职路学堂
看了一下其他回答，感觉都挺扯的。没真正创过业或者投资过好公司吧？
初创团队值不值得你用低工资去换期权，这个问题是要因人而异的。实话说，上面这些条件不足以构成判断依据。但是，就上面这个条件来说，是极差的！
第一，是给股权比例的部分极低！（0.5%-1%）这个比例是非常低的。实话说，初创团队给股权并不靠谱，因为这个股权并没有真实价值，这个比例在公司股东层面也毫无话语权。反过来说，如果初创团队采用这种手段去说服员工接受低工资，拿给员工的总的股权池合计如果少于15%都是不合理的！
第二，如此低的股权比例，能够接受的前提是公司前景不错，很快能够回收现金流，然后公司盈利不成问题，年底你要拿得到分红或者至少见得到工资增长的。
第三，给股权这种形式也是不恰当的，如果是这个比例（1%），其实适合的阶段是公司准备进入新三板或者马上要接受A+或B轮的融资，这时候通过比较低的对价（低于A轮）去对员工实行一个和KPI挂钩的股权激励，这样才是有效率的高效股权激励。
第四，产品还不完善，这是最致命的。如果你连这种产品什么时候能推向市场都没底，那也说明你在这个初创团队中实际上接触不了核心。
好的项目，好的初创团队其实是很快就能度过一个生存期的，我们建议科技型企业员工在公司能够活下去，准备谋新一轮发展的时候才去考虑接受股权激励或者其他股权相关的方案。之前，请公司履行好雇主的底线标准——按行业平均，按付出程度，给予能体现劳动者尊严的工资！
知势创新社
要是我的话，是会加入这家初创公司的。
其一，真有期权。
许多初创公司口头上表达有期权，实际上都不落地，或者说你进去半年一年内，都没人谈起这个事，给人感觉就是忽悠了。
其二，你形容这家公司前景比较广阔，且是处于大发展趋势的项目。
中国这十年是创业黄金十年，这并不是理所当然就能获取的，要我们主动拥抱。
一来是高科技的发展，涌现出许多创业机会，比如移动互联网项目，比如人工智能项目，现在是区块链项目，生物医药方面的项目。不少新技术已经能够商用了，给初创企业许多机会。
第二，中国持续稳定而开放的大环境。国家鼓励创业，天使投资群体逐渐扩大，且走向成熟，政策上、资金上给初创团队解决了不少难题。
第三，海外人才纷纷回国创业，或加入大公司的初创项目或初创企业，在一些前沿领域，中国人才已逐渐占据主流。这保证了我们将处于产业的前端，而不像之前计算机时代，不管是硬件还是软件，都只能在末端，挣点非常辛苦的利润。
最后从职业发展方向来说。
对于刚走入社会，前10年的职业，一定不要用最直接的金钱收入来衡量一份工作的好坏。有机会去看目前国内知名的年轻创业家的职场选择案例，不管是今日头条的张一鸣，还是美团的王兴，滴滴的程维，他们的相关职场建议，都会说，要去一家可以不断学习到新知识，有挑战有创新的公司。
我接触到的投资人中，如梅花天使的吴世春，九合创投的王啸，他们都曾讲述说：到新兴企业远比又老又旧的所谓大企业更有前途。
在移动互联网时代，去新浪、网易、搜狐，就不如去百度、京东。刚毕业时，王啸就是选择了当时还处于初期发展中的百度。吴世春加入了华为，但没待多久他决定投身更有冒险的创业活动。
有个人问我，阿里巴巴和今日头条都录取了，应该怎么选？我回答：去今日头条。
因为它是新兴企业，而阿里巴巴已经是巨头了，进去就职，一定是一个很小的岗位，不再会有太大的挑战了。
而今日头条这类还在成长，不断成长的公司是值得加入的，还有诸多人工智能公司，比如商汤科技，优必选等。
去不了这些知名的初创公司，就加入你描述的处于风口有前景的企业，虽然产品还不完美。
你要想到，现在加入一家稳定的公司，就等于提前枯竭自己的创新力，提前与迅猛发展的节奏脱轨。
现在一年少挣几万块钱，是为了3、5年后多赚几百万准备的。
别犹豫了，拥抱风险吧。在初创公司干1年，顶成熟公司干3年，在初创公司，完全投入精力和心思，即使各种原因1年后辞职了，下一份工作将更加让你激动人心。
相信我，勇敢拥抱到变化和不可预期中来吧！
财经作家邱恒明
其实这个问题最核心的还是，这家企业怎么样？企业的领导怎么样？我想并不是应该去考虑，是发展稳定的企业还是初创企业。
我们看到现在社会，其实大企业有时候成长比初创企业还要快，比如腾讯。
我们看到腾讯内部不断有新的创业团队孵化出来，比如创造了王者荣耀的天美，创造了微信的广州张小龙的团队。这就意味着，即使你在腾讯这样的大企业，或者一般人认为发展稳定的企业里面，仍然有很多的创业型机会。而在腾讯这样的平台里，腾讯可以为创业者赋能，而使得创业者成功的几率，或者影响力大大放大。
当然，我们也看到很多初创企业也做得十分成功，比如小米。短短的八年时间，小米从0起步，变成了市值近千亿美金的公司。
而更多的我们也看到很多初创企业，也不具备了，当年的锋芒，而这个比例，确实十分大。
所以我想说，无论是大企业还是创业企业，最核心的还是这条这家公司所做的事情，以及这家公司的管理团队，是不是符合自己的价值观，符合自己的梦想，符合自己未来的发展方向。
而就个人发展而言，其实现在无论在大企业还是小企业，都有很多的机会，或者说很大的发展空间赋予个人。
正如凯文凯利在失控，一书中所讲的，未来公司的组织形式更会偏个体化。这就意味着，无论是大公司还是小公司，结束未来的组织架构，会有很多相似的地方。
钱真理
当然是初创企业
1初创企业一般有活力，正需要人才，也会培养人才。而且初创企业会拓展变大变强，这样更能培养自己的能力，也更容易成为企业核心人物。
2稳定成熟的企业对人才需求一般，且岗位不会有太大变动，竞争力极大。自己能力也不会有很快的提升。
3初创企业一般更时代需求，以朝阳产业为主潜力巨大，成熟企业一般夕阳产业居多，一旦与时代脱节就面临倒闭失业。
历史军武研讨员
选择企业，其实这家企业的前景如此有时往往与你没有多大关系。比如你现在去阿里巴巴，再大再有发展潜力，但也可能与你一毛钱关系都没有，这只是一个选择的前题条件，但决不是你的必要条件。那么有哪些因素才是你选择一家企业的必要条件呢？具体分享一下：
１、角色价值：永远记牢这一点：角色价值，而很多人去公司只是个“角色”根本谈不到“角色价值”甚至没有价值这一说，因为你要么没有价值，要么没有机会发挥出自己的价值，一个人在一家公司如果没有角色，那就是边缘人，一个边缘类的员工，就是这家企业的“附属品”而不是“必需品”，没有角色价值，你再多的努力也没有用；
２、价值贡献：你在自己的角色价值下，你的付出努力能够真实的转化成为多少？能够对于这家公司的最大贡献值是多少，这取决于你的个人的价值收益。看一家企业不仅关系这家企业的发展、更要绑定这家企业的价值战车上；
３、当下回报：我们都可以博未来的长远利益，但是对于新人而言，这都是玩情怀，当你还是个穷光蛋时，你就必须要立足当下。只有你满足了自己的当下物质生活之后，才能资格发展，先生存－后发展；所以，当你没有物质基础时，按时拿份工资还是更有意义的。所以，真正的机会都是留给强人的，很多职业操盘人能够跟随企业白手起家，但是你要明白：人家根本就是一个不差生活费的人，而你却不是这种人。
少整些没用的，如果你真的有价值，这家企业真的需要你这个角色，又知道你并不是一个不差生活费的人，一般都会先把年薪的一半支付，当你的安家费，让你安心，同时也是企业对你的一种欢迎姿态，这种事情在身边经常发生，特别是跨省换公司的人，如果你没有这个实力，那就脚踏实地地当个“人”吧，你即使干几年也未必能进入公司的核心。
我是孙洪鹤，《新商业大智慧》创业教科书主编，孙洪鹤每天都给大家分享教材的短视频，每天都有更新，大家可以关注孙洪鹤。
孙洪鹤
要是刚毕业要到稳定的企业。主要去学习经验，经验比钱重要！干个几年在到初创公司比较好
服装磁场
如果你是一个职场小白，建议你假如一家规范的企业，最好是有发展潜力的成熟企业历练几年。
大企业有规范的管理，你能够按照公司规划的职业发展路径发展，而且能够提升你的综合能力，如果这家公司是准上市公司，你还有机会获得期权和分红，另外有大企业工作经验之后，再创业和择业都会相对容易一些。
