在職場中，有一個現象，在大多數情況下，不論你在公司幹了多少年，也不論你為公司付出了多少，新招來的同事工資都會比你高得多。
這並不是個例，應該說已經形成了一個行業共同的認知了，所以這也是為什麼小胖推薦大家有實力的情況下儘量跳槽。
畢竟，在一家公司幹到底的話，其實對自己的能力、見識都是有很大的侷限性，甚至在工資方面也很難有所突破。
那麼，為什麼新招來的同事工資會高一些呢？小胖覺得，大致有以下幾個原因。
01
時代在變，待遇要求也在變
不可否認，這是一個不斷在變化的年代，甚至各行各業的工資水平，每年都有在提升。當然了，這種所謂的工資提升很大程度上來講並不是針對內部員工的。
畢竟只要沒有特殊情況，內部員工加工資一般都是按照比例來的。但是，對於應聘者來說就不是這麼一回事。
說得直白一點，如果我去應聘，可能前年我要求5000塊錢，但是今年，我的要求就會變成6000塊，甚至是7000塊，為什麼？
一是因為物價在不斷的上漲，二是我這兩年有成長或者說有學到新的技能，我覺得自己值更多的錢了。
那麼，如果人事部再以兩年前的工資標準去招聘一些新人，一般是沒有人願意來的。
因為大家找工作都會貨比三家甚至是很多家，工資高是第一要素，然後還有企業氛圍、工作強度等等都會綜合考慮。
而在這些方面來講，很大一部分人都會選擇工資比較高的公司上班，畢竟，大家出來都是為了錢，能多拿就儘量多拿。
02
一碗水端不平，那就堵住大家的嘴
小胖之前所待過的公司發生過一件事情，在當時來講，我們工程部經理離職了，具體原因這個就不方便多講了。
但是，離職雖然惋惜，不過更多的，是我們這批工程師內心的活動，既然位置空缺了，那我們這些人到底誰去坐這個位置呢？
其實，我們誰去坐經理的位置都不合適，因為選誰都會得罪其它人，打擊到他們的積極與工作熱情。
畢竟，一碗水真的端不平，提升任何一個人，其它人都會有意見，為什麼？
因為大家能力都一樣，你能做的我也能做，那憑什麼你當經理和加工資，而我沒有份呢？
那麼，這個時候來講，公司外招一個經理就會比較好。
而外招的經理，實力、素質、綜合能力都比我們要強得多，當然了，工資也會高很多，但我們卻沒有意見。
而且這樣也能平衡我們這批人的心態，至少在同能力的人中，他們沒有誰坐到經理，你自己心裡也好受點。
03
吸引外部技術力量，突破公司瓶頸
還有一個例子，小胖曾經待過一家公司，其技術經理是屬於內部培養起來的，這對於個人來說是好事，畢竟其能力得到了肯定，工資也漲了。
但是，於公司來講，卻不見得是好事。
因為一直在公司內部成長，其見識、經驗都有非常大的侷限性，很多技術性問題沒有見過，也沒有遇到過，有時候沒有辦法給客戶帶來最完美的解決方案。
最嚴重的一次，客戶產品出現問題，整個團隊想不出方案來改善，最終進度卡在那裡，客戶投訴郵件滿天飛。
而後，外招了一位技術能力強的人，在這一行也待了很多年，屬於那種什麼極端問題都遇到過的人，也知道如何解決的人。
這位經理剛來沒多久，便解決了客戶的難題，甚至是專門對內部人員進行了一次培訓，遇到類似問題以後到底該如何解決，大家也都懂了一些。
這就是外招的好處，能夠將外部技術力量轉化為內部，並且提升內部的整體技術能力。
04
公司與個人，立場不一樣
老實講，職場裡有一個奇怪的現象，那就是不論你的能力、實力提升有多大，在公司看來，你始終只值剛進公司時的工資。
這件事在小胖身上體現得比較直觀一些，當年還在塑膠廠上班的時候，當時敲定的工資是2800塊左右，算上加班費，每個月有3000-3200塊錢。
即便是小胖後來有自學一些東西，提升了自己的實力，但在公司看來，你還是隻值這個工資。
至於你的實力提升，那是屬於公司附屬產品的升值，算是公司眼光好，而不是你能力強。
於是，後來當時機成熟時，我有向部門經理提出漲工資，我的要求是5000塊，而經理只願意給我加400塊。
當然了，最終我沒有同意，選擇了跳槽。而跳槽後的工資，也確實和我預計的一樣達到了5000塊。
於我個人而言，覺得自己的能力得到了體現；而站在公司的角度來講，他只是失去了一個價值3000多塊的勞動力而已。
外招是每一個公司都會做的事情，這對於公司發展來講是有好處的，但是同時，如果處理不好的話，很容易引起內部人員的流失。
畢竟在很多內部人員看來，公司新招的所謂能力強的人，其實水平也不過如此，既然自己遇不到伯樂，那就只有跳槽了。
至於外招是對是錯，我們就不深入討論了，畢竟這種現象既然存在，那便是有其一定的道理。
小胖一直提倡30歲之前多跳幾家公司，原因就是增長自己能力的同時，以各個公司做為跳板，提升自己的工資水平，待30歲之後再趨向穩定。
而如果一直待在同一家公司，不但能力與見識得不到什麼增長，工資提升的幅度也是很有限的。
畢竟，在我看來，出來打工為的都是工資，哪裡工資高去哪裡唄。
當然了，前提是你得有實力，至於如何提升自己實力及能力方面，小胖之前寫過太多這方面的文章，這裡就不再講述了，有興趣的朋友可以看看小胖之前的文章。
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