夏冰凝
根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：
第一，单位不签劳动合同，不办五险一金，就不要去这个单位了。国家劳动法劳动合同法明确规定，所有的单位雇佣劳动者，必须与劳动者签订书面劳动合同，并且按照法律的规定，缴纳五险一金。不订合同，不交五险一金的单位，看来不是什么正规的单位，没准还不给你发工资呢。
第二，劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应该向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。
第三，单位给劳动者缴纳社保是法律明文规定的，单位不给劳动者缴纳五险一金的行为属于违法的行为。劳动者可去当地劳动部门反映情况，让单位给你补交社保。
最后，我想说的是，现在很多单位都已经有了签订书面劳动合同和补交社保的意识，假如你遇到这种不签合同，不交社保的单位，还是不要去了，没准连工资都被克扣。
我是陆陆，任何有关劳动合同的问题，欢迎向我咨询。
陆陆娱乐说
现在对于不签劳动合同，不买五险一金的企业基本上规模小的小作坊，这些规模小的企业，老板的财力不足，从某种程度来说，这些企业主就是想法降低生产成本，减少开销的伎俩，由于企业小，监管部门也监察不到，所以，这种现象还存在，可能在以后的一段相当长的时期仍然会存在，只要有新公司产生，有小公司及小作坊的存在，这种现象就会存在。
对于在这种小公司，保障制度不健全的企业里工作的你们，你的能力也比较难在大的，好的公司找到工作，因此在你自己进入该小公司之前，要有一个心理准备，要么就看着该公司的成长壮大，逐渐发展成规模，同你们公司的老板共同成长，开始一段时间吃点小亏，等待公司的成长壮大，以后享受公司发展的成果。说到这里，你们可能会说阿里巴巴现在很正规，但是你是否想过阿里在刚成立的那段时间，连公司都发不出，还哪里有钱买五险一金，因此如果你进不了大公司，保障齐全的公司，你就脚踏实地与小公司老板一起成长。
还有如果你也没想在这小公司做多长时间，你有更大的理想，你只是暂时的困难，你只是把这公司做个跳板，那你就不要计较这个几个月的保障待遇，当着给这个小企业交的学费，学些经验为以后进大厂积累经验，那就不要计较这几个月的保障待遇。
当然，如果你硬是想要这个小厂给你签合同，并得到五险一金的保障待遇，如果这小公司都没有这规矩，你可以向劳动部门举报，这样一来，你可能会该小公司辞退，当然你会到一些补偿，但是你要付出失去这份工作的结果。
对于此事，我的意见就是这些，你根据自己的能力及利益得失权衡吧，希望能给你帮助!
莞漂阿牛
觉得工资合适或对以后跳槽有帮助就先做着
如果觉得这工作没有上面两样，那么还是建议换个工作吧
有句话说的好“女怕嫁错郎，男怕入错行”
工作还是选择有发展或者能锻炼自己的比较好一些
能进500强，就算是劳务派遣也是不错的，至少以后跳槽这也是一个比较优越的经历
下面说一下不签合同可以怎样维权
要求支付双倍工资
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
再说下不交保险的维权
要求为自己补交保险
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
阿阿阿杰
不签订劳动合同，有可能是短期工，即便是短期工也要签定协议，临时工也是要签订合同的，现在不知道你们单位规模多大，企业有多少人。
像现在有些作坊似的工厂，如有一二十人，三四十人的规模的大部分没有五险，强一点的可能会给工人买工伤险或者意外险。这些企业也是为了减少成本支出，能来这种企业的员工大多是自愿放弃五险的缴纳，到这肯定是违法，根据劳动合同法社会保险法等法规规定，只要产生雇佣关系就必须已发签订劳动合同，给予相应的社会保险！
但有时你可以去反应和单位商量缴纳保险，如果单位执意不交不签合同，你就去劳动局反应用人单位会给予你们赔偿，这期间你要搜集好上班的证据证明，能证明你在这家企业上班的证明！最后的结果就是有可能拿到赔偿你被辞退了，或者拿不到赔偿你被辞退了！
最后说一句不签合同，不为员工缴纳保险是违法的，你们要联合起来杜绝这种现象的发生！国家也是比较重视劳动者的！希望对你有帮助
奔跑的小孩25
我也是有这样的疑问？我之前的公司就没买社保，也没劳动签合同，我现在已书面申请辞职，去劳动局申请仲裁，因公司未给员工缴纳社保，违返劳动合同，员工有权解除劳动关系，（首先要确定劳动关系，）申请经济补偿金，申请失业补助金，申请补缴在职内的社保，我现在已这么做了，等开庭，（双方调解不了，
Colorado2016
建议通过法律手段维护权益。
但目前许多单位都是不签劳动合同的，有的是一年一签，有的是两年一签。
你可以问一下单位为何不办的具体原因，再决定怎么办。
我想多半是因为交费比较多，流通性好的单位。不发愁找不到人干活。
你可以结合你自己的特长，学业，能力，综合考虑，该跳槽就跳槽。
职场喷一会儿
不签订劳动合同，可以到劳动监察或者劳动仲裁机构。要求企业支付未签订劳动合同的双倍工资，最多支付11个月。至于去那一家，要看企业的运行状况，走监察需要的的时间很长，但是带有处罚，仲裁下了结果可以直接申请法院强制。社保问题要向社保征收部门进行投诉，社保征收部门可以根据社保法划扣权，从单位账户直接划扣社保费用。明年1月份后社保征缴划到税务后，征缴更容易。
品味人生1504103
如果你去的是正规的企业，经营正常一般不会出现类似的问题！如果你在临时性酒店、作坊等等其实就是短期内需要劳动力的单位，我个人感觉一般有点脑子的老板都会事先给你讲清楚的，当然用工不交社保，没有合理理由（临时工、小时工、实习等可以不交社保）是违法的，但是现实生活中，自己的能力本事在哪里呢！去了勉强做个洗碗工，打扫一下卫生等等勤杂类短期性质工作，尤其企业就是短期内的发展前景，你的要求很正确，但是他们老板确实满足不了你的诉求，对此你如何选择，那只有你自己决定了！
陪伴风雨
2019年临近到来，用人单位要进行年终决算，再加上从2019年1月起，社保缴费由税务局征收，可能是企业暂规避社保征收，而暂不与劳动者签订劳动合同之原故。
13037813
收集好相关资料去劳动监察举报！但后果往往是失去工作！这就是当今中国劳动者的悲哀！
