目前，学校是很重视教育的，也是很尊重教师。设计了学校教师职称，和绩效工资，目的都是为了激活教师教学热情，和教学动力。以最大限度的让教师行业，成为学校外面，最值得人尊重的职业。所以，教师职称，和绩效工资，目前来看，取消可能性不大。因为职称和绩效，本质挺好。只不过，在每个学校实施方案，需要更加透明。但是对于教师延迟增加退休时间。因为有两点原因。
原因之一，学校教师职业需要脑力劳动为主，随着教师年龄增加，而每年的学生年龄却始终保持恒定，就表示教师和学生之间年龄差距越大。这样教师和学生，在沟通上存在着一定的困难。相比于年青教师而言，困难就更大。虽然年纪大的教师有丰富的教学经验，但是可以传授给年青教师，而不一定非要教学。所以从教育学生和沟通学生来看，补课延迟增加退休时间。
原因之二，目前师范类大学毕业生逐年增加，也需要提前退休老教师，给与教学岗位，来磨炼教学能力。而且老教师也没有足够精力来管理如今的学生。如今学生在家长溺爱下，无论是性格和抗压能力，都急剧下降。需要年青教师从师范大学内学习的先进的教学理念来教育教学。而老教师显然有些不合适了。
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