一个周末下来，网上到处都是关于富士康要缩减成本和裁员的消息，裁员的人数也从一开始说的34万人到后来的10万人，作为一个富士康工程师，我算是深刻体会到网络的力量，因为那些说富士康要如此大规模裁员的人，根本就不了解富士康，不了解郭台铭。这些人跟那些一提到富士康就习惯说“血汗工厂”的人是一样的，如果这些人去富士康工作过，肯定会知道这些谣言有多么的可笑。
郭台铭也出来辟谣了，关于缩减成本，郭台铭说的是：“不管我们有多么傻，我们都肯定不会削减研发开支”，而关于裁员，郭台铭的回复更直接：“我们并不会这样做”。其实这句话前面加上一句“我们并没有那么傻”也是可以的。因为郭台铭确实没有必要这么做，苹果手机订单下降是事实，但还没有严重到富士康需要裁员10万人以上，最主要的问题是，富士康根本就没有针对产线工人裁员的传统，这些人基本上已经被退回派遣公司或者因为没有加班自动离职了。
其实要证明这些消息是谣言还有一个最简单的办法，就是前不久郑州富士康人资部门爆出的一句宣传标语，就是那句“同志别走，加班还有，即将过大年，留下挣大钱！”，能打出这样的标语，还能相信富士康会裁员10万 人或者34万人？因为派遣工清退及加班管控，员工自动离职人数太多，造成正常的生产都不能满足，富士康还会裁员？要知道裁员的话是要给资遣费用的，郭台铭才没有那么傻，明明可以不花钱逼员工自己辞职，非得用裁员的办法请员工离开？
但是无风不起浪，关于这个裁员的事肯定也是有的，只是主要针对的是周边的非生产间接人员，但人数肯定没有那么多。因为富士康虽然说有100万人以上，但按照正常的情况，直接生产人力与间接生产人力之间的比例约8比1到10比1，非生产的间接人员最多也就10多万人，如果真的如传闻的那样裁员10万人，那岂不是说要将大部分的间接人员都裁掉？了解富士康的都知道这不可能。
真实的情况是富士康每年年底都会进行绩效考核，末位淘汰也是传统。只不过往年因为效益尚可这个制度没有被很好的执行。今年适逢苹果手机销量下滑订单锐减，所以今年的这个末位淘汰制度肯定会被严格的执行。但是这个裁员同样是要给予员工赔偿的，富士康不可能大规模的这么做。退一万步来说，真正走到要大规模裁员的地步，富士康人资单位有的是办法，让这些人尽可能的自动辞职，实在耗不过去才会赔钱让你走人，而这个就只有富士康的老员工才知道了。
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