惑????


96971009


作为一个财经工作者,我觉得不会导致大批量公司注销潮现象。

因为经营不下去的个体、小规模和一般纳税人公司到目前为止,如果效益不好的,该关门的已经关门了,该注销的也已大都注销了,不会等到2019年,在2019年之前都应该处理好了。

同时,也要看到,已经关门或注销的公司大都是一些经营不下去的效益差的公司、或者也可以说是一些垃圾公司,这些公司原本就没有给员工交社保,他们关门了、注销了对所有缴纳社保的企业不会产生什么负面影响,相反还可净化企业缴纳社保的环境。

而现在剩下来的公司,可能因为统一由税务部门征缴社保,会使原来那种最低缴纳社保的现象得到遏制,企业整体社保负担会有所加重,针对这种情况,国家会有所考虑,会在社保费率上有所考虑,肯定后续会有一定优惠政策出台的。这些公司不要过分担心,只要专心把自己的经营搞好、提高盈利能力就行了,社保不会压垮企业经营的。

显然,全社会也要正确看待对个体、小规模和一般纳税人公司统一由税务部门征缴社保费现象,这对国家和员工个人都是有利益的大事,企业一定要支持国家的这种做法 ,主动配合国家社保征缴的改革工作。


财经深思


对于利润率低的企业又没有合理的避税措施只能注销,特别是小微企业,影响还是很大的

我来打个比方来现在企业要承担的税费

假如我是一家实体的小规模企业,员工5人,月营业额30w,根据实体经济的利润率,经营利润大概在10%到15%左右,然后员工人均工资4000,房租每月4000,水电办公1000每月。

我们来算下要交的税

1、增值税 30w*0.03 9000元

2、企业所得 30*15%*10% 4500

3、工资 4000*5 20000

5、房租水电 5000

6、教育附加 城建 水利 公会金,残疾人保障金 600

7~员工社保按照最低标 一共4000

总成本 9000+4500+20000+5000+600=43100

企业纯利润:45000-43100=1900

企业纯利润不到1%。

企业经营一个月,只有这么点利润,扩大生产发展说发展是不可能的。这样的企业不可能活的长久

有人会说服务行业利润高,那就算服务行业有50%的利润,但是相应服务行业的人员基数就会增加。

服务行业人员配置一般是1:2,办公室设备物料成本会大大提高

所有工资变成40000,社保成为8000,房租5000,其他保持不变,在不增加其他物料成本的情况下 20的纯利,但是最后服务行业的纯利只有10%左右,如果企业没有持续的营业能力,或者在没有扩大规模之前,怎么承担的死这样的税率,这还不包括没有成本发票的企业。

所以中国的传统行业制造业,工业,农业企业生存压力很大,而这些企业才应该是国家的支柱。





whereseven


首先,我自己就是个人独资企业,之前由于业务量少,财务等都是外包的,社保是只有缴纳了法人一个人,但是加上失业和残保,一个人交社保的成本非常高,折合下来每个月多出好几百,由于是小公司,自己的部分和公司的部分都需要自己承担,在上海最低基数2018年一个人每月超过2000元。

其二,小公司业务不稳定,好的时候过的去,不好的时候很难熬,钱都是扣出来的,作为五个人的小企业,如果按照税务正常收,加上个人公积金,去除员工到手工资,每月光这一块一万元以上的成本,对于公司来说,是非常大的一笔,甚至于是压垮公司的稻草。毕竟还有那么贵的租金,还有工资,越来越难。

其三,税务的正规化,随着大数据的普及,税务掌握的个人及企业的资金来往,非常容易,这让偷逃变的越来越没有空间,风险也会很大。

最后,留下来的只有两条路,要么注消,要么利润真的很好,就算全缴也能发展壮大,前者可能全偏多,这也应了题主的问答,真的实行起来,注消的小企业会很多!



希望这样简单的解释,对你有帮助,我是北极鱼,喜欢就关注我吧!


北极鱼oio


小个体怎么交社保?老板自己都没有社保,开玩笑呢?


JASON35603156


这个社会太左了,净做些假大空的事、不计国情、不顾民生。受伤的就是广大个体私营经济......相煎何太急......


用户72766898530


我们公司在成都,刚刚才逼迫我们所有员工跟公司签了所谓的“劳动服务协议”,也就是我们现在跟公司成了合作关系,不是雇佣关系,公司由此偷税漏税,就是为了不给员工买社保……


小镇青年6919


懒得评论,事实说话

看图,歇业就是关闭,注销的意思,以前官网有每周和每月的数据,现在只有每天的



落叶随风ณۗۗۗۗۗۗۗۗۗۗ


我谈一下所谓的“僵尸企业户”,以下纯属个人见解,仅供参考。

2019年要求企业必须为员工上社保,有人说,这样会造成很大一批“僵尸企业”排队去注销,这是优胜劣汰的一种体现。我的疑问是,这些所谓的“僵尸企业”是不是占用了社会资源,是不是就没给国家做贡献呢?还有就是这些“僵尸企业”为什么会存在?

1, 这些“僵尸企业”确实会占用社会资源,但是所占的资源我认为是可以忽略不计的,为什么这么说呢,首先这些企业虽然账面上没有实际业务发生,但是每个月,每季度,每年都要进行报税,就是所谓的“0”申报。这确实会给税务局造成一定的工作量。但是现在可是计算机统领的社会,虽然还没有达到人工智能的地步,但是批处理系统已经非常成熟了。所以说这些并不会耗费太多税务局人员的时间和精力。(批处理的很多功能大家找度娘去搜索,这里不做深度阐述)。

2, 是否对国家有贡献?我的回答是:“有”。为什么这么说呢?我们先从财务上进行说明,就算企业什么都不做,但是按国家规定,也得进行申报,哪怕是“0”申报。这里面就有一个问题了,恐怕不是所有的法人或者股东都懂的会计制度吧?就算有懂的,只要不是其从事会计行业的话,恐怕也不会了解国家的一些政策和法规吧(毕竟国家政策法规是时常变动的,2019年企业需缴纳社保就是个例子)。所以说,大多数的“僵尸企业”都会把公司的账务找一个专业会计来操作。那么问题来了,这个会计会无偿给你服务吗?答案是显而易见的,这就是为什么现今代帐公司如此之多的缘故。据我了解小规模一个月的代账费在200-300元之间,一般纳税人在400-500之间。当然也有便宜的。先不说这些企业给了这些代账会计提供了一个上岗机会,再者,这些代账公司也是要给企业开发票的,开发票就意味着缴税。当然按照2019年的法规,也要给这些会计上社保了吧!

再有,企业虽然没有收入,但是却不会没有支出(法人,股东至少会有电话费吧)这些企业的费用发票对于国家税收系统来说起到了一个闭环的作用。

3,这些“僵尸企业”为什么会存在?老板为什么明明知道每年都要花钱,还要让这些“僵尸企业”存在,而不去早早将其注销?我觉得有以下几点原因:第一,老板觉得公司存在的话,还会有机会参与一些社会活动,现在大多数的招标活动都是对所参与的企业有要求的,经营年限,注册资本等等。所以说只要企业存在,就有机会去参与(当然2019年缴纳社保的规定又增加了老板的支出,恐怕很多老板又得重新思考一下了)。第二……。第三……等等(这里就需要身为企业主的你们自己来添加了,毕竟每个人的认知不同,自身情况也不同。)

最后希望身为企业主的你,会填上自己企业存在的原因,谢谢!


威安科技


现在很多中小型企业都按照社平最低工资去交员工社保,社保成本就是工资成本的10%~20%左右。

如果1月1号按照全额交社保的话,那么中小公司负担的社保成本占工资成本比例就会飙升到40%多(五险一金)。

通过上述的对比可以看到,中小公司的工资成本要比原来提高20%~30%。

而现在的许多中小型企业的利润也不过是6%~10%左右。这样看来,如果一个中小型公司的工资成本占整个公司运营成本的30%~40%的话,那么这些中小型公司的利润将会降到零。

理论上,工资成本占整个公司运营成本越高的中小企业受到的影响会越大。比如说:外派/人员外包公司的工资成本占整个运营成本的80%以上,他们就是靠少交五险一金获得利润。1月1号以后的变化,对这种类型的公司将是致命打击。

根据上面的计算,如果未来所有中小企业都足额交社保的话,社保的总收入肯定是要翻倍提高的(从10%~20%升到40%以上);但是中小型企业的生存空间就会变小。

所以还是建议迅速出台相应的改革措施:是否可以把社保的费率降低到现在的50%,给中小型企业留一些生存空间。同时,因为大家交社保的比例提高了,社保的总收入和以前一样也是保持不变的,并不对现有的社保资金库产生负面影响。

亲爱的朋友,你是怎么看待这件事情的呢,请发表一下你的看法。



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