胡胡糊糊乎乎胡胡
首先我要恭喜你在一家全是上海人的公司工作。有些人说上海人排外，也有上海人亲口告诉我为什么上海人总是排外：因为从外地到上海来的都是来打工的。也就是没有什么文化水平的人，在上海呆不下去，常常会抢劫、强奸之类的事情。所以上海人不喜欢外地人。这就是上海人对外地人最有代表性的看法。我在人力资源领域浸淫二十多年，几乎所有领域：金融、IT、化工、电子、快消类的外企我全都待过。对外企人事生态有一手资料和充分信息。所以才敢下此论断。上海外企总部经济曾经辉煌一时，也是2000年至今上海主要的城市竞争力源泉。想不到时过境迁，总部在上海的外企纷纷陷入经营困境或者停滞不前，令人唏嘘。我知道的上海外企中亏本死撑的就有不少，外资股东天天着急上火，中国区老大换了一茬又一茬，但仍旧于事无补。
上海外企总部中一个明显的特色是：除了中国区一哥大多会是老外或者台湾香港新加坡籍外，一人之下万人之上的高级管理层清一色都是上海本地人。这种情况在中国其他城市甚为罕见。上海作为国际化都市，不是应该广纳天下贤才吗？事实恰恰相反。管理层唯上海血统论近亲繁殖风气盛行。即便如清华北大毕业的外地过江龙，不论业务能力多强、学历多高，在上海地头蛇的圈子里完全英雄无用武之地。累活苦活要你干，升职加薪没你份。
强龙不压地头蛇外企工作的上海人有一个习性特别有意思，每天上班，一个个端着咖啡到处找其他上海人串门聊天，上班头一个多小时，座位上坐的往往不是这桌的主人，如此能聊真是让人开眼。上海人上班时间的拉家常习惯使上海人之间的关系网非常亲密，客观上导致每每有核心岗位空缺的时候，上海本地人总是最先被提名的那个。
拉帮结派排外文化使得上海本地人轻松坐上高位，对上海人是福。但对外企来说就未必了，由于外地新鲜血液无法对企业经营决策贡献力量，导致上海外企在快速变化高度竞争的中国市场全面失利。所谓成也萧何败也萧何。继续管理层唯上海血统论近亲繁殖，虽然令上海本地人获得的轻松晋升的捷径，但长远来看，外地人才无法施展，令上海外企竞争力消亡，对上海人长远来说就未必是福了。如果你在一家全是上海人的公司工作，那么你很有可能会像我问答中描述的那样感觉无助。但人生就是一场苦熬，选择来上海即使是一场错误，回头也十分困难。毕竟换一个城市可不是那么容易的。
四合院编缉部
如果你遇到的是祖居上海三代以上的老上海人，那么恭喜你，你赚到了！正宗上海人精明但不失大度，他们的祖训就是“吃亏是福”。如果你碰到的是说上海话的新上海人，那么祝福你，这些人虽然很多来自农村，但毕竟受过高等教育，为人尚可:如果你碰到的是沪语说得贼溜，但做派完全不像上海人的时候，那么同情你，你倒霉了！这些沪语说得贼溜的伪上海人外地人分不清，但老上海却分辨的一清二楚。这些人就是“苏北人”，也成“江北人”。
唐人汉魂
在一家全是北京人的公司里你觉得怎样，怎么他们就是满嘴聊政治了？在一家都是东北人的公司里你觉得怎样，怎么他们满嘴就是瞅啥瞅再瞅打你了？在一家全是四川人的公司里你觉得怎样，怎么他们不上班就净打麻将了？在一家都是内蒙古人的公司里你觉得那又能怎样，怎么他们上班都骑马来吗？头条上这种无聊傻逼愚蠢的地域黑问题比比皆是啊，我真要怀疑是不是有什么帝国主义的间谍混在里面搞破坏了！！
魏里泰就
看你自己，上海人聚堆你就别指望办公室能有多和谐了，尤其是上海女人。他们会迅速分帮结伙，你必须尽快找准队伍站好。一旦上海人把你当做自己人后，对你是极其关心和体贴的，上海人的小团体非常稳固。
但是取得这样小团体的认可，需要你同他们一起八卦，一起排挤其他团体，可以不必要有同样的喜好，但必须有同样讨厌的东西。
上海人的小团体是偏女性化的，如果你是大大咧咧，不愿意关注花边新闻的人，确实会比较憋屈
Bellwether麒竣
上海人不分阶级，但绝对有素质高低之分，因为上海开放较早，相对城建和规划都比较完整，加之老上海是当时中国外国人最多的城市，耳濡目染之间形成的这种相对独立的处事方法和自己的城市文化，优秀的上海人能很好的利用自己的身份，并客观的使用自己的身份，给人以精明诚信开放等正面形象，但也有上海人却以大地方的人自居，嘲笑甚至谩骂诋毁来沪工作的人，这种人比例很低，但架不住人口基数，所以绝对数字还是不少的，这些老鼠屎就是人们口中那些令人讨厌的本地人，这种人哪儿都有，当两个地方的这种同类人遇见了，那激烈场面可想而知，我们并不是时时刻刻都能理性对待自己的身份和所处环境，所以摆正自己心态最重要。
回到题主的问题，如果你公司大部分还是上海人，却招了你进来，不用感觉奇怪，我相信只要在工作上没有问题，你会站稳脚跟，上海人也许有自己封闭的社交圈子让你很难打进去，这更多是语言引起的，很多上海土著喜欢用上海话交流且不看场合，但大多数发现你听不懂会再用普通话说一遍，时间久了，他们会在有你场合尽量使用普通话，你也会慢慢听懂甚至讲一两句好玩的上海话，这是个融入的过程，你也不是单单融入这个公司，你会慢慢融入上海的生活，你会发现上海隐藏在字里行间那些所谓小市民的优越感，这不是贬义的，因为你会理解上海人的优越感是哪里来的，如果可以去向身边人介绍上海正面的形象。欢迎成为新上海人！
Raynal
我是东北人，我接触的上海人的确精明，但是没有排外的感觉，可能我是工程师比较受尊重？不过上海话说快了，听起来好像很生气的样子。上海同事却说我，哈尔滨的普通话听起来有点强势，虽然每次我开玩笑什么的挺逗的，但是更多时候，光听我声音觉得我很严肃。
xiaoz3187378373
楼主你应该关注的更重要的点是这家公司你能学到什么，未来的发展潜力如何！
诚然，公司里都是上海人的话，难免会有一种被隔离的小团体之外的感觉。然而，路子是自己走出来的，做事先做人，提高自己的情商，努力做好自己的工作，学会在不同的场合说合理的话很重要！
我想，如果这家公司你认为可以学到很多东西，未来的发展潜力也不错。那么楼主，建议你不如活在当下，努力学会适应这样的企业环境，提高自己的社交能力和情商，增长自己的工作能力。
退一万步讲，你都做到以上方方面面了，如果还是会受到排挤的话，那就不是你的问题了，就趁早另谋高就咯！
EnzoArthur
有没有前途的话，要看你自身的专业素养和自我提高的能力还有公司的发展和实力。不过既然你已经得到了这个工作机会，就证明你是优秀的，公司老板是认可你的潜力的，好好工作好好努力就对了。我想你问这个问题其实是更多的担心是否会被公司的上海人排外的问题，其实只要你自己心理素质过硬，对自己有自信心，为人处世不卑不亢的话，这个问题完全不用担心。为什么呢？原因如下：
一是你会发现，现实生活中能让你感受到有排外倾向的上海人，一般都不会是熟人。都是你不认识的陌生的网友网上散布的排外议论，不太友好的陌生的邻居，言语带刺的陌生的路人甲乙丙丁等等，但不会是和你认识的人。这是因为上海人在熟人面前还是比较维护自己的风度的，就算他心里有排外情绪，也不会轻易的在职场或者社交圈里表现出来，毕竟都是认识的人，这么LOW的行为会给他自身的职业发展带来负面影响。所以你根本不用担心会受到语言上的攻击，就算有你也不必往心里去，因为这个人最基本的礼貌都不具备，他的口无遮拦只会给他自己挖坑，总有自己掉坑里去的一天不是吗？
二是上海人其实大部分人是不排外的，真正世世代代居住在上海的原住民反而人很好相处，心地也很善良，还能体恤外来人员的种种不容易。那些喜欢散布排外议论的往往根本就不是上海土著，而是父辈那一代人五六十年代从广东和江浙一带迁徙过去的，本质上他们也是“外地人”，只不过比你早先一步取得了上海户口定居在上海。所以，某种程度上讲大家之间并没有什么阶级差别，都是外来人。这种人一般不敢在现实生活中发表排外议论，否则要分分钟被人跳出来打脸。
所以，你没什么好担心的，如果不会讲上海话，也不要玻璃心，上海人聚在一起聊天说上海话很正常，并非有意将你排斥在外。就像你带了外面的朋友回家，难道你就会跟家乡的人讲普通话吗？这么换位思考就不存在误会，积极乐观不卑不亢的融入他们就行了。
桂西二姐
那你日子好过了，其他不说至少四金年假加班费一个都不会少。到点准时下班，领导一般也不会在非工作时间找你。
未知名手机用户F04560456
不知道什么原因我进到一家公司，除了本人都是上海人！上海人工作认真的态度和细心是非常值得我学习的！但上海人对待客户的态度是我不能苟同的！对于外地客户过于粗暴简单！不能站在客户的角度服务！这也是我担忧企业的可发展性！毕竟上海的优势资源是面对全国百姓！不良口碑面对新的对手时企业能有多大的发展前途？！
